市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績效考核實施辦法-資料下載頁
2025-04-18 04:11本頁面
【正文】 要求的； 4．作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)黨委（黨組）批評教育2次及以上，仍不改正的； 5．曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的； 6．執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報或為他人謀取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的； 7．平時考核有2次及以上確認(rèn)為差的； 8．因直接責(zé)任，造成公共財物或他人財物損失達(dá)3萬元以上，并造成社會不良影響的； 9．在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的； 10．在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的； 11．違反紀(jì)律，煽動群眾集體上訪的； 12．在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的； 13．弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的； 14．因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的； 15．參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知單位的； 16．無正當(dāng)理由個人拒絕參加平時考核或年度考核，經(jīng)批評教育仍不參加的； 17．當(dāng)年受到行政降級、撤職處分；因職務(wù)行為受到黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告處分，受到黨(團(tuán))內(nèi)撤職、留黨(團(tuán))察看、開除黨(團(tuán))籍處分的； 18．上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的； 19．年度民主測評不稱職票數(shù)超過二分之一的； 20．其它管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。附件4市外經(jīng)貿(mào)局駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口個人考核表內(nèi)容考核具體項目辦理規(guī)范（10分）申請人材料不齊全或者不符合法定形式時，未當(dāng)場指出或者未在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)辦的全部內(nèi)容的，每次扣1分。申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，應(yīng)允許申請人當(dāng)場更正，違反的，每次扣1分。拒絕受理屬于本窗口業(yè)務(wù)范圍的事項的，每次扣1分。不出具受理單的。未按照審批操作系統(tǒng)中項目登記表的格式真實、準(zhǔn)確、完整地輸入受理事項資料的。作退件處理時，未向申請人當(dāng)場將退件原因交代清楚或者不出具規(guī)范的退回件告知書的。行政審批部門擅自指定單位為申請人提供有償服務(wù)、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、增設(shè)收費項目、擴(kuò)大收費范圍等行為的，扣5分。辦理結(jié)果發(fā)生差錯的，每件扣2分。辦理時限（5分）承諾時限內(nèi)未辦結(jié)且無正當(dāng)理由的，每件扣1分。超出法定時限辦結(jié)的（包括延長期限），每件扣2分。窗口紀(jì)律（10分）前場工作人員無故遲到或早退的。前場工作人員擅自離崗、脫崗15分鐘以上的，每次扣1分。工作人員無故缺席政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工作人員違反效能建設(shè)“四條禁令”，上班時間用電話線上網(wǎng)，上網(wǎng)觀看影視、炒股票等，前場工作人員看娛樂性雜志等，每次扣2分。上班時間在窗口會客影響工作的，每次扣1分。與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的扣2分。安全衛(wèi)生（2分）衛(wèi)生狀況明顯較差的，每次扣1分。不安全使用電腦及各類電器、造成損失的扣2分。投訴情況（10分）凡有群眾投訴（包括來信、來訪、來電投訴及評議表反映），如屬實，情節(jié)一般的扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分。內(nèi)部管理（13分）不服從中心管理領(lǐng)導(dǎo)，與中心管委會人員發(fā)生爭吵等，每次扣2分。不服從辦事窗口領(lǐng)導(dǎo)管理的或指派任務(wù)不去做的，每次扣1分。評為年度先進(jìn)窗口的，領(lǐng)導(dǎo)各加5分；因辦事窗口工作失誤，造成未進(jìn)入表揚(yáng)單位的，扣辦事窗口領(lǐng)導(dǎo)各5分，未進(jìn)入先進(jìn)窗口行列的，扣辦事窗口領(lǐng)導(dǎo)各3分。注：1．窗口領(lǐng)導(dǎo)指進(jìn)駐窗口日常負(fù)責(zé)的副主任；2．分值最終換算百分制并作為年度考核量化測評結(jié)果。14 /
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