【正文】 B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：經(jīng)營效益，改革創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果，管理模式及變革方案中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一級(jí)252。 大專及以上學(xué)位，取得中級(jí)二級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后，工作2年以上252。 集團(tuán)擔(dān)當(dāng)級(jí)及以上級(jí)別員工252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：經(jīng)營效益，改革創(chuàng)新，項(xiàng)目成果，管理模式及變革方案二級(jí)252。 大專及以上學(xué)位，取得中級(jí)三級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后，工作2年以上252。 取得社會(huì)上經(jīng)濟(jì)師或同級(jí)別職稱直接獲評(píng)252。 集團(tuán)擔(dān)當(dāng)級(jí)及以上級(jí)別員工252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：經(jīng)營效益，改革創(chuàng)新，項(xiàng)目成果，管理模式及變革方案三級(jí)252。 大專學(xué)歷，在管理崗位工作5年以上；或本科學(xué)歷在管理崗位工作3年以上；或碩士及以上學(xué)歷直接獲評(píng)252。 集團(tuán)擔(dān)當(dāng)級(jí)及以上級(jí)別員工252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：經(jīng)營效益，改革創(chuàng)新，項(xiàng)目成果，管理模式及變革方案第十二條：技術(shù)類內(nèi)部職稱的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)如下（具體細(xì)則由集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)制訂）：職稱等級(jí)參評(píng)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)資深工程師一級(jí)252。 碩士及以上學(xué)位，取得資深二級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 二級(jí)252。 碩士及以上學(xué)位，取得資深三級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 碩士及以上學(xué)位，取得高級(jí)一級(jí)工程師資格后，工作3年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 高級(jí)工程師一級(jí)252。 本科及以上學(xué)位，取得高級(jí)二級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 二級(jí)252。 本科及以上學(xué)位，取得高級(jí)三級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 本科及以上學(xué)位，取得中級(jí)一級(jí)工程師資格后，工作3年以上252。 取得社會(huì)上高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或同級(jí)別職稱直接獲評(píng)252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，重大項(xiàng)目成果 中級(jí)工程師一級(jí)252。 大專及以上學(xué)位，取得中級(jí)二級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，項(xiàng)目成果 二級(jí)252。 大專及以上學(xué)位，取得中級(jí)三級(jí)工程師資格后，工作2年以上252。 取得社會(huì)上工程師或同級(jí)別職稱直接獲評(píng)252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，項(xiàng)目成果 三級(jí)252。 大專學(xué)歷，在技術(shù)崗位工作5年以上；或本科學(xué)歷在技術(shù)崗位工作3年以上；或碩士及以上學(xué)歷直接獲評(píng)252。 年度績效考核結(jié)果獲A、B兩等252。 專業(yè)能力：學(xué)術(shù)成果，發(fā)表論文，外語水平，計(jì)算機(jī)水平252。 工作業(yè)績：研發(fā)成果，技術(shù)創(chuàng)新，項(xiàng)目成果 第十三條：員工的績效考核結(jié)果與職稱評(píng)定、變化掛鉤，年度績效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的，方可參與評(píng)定。員工的績效考核結(jié)果在年末排序評(píng)等時(shí)，被評(píng)為D、E兩等的，其內(nèi)部職稱取消，補(bǔ)貼停發(fā)。其下年度的績效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的，可以重新參與評(píng)定。第十四條：管理人員的績效考核結(jié)果與職稱評(píng)定、變化掛鉤，年度績效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A等的，方可參與評(píng)定。管理人員的年度績效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)，被評(píng)為C等的，其內(nèi)部職稱取消，補(bǔ)貼停發(fā)。其下年度的績效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A等的，可以重新參與評(píng)定。評(píng)審方法及程序第十五條：內(nèi)部職稱評(píng)審每年五月份集中評(píng)審一次。第十六條：申報(bào)要求：168。 申報(bào)人須遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件；168。 申報(bào)人須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（每年4月底以前）向評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)提交內(nèi)部職稱評(píng)審申報(bào)表、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書及其他相關(guān)材料；168。 申報(bào)人須如實(shí)填寫申報(bào)表，提交的學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、業(yè)績成果、論文論著等材料須真實(shí)、有效。第十七條：評(píng)審程序及要求：168。 評(píng)審工作要遵循科學(xué)、客觀、公正的原則，可采取考試、答辯、評(píng)議等多種方式，按照定性與定量相結(jié)合的評(píng)審辦法進(jìn)行。168。 評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)申報(bào)人申報(bào)的專業(yè)和數(shù)量，提出所需專業(yè)評(píng)議組數(shù)量和評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)，報(bào)市人力資源委員會(huì)核準(zhǔn)。評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)在召開評(píng)審委員會(huì)會(huì)議前15個(gè)工作日內(nèi)，確定評(píng)審委員會(huì)主任委員、委員、專業(yè)評(píng)議組組長、成員。評(píng)審委員會(huì)委員原則上由各專業(yè)評(píng)議組組長擔(dān)任。168。 專業(yè)評(píng)議組對(duì)申報(bào)人專業(yè)理論水平、工作業(yè)績和成果做出書面評(píng)價(jià)意見，提交評(píng)審委員會(huì)。168。 評(píng)審委員會(huì)應(yīng)全面審查申報(bào)人提交的材料，結(jié)合專業(yè)評(píng)議組的意見，對(duì)申報(bào)人逐一討論。評(píng)委應(yīng)充分發(fā)表意見。168。 評(píng)審委員會(huì)采取記名投票的方式進(jìn)行表決。由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，1名委員負(fù)責(zé)監(jiān)票。申報(bào)人得到出席委員人數(shù)的三分之二以上（不含三分之二）同意票即為通過。表決結(jié)果由評(píng)審委員會(huì)主任委員當(dāng)場(chǎng)宣布，出席委員在評(píng)審會(huì)議紀(jì)要上簽字，確認(rèn)表決結(jié)果。第十八條：評(píng)審結(jié)果及分布168。 評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)通過集團(tuán)內(nèi)部發(fā)文和報(bào)紙、廣播等進(jìn)行公示，公示期為15天；168。 對(duì)公示人員有異議的，由職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；168。 公示期滿后，由人力資源委員會(huì)頒發(fā)《內(nèi)部職稱證書》。第十九條：評(píng)審工作實(shí)行回避制度。評(píng)審委員會(huì)及專業(yè)評(píng)議組成員和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員與申報(bào)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，須在評(píng)審的全過程回避。第二十條：任何單位和個(gè)人不得泄露評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組成員名單；不得泄露評(píng)審專家評(píng)審意見和投票表決意見。對(duì)于利用職務(wù)之便營私舞弊、泄露內(nèi)部討論情況、干擾評(píng)審工作的，取消其參加評(píng)審工作的資格。第二十一條：對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷及各種考試成績，剽竊他人專業(yè)技術(shù)成果，抄襲論文的申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其參加評(píng)審資格；經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的人員，評(píng)審結(jié)果無效，收回證書，并取消其下兩個(gè)年度的申報(bào)資格。附則第二十二條：本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源委員會(huì)。第二十三條：本制度自二00四年元月份開始實(shí)行。