20xx年5月人力資源管理師三級(jí)實(shí)操考試題及答案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。某公司由于事業(yè)發(fā)展的需要，決定招聘2名新員工。根據(jù)所有應(yīng)聘者在所有測(cè)試。中的總成績(jī)作出錄用決策。詳細(xì)資料如下表：。甲綜合得分為：9×1＋5×＋1×1＋11×＋9×＋7×＋3×＝。按綜合排名，此種情況下，可以考慮招收乙和丁兩名候選人。綜上所述，最終的人員錄用方案應(yīng)為候選人乙和候選人丁。特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施；入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)；確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制。了解市場(chǎng)薪酬水平25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處，薪酬水平高。崗位分析與評(píng)價(jià)。明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況。明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。決定某企業(yè)薪酬水平是定位在90%點(diǎn)處、75%點(diǎn)處，系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。二級(jí)傷殘為本人工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
【正文】 動(dòng)關(guān)系 管理 第六節(jié) P313314 解析： 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是： ① 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資， 二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資， 四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 ② 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為本人工資的 90%， 二級(jí)傷殘為本人工資的 85%， 三級(jí)傷殘為本人工資的 80%， 四級(jí)傷殘 為本人工資的 75%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 ③ 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 ④ 職工因工致傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 。
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