20xx年5月人力資源管理師三級考試預(yù)測考題b卷含答案(1)-資料下載頁
2025-01-19 21:24本頁面
【導(dǎo)讀】蒃蕆衿莃荿蒆羈膅芅薅肄羈薃薄螃膄葿薄袆羇蒅薃肈節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀薆薀肅蒂蕿肅艿莈蚈螄肁芄蚈袇芇膀蚇罿肀薈蚆螈蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螂袇膅莇螁羀羇芃螀蠆膃腿蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螆螆艿芅螆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螂芆莂蒀羅聿羋葿肇莄薇蒈螇膇蒃蕆衿莃荿蒆羈膅芅薅肄羈薃薄螃膄葿薄袆羇蒅薃肈節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀薆薀肅蒂蕿肅艿莈蚈螄肁芄蚈袇芇膀蚇罿肀薈蚆螈蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螂袇膅莇螁羀羇芃螀蠆膃腿蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螆螆艿芅螆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螂芆莂蒀羅聿羋葿肇莄薇蒈螇膇蒃蕆衿莃荿蒆羈膅芅薅肄羈薃薄螃膄葿薄袆羇蒅薃肈節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀薆薀肅蒂蕿肅艿莈蚈螄肁芄蚈袇芇膀蚇罿肀薈蚆螈蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螂袇膅莇螁羀羇芃螀蠆膃腿蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螆螆艿芅螆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螂芆莂蒀羅聿羋葿肇莄薇蒈螇膇蒃蕆衿莃荿蒆羈膅芅薅肄羈薃薄螃膄葿薄袆
【正文】 工傷引發(fā)的疾病的費(fèi)用 (C)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用 (D)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn) ，可以安裝假牙的費(fèi)用 答案： B 二、多項(xiàng)選擇題（第 86－ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）。 8下列關(guān)于人口對勞動力供給的影響表述正確的是（ ） （ A）在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系 （ B）在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成反向關(guān)系 （ C）如果勞動力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降 （ D）如果勞動力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率上升 （ E）農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大 答案： ACE 8下列失業(yè)現(xiàn)象中，屬于正常失業(yè)的是（ ） (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)季節(jié)性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ E）需求不足性失業(yè) 答案： ABCD 8在勞動關(guān)系民主化原則中，勞動者有 ( )權(quán)力。 (A)依據(jù)法律的規(guī)定享有參加工會的權(quán)利 (B)依據(jù)法 律的規(guī)定享有組織工會的權(quán)利 (C)集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)限 (D)廣泛的參與權(quán)限 (E)廣泛的知情權(quán)和咨詢權(quán) 答案： ABC 8現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法，主要包括（ ） （ A）外部環(huán)境的調(diào)研 （ B）外部環(huán)境的預(yù)測 （ C）市場分析 （ D）產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析 （ E）競爭對手分析 答案： AB 90、在明茨伯格的經(jīng)理角色中，人際關(guān)系類角色的工作 ）。 (A)搜尋、接收和篩選信息 (B)在談判中代表部門或公司 (C)執(zhí)行儀式或象征性的工作 (D)建立 ) (A)習(xí)慣性購買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為 答案： ABDE 9滿足安全需要的行為可以是 ( )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境 答案： AE 9人的心理屬性包括 ( )。 (A)心理過程 (B)個性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài) 答案： ABDE 9崗位規(guī)范是對組織中 ( )所作的統(tǒng)一規(guī)定。 (A)各類崗位某一專項(xiàng)事物 (B)某類員工勞動行為 (C)崗位關(guān)系 (D)崗位的勞動條件和環(huán)境 (E)某類員工素質(zhì)要求 答案： ABE 9管理崗位培訓(xùn)規(guī)范主要包括的 )。 (A)能力要求 (B)經(jīng)歷要求 (C)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (D)參考性培訓(xùn)大綱 (E)推薦教材 答案： CDE 9在企業(yè)中，每個崗位的 ( )，這是進(jìn)行崗位設(shè)計的一項(xiàng)最基本的原則和要求。 (A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿 (B)任務(wù)目標(biāo)明確 (C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng) (D)存在是 “因事設(shè)崗 ” (E)有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷? 答案： AE 9工作崗位分析的最終成果包括（ ）等一系列文件。 （ A）工作說明書 （ B）崗位規(guī)范 (C) 職務(wù)晉升圖 （ D）人 機(jī)程序圖 （ E）工業(yè)工程（ IE） 答案： ABC 9個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中 ( )的制度規(guī)范。 (A)起 “憲法 ”作用 (B)層次最低 (C)約束范圍最廣 (D)程序性強(qiáng) (E)最具基礎(chǔ)性 答案： BCE 9定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的 ( )。 (A)基準(zhǔn)線 (B)上線 (C)中線 (D)下線 (E)預(yù)警線 答案： BCD 100、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題包括 ( )。 (A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 (B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象 (C)注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo) (D)注意糾正他們的錯誤認(rèn)識 (E)所有工作人員在回答問題上口徑一致 答案： ABCDE 10下列關(guān)于熟人推薦招募方式描述正確的是 ( )。 (A)長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確 (B)問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系 (C)候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力 (D)適用范圍比較廣 ，既適用于一般人員，也適用于專業(yè)人才招募 (E)有些公司還專門設(shè)立推薦人才獎，熟人推薦招募成本比較高 答案： ABCD 10篩選簡歷的方法中，審察簡歷的客觀 )。 (A)個人信息 (B)受教育經(jīng)歷 (C)工作經(jīng)歷 (D)個人成績 (E)性格特點(diǎn) 答案： ABCD 10面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別（ ）。 （ A）雙方面試目的并不完全相同 （ B）雙方之間是雙向選擇的關(guān)系 (C) 面試考官始終處于主導(dǎo)地位 （ D）應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位 （ E）雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛 答案： ABC 尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu) 10下列屬于情境模擬測試優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 (A)通過這種測試選拔出來的人員往往可直接上崗 (B)或者只需經(jīng)過有針對性的簡短培訓(xùn)即可上崗 (C)設(shè)計復(fù)雜，招聘中高層管理人員時使用較多 (D)與筆試、面試有所不同 (E)為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用 答案：
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