20xx年5月人力資源管理師三級(jí)實(shí)操考試題及答案(參考版)
2024-11-18 01:47本頁(yè)面
【正文】 。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。其待遇是： ① 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資， 二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資， 四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 （ 8）掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。 （ 7）掌握企業(yè)的財(cái)力狀況。 （ 5）明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。 （ 3）明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。了解市場(chǎng)薪酬水平 25%點(diǎn)處、 50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn) 處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意 75%點(diǎn)處甚至是 90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意 25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)（ 50%點(diǎn)處）的薪酬水平。 （ 7）構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。 （ 5）合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系。 3 （ 3）體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件（環(huán)境）。
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