市外經(jīng)貿(mào)局機關工作人員績效考核實施辦法-文庫吧
2025-04-03 04:11 本頁面
【正文】 情況，對照《寧波市國家公務員（機關工作人員）年度考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標準，提出自評等次意見。2．主管領導評價。主管領導審閱個人小結和平時記實，結合平時鑒定意見，在征求處室全體人員和工作密切相關的人員意見后，提出等次意見。處長負責考評本處室的副職（含調(diào)研員、助理調(diào)研員）及以下人員的考評。局分管領導負責考評各自分管處室的處長。3．群眾測評。每年年末，組織民主測評，對被考核人在本處室進行測評。測評時，采取無記名方式在《機關工作人員年度考核測評表》相應的檔次上選擇被測評人的綜合評價檔次。測評得分在87分以上者可作為評優(yōu)條件推薦。各處室按6人以下推薦1名，7—12人推薦2名，13—18人推薦3名，19人以上推薦4名的比例，推薦評優(yōu)名額到政治處匯總，按照12%的比例由全體機關工作人員進行無記名投票。對投票情況進行公開唱票，按得票數(shù)由高到低再加20%的差額提交黨工委討論審定。 4．黨工委確定考核等次。黨工委在聽取考核領導小組考核工作匯報后，確定每個機關工作人員年度考核等次。其中，優(yōu)秀等次和年度先進個人在“提交的候選名單”中好中選優(yōu)，全面把關，按12%加以確定。 確定優(yōu)秀，應在工作績效明顯或受到上級表彰的人員中產(chǎn)生；對存在直接確認基本稱職、不稱職情況的人員，必須嚴格按規(guī)定標準，確定相應等次。5．考核結果的公示與反饋。確定為優(yōu)秀的人員，在局機關進行公示，時間為3天。有反映的及時核實，確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。確定為不稱職的，將考核事實及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，認真做好復核、申訴的答復工作。（四）局派駐市經(jīng)濟發(fā)展服務中心辦事窗口的工作人員考核管理，以市經(jīng)濟發(fā)展服務中心管委會對各辦事窗口當年度考核中涉及個人責任內(nèi)容和局對窗口“內(nèi)部管理”要求有無扣分的結果為準（附件4）。同時，分清辦事窗口與業(yè)務處室責任，誰出錯，誰負責，并且同平時考核確定為差、年度考核直接確定為基本稱職、不稱職的標準相掛鉤。派駐農(nóng)村工作指導員年度考核，以所在縣（市）農(nóng)村工作指導員領導小組辦公室對其考核的結果為準。 五、年度考核結果的使用 （一）年度（績效）考核為優(yōu)秀、稱職等次 1．當年考核為稱職及以上等次的，發(fā)放相當于本人當年12月份工資額的一次性獎金；按規(guī)定享受年度目標考核獎。 2．當年考核為優(yōu)秀且實績突出的，可按《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》的條件給予嘉獎或記功獎勵。 3．連續(xù)兩年考核為稱職及以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在本職務對應的級別內(nèi)晉升一級級別工資。 （二）年度（績效）考核為基本稱職等次 1．當年在晉升職務工資、級別工資時按稱職對待。 2．由單位給予3—6個月的告誡期，減半發(fā)放相當于本人當年12月份工資額的一次性獎金，按規(guī)定減發(fā)年終目標考核獎；第二年度內(nèi)不得晉升職務、不得作為各種綜合性表彰獎勵的推薦人選；告誡期內(nèi)由單位進行崗位強化教育，有明顯改進的正式上崗，無明顯改進的延長告誡期，延長期一般不超過6個月，延長期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進行相應的處理。 （三）年度（績效）考核為不稱職等次 1．當年度考核為不稱職的，取消相當于本人當年12月份工資額的一次性獎金，按規(guī)定扣發(fā)年度目標考核獎。 按干部管理權限，在考核結束后的三個月內(nèi)作出降職決定，降職決定的次月起，按規(guī)定執(zhí)行新的職務和級別工資標準。無職可降的給予降低一個級別工資，無級可降的降低一個職務工資檔次。 降職后實行三個月的試用期，試用后仍不符要求的，在一個月內(nèi)作出崗位調(diào)整決定。對不服從組織決定，經(jīng)批評、教育無效的，可予以辭退。2．連續(xù)兩年考核為不稱職的，根據(jù)《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，按照管理權限予以辭退。六、組織管理
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