【正文】 所在部門綜合管理部崗位定員直接上級營銷副總經理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責營銷總部（管理機構）的行政管理和財務管理職責與工作任務職責一職責表述：營銷總部（管理機構）行政管理工作任務組織召集營銷總部的重大會議、專題會議和會議決議實施情況的跟蹤管理營銷總部（管理機構）行政業(yè)務，統(tǒng)籌管理安全、消防及保密監(jiān)督等工作管理營銷總部（管理機構）后勤事務，并使其運作規(guī)范化協(xié)調營銷總部各系統(tǒng)之間的關系，促進合作，提高工作效率參與制訂營銷總部（管理機構）發(fā)展規(guī)劃和完善管理模式監(jiān)督檢查營銷總部（管理機構）規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保證建立良好的工作秩序督促做好營銷總部本系統(tǒng)文件資料的保管和歸檔工作處理營銷總部的法律事務職責二職責表述：負責營銷總部（管理機構）的財務管理工作任務匯總營銷總部各部門及下屬分子公司預算，編制營銷總部總預算編制營銷總部預計損益表，預計資產負債表，預計現(xiàn)金流量表預算指標下達、平衡及執(zhí)行情況監(jiān)督對營銷總部（管理機構）各種費用支出、預算執(zhí)行情況進行審核、監(jiān)督負責營銷總部（管理機構）會計核算定期對營銷總部（管理機構）財產盤點清理營銷總部（管理機構）財務帳卡、文件資料的保管與定期歸檔工作職責三職責表述：部門內部管理工作任務負責建立財務部內部工作制度，并監(jiān)督實施負責下屬員工選拔、配備、評價、組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責協(xié)調下屬與其他部門、人員關系負責控制部門預算，降低費用成本職責六職責表述：完成營銷副總經理交辦的其他任務權力營銷總部（管理機構）財務活動各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、檢查權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權有對下屬的考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內的財務審批權工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系營銷副總、營銷總部（管理機構）各部門、營銷總部下屬分子公司外部協(xié)調關系稅務局、工商局、以及其他政府部門和相關中介機構任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)財務相關專業(yè)培訓經歷接受過財務管理培訓經驗5年以上工作經驗知識精通財務知識、統(tǒng)計知識，了解食品、果蔬領域專業(yè)知識，具備基本的網絡知識、管理知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件具備一定的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡）、專用開發(fā)設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結、質量管理文件、質量檔案考核指標ISO9000系列論證及年檢的情況，各部門質量管理執(zhí)行情況，質量培訓情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵員工流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注人力資源部部長　崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級營銷副總工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責營銷總部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調、保證營銷總部人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務職責一職責表述：協(xié)助集團營銷副總經理制定營銷總部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據集團和營銷總部發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助營銷副總經理制定營銷總部人力資源規(guī)劃、考慮管理人員的梯隊建設參與營銷總部重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為營銷總部重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責集團人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在營銷總部的執(zhí)行 工作任務根據集團的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結合營銷總部的情況，組織制定營銷總部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實施根據集團和營銷總部的發(fā)展規(guī)劃，提出營銷總部機構設置和崗位職責設計建議，對營銷總部的結構設計提出改進建議職責三職責表述：負責營銷總部人力資源管理的各項事務工作任務負責營銷總部員工的招聘及解聘事宜負責營銷總部（管理機構）員工的出勤管理負責營銷總部管理機構（含營銷總部下屬分子公司經營層）員工績效考核方法的制定與執(zhí)行，按照管理權限提出調整與任免建議根據集團的薪酬管理方針、政策，負責營銷總部薪酬制度的制定負責營銷總部部門經理以上及各分子公司后備領導人員的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作，并提出使用建議提出營銷總部機構設置、崗位配置方案并對分子公司的機構設置、崗位配置方案進行審批人員教育訓練計劃制定及實施負責營銷總部全體員工的檔案管理，并對分子公司人事管理工作進行檢查和指導負責勞動合同的擬定，組織簽訂及日常管理工作制定營銷總部人力資源規(guī)劃職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務受理營銷總部員工投訴和營銷總部員工與營銷總部勞動爭議事宜及時解決負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口管理的事宜代表營銷總部與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責五職責表述：參與集團全面質量管理制度體系的建設工作任務協(xié)助進行ISO9000質量管理在營銷總部的培訓，提高質量管理意識的能力參與制定集團有關管理、服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價營銷總部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本職責七職責表述：完成營銷副總經理交辦的其他任務權力對營銷總部管理機構編制、內部招聘有審核權對營銷總部管理機構員工出勤的監(jiān)督權對營銷總部員工手冊有解釋權對營銷總部管理機構員工（含營銷總部下屬分子公司經營層）考核數