華彩海通項(xiàng)目—海通集團(tuán)人力資源規(guī)劃體系new-資料下載頁(yè)
2025-05-13 23:07本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)管－一般 經(jīng)管合計(jì) 分布率 技研－權(quán)威 技研－高級(jí) 技研－中級(jí) 技研－一般 技研合計(jì) 分布率 年度2經(jīng)管－權(quán)威 經(jīng)管－高級(jí) 經(jīng)管－中級(jí) 經(jīng)管－一般 經(jīng)管合計(jì) 分布率 技研－權(quán)威 技研－高級(jí) 技研－中級(jí) 技研－一般 技研合計(jì) 分布率 年度3經(jīng)管－權(quán)威 經(jīng)管－高級(jí) 經(jīng)管－中級(jí) 經(jīng)管－一般 經(jīng)管合計(jì) 分布率 技研－權(quán)威 技研－高級(jí) 技研－中級(jí) 技研－一般 技研合計(jì) 分布率 海通集團(tuán)人力資源數(shù)量分析－－部門(mén)維度年度部門(mén)名稱年初人數(shù)期間增加期間減少年末人數(shù)年平均人數(shù)外部流入內(nèi)部流入外部流出人數(shù)內(nèi)部流出主動(dòng)流出被動(dòng)流出年度1部門(mén)1 部門(mén)2 部門(mén)3 部門(mén)4 部門(mén)5 年度2部門(mén)1 部門(mén)2 部門(mén)3 部門(mén)4 部門(mén)5 年度3部門(mén)1 部門(mén)2 部門(mén)3 部門(mén)4 部門(mén)5 年度4部門(mén)1 部門(mén)2 部門(mén)3 部門(mén)4 部門(mén)5 年度5部門(mén)1 部門(mén)2 部門(mén)3 部門(mén)4 部門(mén)5 企業(yè)人力資源數(shù)量分析－－產(chǎn)品維度年度產(chǎn)品名稱年初人數(shù)期間增加期間減少年末人數(shù)年平均人數(shù)外部流入內(nèi)部流入外部流出人數(shù)內(nèi)部流出主動(dòng)流出被動(dòng)流出200 年度海通集團(tuán)受教育程度與人力資源成本分析年度實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)值生產(chǎn)部人力資源成本總額生產(chǎn)部人力資源平均成本預(yù)測(cè)生產(chǎn)產(chǎn)量投入產(chǎn)出比高中及以下大專本科研究生博士高中及以下大專本科研究生博士高中及以下大專本科研究生博士年度1 年度2 年度3 年度4 年度5 管理人員接續(xù)計(jì)劃數(shù)據(jù)表單序號(hào)姓名所在部門(mén)擬接崗位潛力值優(yōu)3業(yè)績(jī)值優(yōu)3狀態(tài)值接班速率可以提升3良2良2需要培訓(xùn)2中1中1觀察考慮101 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1