x汽車制造廠有限公司績(jī)效考核信息提報(bào)管理制度-資料下載頁
2025-05-26 11:23本頁面
【導(dǎo)讀】證據(jù)，確保我公司工作順利展開。2信息提報(bào)流程圖，考核結(jié)果報(bào)表，為人力資源部門提供處罰依據(jù)。資和績(jī)效工資發(fā)放表。簽字確認(rèn)后于每月8日前上報(bào)計(jì)財(cái)中心績(jī)效管理部?？?jī)效管理部于每月10日前將有限公司員工考核匯總表編制完成，資源部于17日將人員績(jī)效工資表交財(cái)務(wù)部。求300元；文檔要求打印版，考核級(jí)別200元。記入部門領(lǐng)導(dǎo)考核臺(tái)賬。7發(fā)送：總裁，執(zhí)行總裁，經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)主任，事業(yè)部總經(jīng)理，總監(jiān)，
【正文】 12 日前由總裁組織評(píng)審，修改后 15日上交人力資源部門，人力 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 資源部于 17 日將人員績(jī)效工資表交財(cái)務(wù)部?？己思?jí)別：時(shí)間要求 300元；文檔要求打印版，考核級(jí)別 200元。 各級(jí)傳遞文件均應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字有效，工資發(fā)放單由總裁簽字有效。 5 考核，本考核由績(jī)效管理部門提供考核結(jié)果，匯總與部門考核單上，記入部門領(lǐng)導(dǎo)考核臺(tái)賬。 6 其他：文檔保存期限： 2年 7 發(fā)送：總裁，執(zhí)行總裁，經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)主任，事業(yè)部總經(jīng)理，總監(jiān)，各部門
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