市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 取考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作匯報(bào)后，確定每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員年度考核等次。測(cè)評(píng)得分在87分以上者可作為評(píng)優(yōu)條件推薦。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管處室的處長(zhǎng)。個(gè)人小結(jié)匯總平時(shí)（績(jī)效）考核情況，對(duì)照《寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》的要素和標(biāo)準(zhǔn)，提出自評(píng)等次意見(jiàn)。為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀比例必須嚴(yán)格掌握在12％以內(nèi)。為德、能、勤、績(jī)、廉五方面，評(píng)價(jià)按《寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》(附件2)執(zhí)行。對(duì)平時(shí)考核中被確定為差的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期，期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金。評(píng)價(jià)中對(duì)存在《寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)情況之一的，由市外經(jīng)貿(mào)黨工委集體討論，做出決定。平時(shí)考核，采取記實(shí)行政體系內(nèi)評(píng)價(jià)和平時(shí)監(jiān)督檢查記錄等方法，做好原始資料的積累，為年終考評(píng)提供依據(jù)。以機(jī)關(guān)工作人員的職位(崗位)職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，具體考核完成工作任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等方面的情況。二、考核范圍1．局機(jī)關(guān)行政編制人員（公務(wù)員、工勤人員）；2．促進(jìn)中心、WTO咨詢中心等事業(yè)編制人員；3．企業(yè)編制人員，包括明州中心工作人員和借聘工作人員。 一、考核原則 局機(jī)關(guān)工作人員年度（績(jī)效）考核與創(chuàng)“優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)異成績(jī)”競(jìng)賽活動(dòng)緊密結(jié)合，堅(jiān)持定量與定性分析、領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)、平時(shí)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，通過(guò)建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)。 （一）平時(shí)考核內(nèi)容。（二）平時(shí)考核方法。處長(zhǎng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 （四）平時(shí)考核結(jié)果使用。 （一）年度考核內(nèi)容。（三）事業(yè)編制人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。一般按以下程序進(jìn)行：1．個(gè)人自評(píng)。處長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)本處室的副職（含調(diào)研員、助理調(diào)研員）及以下人員的考評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)，采取無(wú)記名方式在《機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表》相應(yīng)的檔次上選擇被測(cè)評(píng)人的綜合評(píng)價(jià)檔次。 4．黨工委確定考核等次。5．考核結(jié)果的公示與反饋。（四）局派駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口的工作人員考核管理，以市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心管委會(huì)對(duì)各辦事窗口當(dāng)年度考核中涉及個(gè)人責(zé)任內(nèi)容和局對(duì)窗口“內(nèi)部管理”要求有無(wú)扣分的結(jié)果為準(zhǔn)（附件4）。 2．當(dāng)年考核為優(yōu)秀且實(shí)績(jī)突出的，可按《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》的條件給予嘉獎(jiǎng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）年度（績(jī)效）考核為不稱職等次 1．當(dāng)年度考核為不稱職的，取消相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金，按規(guī)定扣發(fā)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。對(duì)不服從組織決定，經(jīng)批評(píng)、教育無(wú)效的，可予以辭退。局機(jī)關(guān)年度績(jī)效考核工作在市外經(jīng)貿(mào)黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，與機(jī)關(guān)“三優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，考核小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。道德品質(zhì)遵守職業(yè)道德、忠于職守，遵守社會(huì)公德、處事公道、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于助人。組織協(xié)調(diào)能妥善協(xié)調(diào)各種工作、人際關(guān)系，發(fā)揮下屬積極性。行為規(guī)范遵守工作紀(jì)律，辦事符合制度規(guī)范，無(wú)群眾有效投訴。備注：本表中觀察、測(cè)評(píng)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)欄中所描述的，是按評(píng)分意見(jiàn)欄中的C等次選擇項(xiàng)設(shè)計(jì)的。 二、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱職 1．工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的。申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤，應(yīng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正，違反的，每次扣1分。作退件處理時(shí)，未向申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)將退件原因交代清楚或者不出具規(guī)范的退回件告知書(shū)的。超出法定時(shí)限辦結(jié)的（包括延長(zhǎng)期限），每件扣2分。工作人員無(wú)故缺席政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。安全衛(wèi)生（2分）衛(wèi)生狀況明顯較差的，每次扣1分。不服從辦事窗口領(lǐng)導(dǎo)管理的或指派任務(wù)不去做的，每次扣
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