20xx年5月人力資源管理師三級實(shí)操考試題及答案-wenkub.com
2024-11-10 01:47 本頁面
【正文】 ④ 職工因工致傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi) 。 ② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級傷殘為本人工資的 90%， 二級傷殘為本人工資的 85%， 三級傷殘為本人工資的 80%， 四級傷殘 為本人工資的 75%。決定某企業(yè)薪酬水平是定位在 90%點(diǎn)處、 75%點(diǎn)處，還是 50%點(diǎn)處、 25%點(diǎn)處。 （ 4）明確掌握競爭對手的人工成本狀況。 （ 1）薪酬調(diào)查。 （ 4）建立勞動力市場的決定機(jī)制。 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) P163164 解析： 1．制度內(nèi)容 起草 入 職培訓(xùn)制度時，應(yīng)當(dāng)主要包括如下幾個方面的基本內(nèi)容 (1)培訓(xùn)的意義和目的； (2)需要參加的人員界定； (3)特殊情況不能參加 入 職培訓(xùn)的解決措施； (4)入 職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū) (部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者 )； (5)入 職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)
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