華彩海通項(xiàng)目—海通薪酬體系細(xì)化方案-閱讀頁(yè)
2025-05-21 00:13本頁(yè)面
【正文】 1000＋10萬5％＝6000元，如果他的考核只有中等，那么他的薪水＝1000＋10萬*5%*80%=5000元 1．區(qū)域工資確定總部所有外派人員工工資根據(jù)集團(tuán)的崗位確定，根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)貼數(shù)量，分集團(tuán)或辦事處在當(dāng)?shù)厮腿藛T根據(jù)城市的不同給予不同的調(diào)整，調(diào)整以上海本部的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國(guó)各大城市物價(jià)指數(shù)來確定，其比例如下：地區(qū)人均可支配收入（元）比率地區(qū)人均可支配收入（元）比率地區(qū)人均可支配收入（元）比率地區(qū)人均可支配收入（元）比率全國(guó)合計(jì)上海1武漢昆明北京南京長(zhǎng)沙西安天津杭州廣州蘭州石家莊寧波深圳西寧太原合肥南寧銀川呼和浩特福州?？跒豸斈君R沈陽廈門成都鄭州大連南昌重慶哈爾濱長(zhǎng)春濟(jì)南貴陽青島1．工齡工資工齡工資從進(jìn)集團(tuán)滿一年起算，與每年元月一日調(diào)整，按月發(fā)放，工齡工資采用累進(jìn)制，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡（年）增加額（元/年）工齡補(bǔ)貼總額（元）1－31010－304－102050－17011－1710180－24018－02401．強(qiáng)制考核配分平衡記分卡得分折合成考核計(jì)算分考核得分247。供部門主管分配總分的計(jì)算方法如下：供部門主管分配的總分＝86N（N為該部門員工總數(shù)）b、員工季度績(jī)效綜合考評(píng)分計(jì)算：?jiǎn)T工季度績(jī)效綜合考評(píng)分＝季度績(jī)效計(jì)算分 （ 86N ）247。D、部門人數(shù)不同，給定分不同，6－7人，給定86分；8－9人，；10－11人，給定87分；12－；14－15人，給定88分E、考核得分分布：優(yōu)秀：15%，良好：40%，中等：40%，差：5%；1．研發(fā)人員的項(xiàng)目薪酬制項(xiàng)目薪資制管理模式的組成項(xiàng)目薪資制=基本工資+績(jī)效工資基本工資=崗位工資*60%，項(xiàng)目薪資制體現(xiàn)形式項(xiàng)目薪金體現(xiàn)在要有市場(chǎng)導(dǎo)向，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金取決于開發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)前景和可能獲益率。一般情況下，鼓勵(lì)按照產(chǎn)品在市場(chǎng)的銷售額的毛利額進(jìn)行提成。并根據(jù)他們表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。具體包括：責(zé)任能力和知識(shí)水平非業(yè)務(wù)人員責(zé)任能力加分表：責(zé)任能力分值全面把握集團(tuán)的技術(shù)發(fā)展方向，并未集團(tuán)做出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì)16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝，技術(shù)改進(jìn)14產(chǎn)品單項(xiàng)功能設(shè)計(jì)、開發(fā)12獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開發(fā)，擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師10輔助單項(xiàng)功能開發(fā)8輔助技術(shù)性工作6業(yè)務(wù)人員責(zé)任能力加分根據(jù)參評(píng)者近年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力，加分標(biāo)準(zhǔn)見下表：業(yè)務(wù)能力分值能夠負(fù)責(zé)特大型項(xiàng)目或市場(chǎng)的運(yùn)作，具有扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解，深入了解集團(tuán)的產(chǎn)品20能夠負(fù)責(zé)較大項(xiàng)目或市場(chǎng)運(yùn)作，具有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定的了解，從份了解集團(tuán)的各種產(chǎn)品15能夠獨(dú)立運(yùn)作一般項(xiàng)目或市場(chǎng)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解，了解相關(guān)的集團(tuán)產(chǎn)品10可獨(dú)立運(yùn)作小項(xiàng)目或市場(chǎng)，具有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，在一般項(xiàng)目中承擔(dān)部分工作，了解相關(guān)的集團(tuán)產(chǎn)品57）、知識(shí)能力為知識(shí)廣度和專業(yè)知識(shí)水平知識(shí)能力分值廣博的知識(shí)面，深厚的理論基礎(chǔ)，對(duì)**技術(shù)又全面的了解，全面掌握國(guó)內(nèi)外同行最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識(shí)面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，對(duì)**技術(shù)又全面的了解，掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)基礎(chǔ)；對(duì)**技術(shù)廣泛的了解，了解國(guó)內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能夠迅速將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握對(duì)**技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全面過程，能夠把我項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，能夠根據(jù)用戶要求設(shè)計(jì)針對(duì)性的方案14熟悉技術(shù)工具，能夠根據(jù)功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件12具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具10熟悉簡(jiǎn)單產(chǎn)品部件設(shè)計(jì)8具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識(shí)，基本試驗(yàn)技能6其他3．津貼與補(bǔ)貼津貼是指對(duì)工資等難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償。3．福利福利是指東方支付給員工的除薪金之外的勞動(dòng)報(bào)酬，如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故補(bǔ)償?shù)?。全員福利是所有員工都能享受的待遇，其分配基礎(chǔ)是平均率。特困福利是為有特殊困難的員工提供的，如工傷殘疾、重病等，這種福利的基礎(chǔ)是需要率。 新薪酬制度的實(shí)施，不能完全和以前的薪酬水平脫鉤，根據(jù)企業(yè)實(shí)際收入狀況，做出適當(dāng)調(diào)整，以保證集團(tuán)核心人員，保證集團(tuán)改革的實(shí)現(xiàn)的平穩(wěn)過渡。21 /
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