5月人力資源管理師三級專業(yè)技能答案-資料下載頁
2025-08-29 10:01本頁面
【正文】 中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。最后，根據(jù)《勞動法》第九十一條第一款，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。 如果雙方重新約定了改革后雙方認(rèn)可的薪酬調(diào) 第 6 頁 共 6 頁 整規(guī)定，作為員工的績效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績效考核的相關(guān)規(guī)定考評后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績發(fā)放。 （ 2）小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞動爭議發(fā)生的 60天內(nèi)向勞動仲裁提出的仲裁申請。另外，《勞動法》第九十一條第一款規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以補(bǔ)償。若本案例發(fā)生在 2024 年 1 月 1 日后，則應(yīng)適用《勞動合同法》，除上述分析外，還應(yīng)附加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 每月支付二倍的工資。 ” 因此小張從工資第二個月起應(yīng)獲得的工資是 8000 元。 《勞動合同法》第八十四條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”
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