20xx年5月人力資源管理師三級實操考試題及答案(參考版)
2024-11-18 01:47本頁面
【正文】 。享受基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。其待遇是： ① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級傷殘為 24個月的本人工資， 二級傷殘為 22個月的本人工資， 三級傷殘為 20個月的本人工資， 四級傷殘為 18個月的本人工資。 （ 8）掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點。 （ 7）掌握企業(yè)的財力狀況。 （ 5）明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。 （ 3）明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系。了解市場薪酬水平 25%點處、 50%點處和 75%點 處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意 75%點處甚至是 90%點處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意 25%點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點（ 50%點處）的薪酬水平。 （ 7）構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。 （ 5）合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系。 3 （ 3）體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強度和條件（環(huán)境）。
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