【總結(jié)】......職業(yè)道德題目:,也就是從管人的角度思考,而不是從管物的角度出發(fā)。,然后再從法律的角度考慮,最后從企業(yè)的角度出發(fā)。:主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法,測量你的成熟度。。從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目。,
2025-03-24 06:35
【總結(jié)】1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進行內(nèi)部招聘?9、選擇招聘渠道的主要步驟有哪些?如何參加招聘會?
2025-04-14 01:57
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)復(fù)習(xí)資料學(xué)員姓名:聯(lián)系方式:助理人力資源師—國家三級《章節(jié)重點》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析知識要
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃簡答題:一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計,主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評價,組織設(shè)計與調(diào)整,以及組織機構(gòu)
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】(全)助理人力資源師—國家三級《章節(jié)重點》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析知識要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的任職者的報告同事的報告直接的觀察四.崗位規(guī)范和工作說明書(一)崗位
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,:1戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時間職業(yè)道德25
2025-08-05 00:03
【總結(jié)】人力資源三級讀書筆記第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱;狹義的人力資源規(guī)劃是對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡;2、人力資源規(guī)劃可分為長期規(guī)劃(五年以上)、中期規(guī)劃(一年至五年)、短期規(guī)劃(一年及以內(nèi));3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:A
2025-08-03 08:35
【總結(jié)】人力資源三級重點整理第一章人力資源規(guī)劃:廣義:是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一.狹義:指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過
【總結(jié)】助理人力資源管理師(三級)培訓(xùn)?公共郵箱:?E-mail:?PW:2022hrm考試的時間安排專業(yè)知識:90分鐘(8:30~10:00)職業(yè)道德+理論知識技能考試:120分鐘(10:30~12:30)試卷概況?專業(yè)知識
2025-04-29 07:52
【總結(jié)】《助理人力資源管理師》重點第一章規(guī)劃【第一節(jié)】1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;【單選、多選】2.P1(二)內(nèi)容:1-5每一段的理解和熟悉?!締芜x、多選】。3.P2二(一)工作崗位分析的概念、內(nèi)容?!締芜x、多選】4.P3(三)工作崗位分析的作用。掌握:作用1-5的第一句話?!締芜x、多選】5.P4:四、崗位規(guī)范(一)
2025-04-08 11:00
【總結(jié)】學(xué)習(xí)像呼吸一樣自然一、單項選擇題1.在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。[2011年5月二級真題]A.居民戶B.市場C.政府D.企業(yè)【解析】(A)在商品市場中,居民戶是商品和服務(wù)的需求者,企業(yè)是供給者,居民戶向企業(yè)支付貨幣,交換商品和服務(wù);而在生產(chǎn)要素市場中,居民戶是生產(chǎn)要素的供給者,企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居
2025-01-22 12:56
【總結(jié)】4-001?績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容(教材第168頁)?鑒定點:X????題型:單選????真題:070707?????預(yù)測度:A績效管理的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。(2007年5月考試單選題)
2025-06-17 00:06
【總結(jié)】—國家三級《章節(jié)重點》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析知識要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃
2025-01-21 08:31