(shù)據和事項有核實權對營銷總部管理機構員工（含營銷總部下屬分子公司經營層和中層管理人員）投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權營銷總部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系營銷副總經理、營銷總部各部門、集團總部各部門、寧波本部外部協(xié)調關系政府相關部門，培訓機構、高等院校等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)管理相關專業(yè)、或者與食品、果蔬業(yè)務相關的專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓經驗6年以上工作經驗，3年以上管理經驗，在部門經理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領域專業(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標重要任務完成情況、人員供應滿足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率費用控制達標員工滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注大客戶部部長崗位名稱大客戶部部長崗位編號所在部門大客戶部崗位定員直接上級營銷副總經理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 職責與工作任務職責一職責表述：組織國內市場大客戶開發(fā)工作任務擬訂國內市場大客戶開發(fā)計劃，并組織實施根據市場狀況變化，提出國內市場大客戶開發(fā)策略的修訂建議職責二職責表述：組織國際市場大客戶開發(fā)工作任務擬訂國際市場大客戶開發(fā)計劃，并組織實施根據市場狀況變化，提出國際市場大客戶開發(fā)策略的修訂建議職責三職責表述：銷售產品工作任務擬訂針對國際市場大客戶的銷售計劃，并組織實施擬訂針對國內市場大客戶的銷售計劃，并組織實施負責銷售回款職責四職責表述：大客戶關系管理工作任務建立大客戶檔案定期更新大客戶資料，并歸檔管理與國內、國際市場的各大客戶建立并維護良好的關系通過與國內、國際市場各大客戶建立的良好關系，打入其聯(lián)采系統(tǒng)，進一步擴大產品銷售職責五職責表述：協(xié)助建立通路品牌和產品品牌工作任務通過與國內、國際市場大客戶的良好關系，形成在國內、國際市場通路的影響力，協(xié)助建立通路品牌通過與國內、國際市場大客戶的良好關系，大幅提升產品銷售，幫助提升產品在國內、國際市場的影響力，協(xié)助建立產品品牌職責六職責表述：部門內部管理工作任務負責建立大客戶部內部工作制度，并監(jiān)督實施負責下屬員工選拔、配備、評價、組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責協(xié)調下屬與其他部門、人員關系負責控制部門預算，降低費用成本職責六職責表述：完成營銷副總交辦的其他任務權力大客戶開發(fā)策略的建議權大客戶開發(fā)與針對大客戶的銷售計劃的制訂權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內的財務審批權工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系營銷副總、營銷總部各部門、營銷總部下屬分子公司外部協(xié)調關系寧波本部、寧波本部各子公司、國際和國內市場大客戶等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)市場營銷，或食品、果蔬等相關專業(yè)培訓經歷接受過市場營銷管理培訓、客戶關系管理培訓經驗5年以上工作經驗知識精通市場營銷知識，掌握食品、果蔬領域專業(yè)知識，具備基本的網絡知識、管理知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件具備一定的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡）、專用開發(fā)設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結、質量管理文件、質量檔案考核指標ISO9000系列論證及年檢的情況，各部門質量管理執(zhí)行情況，質量培訓情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵員工流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注董事長崗位名稱董事長崗位編號所在部門崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 職責與工作任務職責一職責表述：領導進行集團戰(zhàn)略規(guī)劃與管理工作任務領導制訂集團長期發(fā)展藍圖及遠景規(guī)劃領導制訂集團經營戰(zhàn)略確定聯(lián)盟戰(zhàn)略(包括兼并與收購)審定各職能戰(zhàn)略和政策審定集團組織結構、重要管理職位及部門的設立對重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行進行監(jiān)控，保證其有效實現(xiàn)對集團重大法律事務作出決策職責二職責表述：監(jiān)控集團的日常經營管理，保證集團的正常運轉工作任務批準具體業(yè)務計劃定期審閱集團經營工作總結報告（月度、季度、年度），了解集團整體經營狀況，并作出調整決策審定集團年度預算，并監(jiān)控預算的執(zhí)行及時了解集團辦公會決定的重大事項和任務的實施情況，對不正常的狀況，指示相關部門采取糾偏措施對重大責任事故進行處理(例如：市場失敗，人為失職)協(xié)調集團總部各部門、營銷總部、寧波本部之間的爭議與集團高層定期開會，解決日常經營出現(xiàn)的重大問題，確保戰(zhàn)略舉措的實施和優(yōu)先順序職責三職責表述：領導進行投、融資管理工作任務確定資產/產品組合領導制訂并審定投資決策領導制訂并審定融資決策權限范圍內，審定一定金額以上的重要投資/清理項目職責四職責表述：領導企業(yè)文化建設工作任務營造集團內部發(fā)展機會、企業(yè)文化和價值觀，并向全集團進行溝通會見并與集團所有重要員工溝通職責五職責表述：作為集團的發(fā)言人，代表集團工作任務與集團投資者和合作伙伴溝通集團的情況、需求和經營設想與政府、行業(yè)監(jiān)管部門和證券監(jiān)管部門溝通重要客戶關系的發(fā)展和維護與集團投資者和合作伙伴溝通集團的情況、需求和經營設想職責六職責表述：負責重大人力資源事項管理工作任務提議集團總經理的聘任或解聘提出集團總經理的繼任計劃提議集團副總經理聘任或解聘決定集團總部各部門負責人的聘任或解聘審查集團下屬機構的中層管理人員任免、獎懲等方面的決策，對不當?shù)奶幚?，提出糾正意見核定業(yè)績指標(高層干部)召開業(yè)績評估會，決定根據業(yè)績達成情況所應采取的措施職責七職責表述：完成董事會交給的其他任務權力集團戰(zhàn)略規(guī)劃的審定權集團經營計劃的審定權集團預算的審定權集團整體、寧波本部、營銷總部經營狀況的知悉權集團整體、寧波本部、營銷總部經營策略調整的指導權寧波本部、營銷總部的經營計劃的審查權集團投資決策的審定權集團融資決策的審定權集團重要人事決策的審定權集團下屬機構的中層管理人員任免、獎懲等方