華彩海通項目—海通薪酬體系細化方案-資料下載頁
2025-05-06 00:13本頁面
【正文】 職稱評級表：職稱等級補貼（元）評定標(biāo)準(zhǔn)(分)高級（管理）工程師/資深業(yè)務(wù)工程師1200010021800903150080中級（管理）工程師/高級業(yè)務(wù)工程師1100075280070360065工程師/業(yè)務(wù)工程師150060240055330050技術(shù)員/業(yè)務(wù)員120045210040350302．職務(wù)評定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)評定標(biāo)準(zhǔn)包括考核加分，論文加分，職務(wù)加分，學(xué)歷及資歷加分，外語加分，和業(yè)務(wù)能力加分六個方面，以五年工齡優(yōu)秀員工最高得分個部分比例圖：1）、考核加分：將參評者當(dāng)年四次考核成績中記入評審總分，差中級良好優(yōu)秀10122）、論文加分：參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起，根據(jù)不同類型的論文有效不同，加分標(biāo)準(zhǔn)和有效日期如下： 發(fā)表刊物市級刊物（1年有效）省級刊物（2年有效）國家級刊物（三年有效）國際刊物（五年有效）每一篇135203）、職務(wù)加分：參評者在評審前過去12個月在集團連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時間，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)項目組長（主管）項目經(jīng)理以上（部門經(jīng)理以上）每月加分0．514）、學(xué)歷和資歷加分：參評者在評審前從事相關(guān)領(lǐng)域的工作，從事技術(shù)工作時間加分的總分為20分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：從事技術(shù)/市場/管理工作時間加分1年以下15年（第二年起）5年（包括5年）以上（第五年起）1每年2分每年3分學(xué)歷加分博士碩士本科?？?010525）、外語水平加分（其他語種參照英語制定）外語水平分值全國外語考試6級以上，CET6級以上，或通過國家認可的高級工程師外語考試5全國外語考試4級，CET4級，或通過國家認可的工程師外語考試36）、業(yè)務(wù)能力加分：根據(jù)參評者連續(xù)在集團工作內(nèi)業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和類加。具體包括：責(zé)任能力和知識水平非業(yè)務(wù)人員責(zé)任能力加分表：責(zé)任能力分值全面把握集團的技術(shù)發(fā)展方向，并未集團做出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計18一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計16小項目總體設(shè)計，主持工藝，技術(shù)改進14產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā)12獨立從事單項功能開發(fā)，擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師10輔助單項功能開發(fā)8輔助技術(shù)性工作6業(yè)務(wù)人員責(zé)任能力加分根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，加分標(biāo)準(zhǔn)見下表：業(yè)務(wù)能力分值能夠負責(zé)特大型項目或市場的運作，具有扎實的市場營銷知識，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解，深入了解集團的產(chǎn)品20能夠負責(zé)較大項目或市場運作，具有良好的市場營銷知識，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定的了解，從份了解集團的各種產(chǎn)品15能夠獨立運作一般項目或市場，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定了解，了解相關(guān)的集團產(chǎn)品10可獨立運作小項目或市場，具有一定的市場營銷知識，在一般項目中承擔(dān)部分工作，了解相關(guān)的集團產(chǎn)品57）、知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平知識能力分值廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ)，對**技術(shù)又全面的了解，全面掌握國內(nèi)外同行最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，對**技術(shù)又全面的了解，掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)基礎(chǔ)；對**技術(shù)廣泛的了解，了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能夠迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握對**技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全面過程，能夠把我項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，能夠根據(jù)用戶要求設(shè)計針對性的方案14熟悉技術(shù)工具，能夠根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件12具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具10熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計8具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識，基本試驗技能6其他3．津貼與補貼津貼是指對工資等難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償。與職務(wù)相關(guān)的為津貼，與生活相關(guān)的為補貼。3．福利福利是指東方支付給員工的除薪金之外的勞動報酬，如社會保險、工傷事故補償?shù)?。福利分為全員性福利和只供某一特殊群體享受的特種福利和特困補助。全員福利是所有員工都能享受的待遇，其分配基礎(chǔ)是平均率。特種福利是針對有特殊貢獻的員工，如高層管理人員或具有專門技能的高級專業(yè)人員等，這種福利的依據(jù)是貢獻率，是對這種人員的特殊貢獻的回報。特困福利是為有特殊困難的員工提供的，如工傷殘疾、重病等，這種福利的基礎(chǔ)是需要率。3．參考企業(yè)實際的收入狀況決定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 新薪酬制度的實施，不能完全和以前的薪酬水平脫鉤，根據(jù)企業(yè)實際收入狀況，做出適當(dāng)調(diào)整，以保證集團核心人員，保證集團改革的實現(xiàn)的平穩(wěn)過渡。但是，我們從薪酬結(jié)構(gòu)上給與調(diào)整，以使其更加科學(xué)，合理，符合集團的戰(zhàn)略目標(biāo)。21 /
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