【正文】 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)2（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 （A）雖然失望，但仍然會關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了 （B）已經(jīng)失望透頂，不會再關(guān)注他們的比賽了 （C）要是自己有權(quán)力決定足球隊(duì)的去留，一定會解散它 （D）雖然感到失望，還是會到現(xiàn)場觀看2假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（ ）。 （A）理解，支持 （B）理解，但不支持 （C）理解，但會提出疑問 （D）理解，但希望獲得補(bǔ)償1在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你會（ ）。 （A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性 （B）在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)至辦事僵化 （C）在原則性與靈活性之間，原則性是前提 （D）堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個選項(xiàng)作為您的答案?！边@段話表明（ ）。 （A）統(tǒng)領(lǐng)作用 （B）決定作用 （C）沮滯作用 （D）促進(jìn)作用從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是（ ）。 （A）職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式 （B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理 （C）職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系 （D）職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)誠信的特征是（ ）。 （A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求 （B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障 （C）職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性 （D）職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進(jìn)與落后之分關(guān)于社會公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（ ）?！　　　〉? 區(qū)：　　　　姓 名：　　　　準(zhǔn)考證號： 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分 職業(yè)道德(1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個或兩個以上選項(xiàng)是正確的。所有答案均不得答在試卷上。2 、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右　　上角的相應(yīng)位置處。3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：　　第一部分，1～25 小題，為職業(yè)道德試題；　　第二部分，26 ～125 小題，為理論知識試題。5 、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)　　考人員。 ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 （A）社會公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式 （B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領(lǐng)域不適用 （C）職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進(jìn) （D）社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化對于集體主義，理解正確的是（ ）。 （A）社會性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性 （B）通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （C）人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性 （D）通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（ ）。 （A）先利后義 （B）見利思義 （C）非利不為 （D）義然后取1社會主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（ ）?！　。ˋ）民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權(quán)威　?。˙）國企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散　?。–）領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動力量　?。―）堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)　　1根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（ ）。 ◆請?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 （A）趕緊離開 （B）馬上打電話告訴同事 （C）裝作沒看見 （D）第二天再告訴對方兩個同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會（ ）。 （A）如果有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了 （B）如果有出國深造的機(jī)會，“我”絕不會放棄 （C）如果有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會認(rèn)真考慮 （D）就目前狀態(tài)而言，“我”會繼續(xù)待在這家公司2在日常工作中，你感覺自己處理最好的關(guān)系是（ ） （A）上下級關(guān)系 （B）同事關(guān)系 （C）與客戶的關(guān)系 （D）朋友關(guān)系2鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會（ ）。 （A）總需求 （B）總需求價(jià)格 （C）總供給 （D）總供給價(jià)格2以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。 （A）感情承諾 （B）繼續(xù)承諾 （C）規(guī)范承諾 （D）口頭承諾3以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）。 （A）某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系 （B）某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù) （C）某個單位的工作效率和員工的士氣如何 （D）某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)3組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是（ ）。 （A）現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測 （B）未來人力資源需求預(yù)測 （C）現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測 （D）未來流失人力資源預(yù)測分析3以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（ ）。 （A）量詞式標(biāo)度 （B）數(shù)量式標(biāo)度 （C）定義式標(biāo)度 （D）等級式標(biāo)度4以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是（ ）。 （A）背景性問題 （B）情境性問題 （C）思維性問題 （D）經(jīng)驗(yàn)性問題4（ ）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。 （A）專家咨詢 （B）中介機(jī)構(gòu) （C）小組討論 （D）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)5培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)， 它不包括（ ）。 （A）在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷 （B）可將評估結(jié)論與最初計(jì)劃比較 （C）容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn) （D）不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力5在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果評估的評估內(nèi)容是（ ）。 （A）品質(zhì)導(dǎo)向型 （B）結(jié)果導(dǎo)向型 （C）行為導(dǎo)向型 （D）綜合型60、在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進(jìn)計(jì)劃合成在一起，其不足之處是（ ）。 （A）行為過程型 （B）品質(zhì)特征型 （C）工作結(jié)果型 （D）工作方式型6將反映績效考評指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 （A）平衡計(jì)分卡 （B）評價(jià)中心 （C）行為定位法 （D）360度考評6（ ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè) （A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查 （C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （D）訪談?wù){(diào)查6（ ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。（A）獎勵工資制 （B）提成工資制（C）技術(shù)工資制 （D）績效工資制7最不適合采用激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。（A）從下而上法 （B）從上而下法（C）由內(nèi)到外法 （D）由外到內(nèi)法7在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。排序正確的是（ ）。（A）合議原則 （B）合法原則（C）公正原則 （D）及時處理原則8以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是（ ）。錯選、少選、多選，均不得分）8阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展 （B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展 （D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能90、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括（ ）。（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （B）企業(yè)的行業(yè)特征（C）科技環(huán)境 （D）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（E）社會文化9影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（ ）。（A）被測評的對象 （B）測評方法選擇