20xx年11月人力三級(jí)考題及答案-實(shí)操部分-wenkub
2022-08-17 13:15:55 本頁(yè)面
【正文】 溝通能力804040工作崗位評(píng)價(jià)總分（4分）三、綜合分析題（本題共2題，第一小題15分，第二小題18分，共33分）請(qǐng)回答下列的問(wèn)題：（1） 人員配置要遵循哪些原理？（5分）（2.）從人力資源管理的角度來(lái)看，公司怎樣做才能改善當(dāng)前的局面、實(shí)現(xiàn)交叉銷售的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略？（10分）10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律規(guī)范對(duì)本案件進(jìn)行剖析。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核； （3分）（5）企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。 （3分）（3分）（2）重視考評(píng)的公正性； （3分）（3分）Pi任職資格專業(yè)知識(shí)水平804032803024工作經(jīng)驗(yàn)806048能力要求組織協(xié)調(diào)能力8040327630溝通能力804032創(chuàng)造能力602012責(zé)任與強(qiáng)度工作復(fù)雜程度6020127140工作責(zé)任803024監(jiān)督責(zé)任802520工作強(qiáng)度602515工作崗位評(píng)價(jià)總分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每格1分，共16分（1分）③ 互補(bǔ)增值原理； （2分）④選拔優(yōu)秀員工，樹(shù)立交叉銷售的標(biāo)桿，發(fā)揮其引導(dǎo)和示范作用； 在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。 （5分）（4）我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P6（17分）人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（2）崗位職責(zé)。 （1分） （1分） （1分） （9）身體條件。（10）心理品質(zhì)要求。（1分）（4
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