【正文】 、作風(fēng)蠻橫粗暴，造成不良影響的； 7．不按制度履行證明、給付、裁決、救濟(jì)、保護(hù)等法定職責(zé)，在辦理過(guò)程中無(wú)法定事由借故拖延、推諉或人為設(shè)置障礙，歧視刁難服務(wù)對(duì)象的； 8．超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的； 9．對(duì)法律、法規(guī)、政策，上級(jí)決議、決定、命令以及本部門(mén)決定的事項(xiàng)，在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi)，該辦而不辦的或無(wú)正當(dāng)理由拖著不辦的； 10．在執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的公務(wù)活動(dòng)中弄虛作假、徇私舞弊的； 11．在工作中虛報(bào)浮夸，損害黨和政府形象、公民、法人或其它組織合法權(quán)益的； 12．在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的； 13．因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的； 14．在本職業(yè)務(wù)范圍，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作，造成不良影響或損失的； 15．經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改正或影響工作的；月度曠工連續(xù)超過(guò)2個(gè)工作日或季度累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的。測(cè)評(píng)結(jié)果可由計(jì)算機(jī)自動(dòng)匯總，等次掌握的標(biāo)準(zhǔn)可按優(yōu)秀87分以上；稱職6686分；基本稱職5565分；不稱職54分及以下掌握。前場(chǎng)工作人員擅自離崗、脫崗15分鐘以上的，每次扣1分。注：1．窗口領(lǐng)導(dǎo)指進(jìn)駐窗口日常負(fù)責(zé)的副主任；2．分值最終換算百分制并作為年度考核量化測(cè)評(píng)結(jié)果。辦理結(jié)果發(fā)生差錯(cuò)的，每件扣2分。工作效果年度工作飽和、業(yè)務(wù)熟悉、效率高、質(zhì)量符合要求、無(wú)群眾有效投訴。六、組織管理（一）局機(jī)關(guān)工作人員年度(績(jī)效)考核，在市委組織部、市人事局的指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)下，成立局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。有反映的及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。2．主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善相應(yīng)配套制度。市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度（績(jī)效）考核實(shí)施辦法為更好地促進(jìn)我局機(jī)關(guān)工作人員依法行政、依法辦事、勤政為民、提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)寧波市委組織部、市人事局下發(fā)的《寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績(jī)效）考核實(shí)施意見(jiàn)》（甬人公〔2005〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我局機(jī)關(guān)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度(績(jī)效)考核工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)。為準(zhǔn)確、有效地對(duì)機(jī)關(guān)工作人員完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評(píng)價(jià)，建立完善相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報(bào)箱。主管領(lǐng)導(dǎo)審閱個(gè)人小結(jié)和平時(shí)記實(shí)，結(jié)合平時(shí)鑒定意見(jiàn)，在征求處室全體人員和工作密切相關(guān)的人員意見(jiàn)后，提出等次意見(jiàn)。確定為不稱職的，將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。（二）局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核。廉廉潔自律遵守黨風(fēng)廉正建設(shè)規(guī)定和組織工作紀(jì)律，無(wú)群眾有效投訴。辦理時(shí)限（5分）承諾時(shí)限內(nèi)未辦結(jié)且無(wú)正當(dāng)理由的，每件扣1分。14 / 14。窗口紀(jì)律（10分）前場(chǎng)工作人員無(wú)故遲到或早退的。年度考核時(shí)，測(cè)評(píng)人員可根據(jù)對(duì)被考核人了解，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)牡却芜x擇（√）。（三）為保證考核有效運(yùn)行，機(jī)關(guān)工作人員要按時(shí)填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員（工作人員）平時(shí)考核手冊(cè)》，原則上每季度進(jìn)行一次領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，考核小組將不定期進(jìn)行檢查。同時(shí)，分清辦事窗口與業(yè)務(wù)處室責(zé)任，誰(shuí)出錯(cuò)，誰(shuí)負(fù)責(zé)，并且同平時(shí)考核確定為差、年度考核直接確定為基本稱職、不稱職的標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管處室的處長(zhǎng)。對(duì)平時(shí)考核中被確定為差的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期，期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金。二、考核范圍1．局機(jī)關(guān)行政編制人員（公務(wù)員、工勤人員）；2．促進(jìn)中心、WTO咨詢中心等事業(yè)編制人員