市外經貿局機關工作人員績效考核實施辦法(存儲版)
【正文】 得票數(shù)由高到低再加20%的差額提交黨工委討論審定。主管領導審閱個人小結和平時記實，結合平時鑒定意見，在征求處室全體人員和工作密切相關的人員意見后，提出等次意見。為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀比例必須嚴格掌握在12％以內。為準確、有效地對機關工作人員完成工作任務、遵守規(guī)章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，建立完善相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設立必要的投訴電話和舉報箱。根據全局的年度目標任務和工作重點，各處室進行層層分解，明確每個工作人員的工作任務，完成的時限、數(shù)量、質量要求，作為平時考核、個人記實和主管領導評價的基本內容。市外經貿局機關工作人員2006年度（績效）考核實施辦法為更好地促進我局機關工作人員依法行政、依法辦事、勤政為民、提高行政效率和公共服務水平，根據寧波市委組織部、市人事局下發(fā)的《寧波市國家公務員（機關工作人員）年度（績效）考核實施意見》（甬人公〔2005〕2號）文件精神，結合我局機關實際，現(xiàn)對局機關工作人員2006年度(績效)考核工作提出以下實施意見。根據《寧波市外經貿局機關效能建設八項制度》規(guī)定，嚴格執(zhí)行崗位目標責任制、AB崗工作制度、服務承諾制度、首問責任制度、限時辦結制度、一次性告知制度、否定報備制度及其他工作制度。 （三）加強監(jiān)督檢查，完善相應配套制度。（二）機關行政人員年度考核標準。2．主管領導評價。各處室按6人以下推薦1名，7—12人推薦2名，13—18人推薦3名，19人以上推薦4名的比例，推薦評優(yōu)名額到政治處匯總，按照12%的比例由全體機關工作人員進行無記名投票。有反映的及時核實，確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。 （二）年度（績效）考核為基本稱職等次 1．當年在晉升職務工資、級別工資時按稱職對待。六、組織管理（一）局機關工作人員年度(績效)考核，在市委組織部、市人事局的指導、督查、協(xié)調下，成立局機關績效考核工作領導小組。開拓創(chuàng)新工作有創(chuàng)新精神、工作思路符合運行規(guī)律。工作效果年度工作飽和、業(yè)務熟悉、效率高、質量符合要求、無群眾有效投訴。 3．因個人主觀原因，未完成年度本職位工作任務或達不到年度崗位目標責任制考核要求的； 4．作風散漫、紀律松弛，經常遲到、早退或上班時間經常辦私事，經黨委（黨組）批評教育2次及以上，仍不改正的； 5．曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的； 6．執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報或為他人謀取不當利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的； 7．平時考核有2次及以上確認為差的； 8．因直接責任，造成公共財物或他人財物損失達3萬元以上，并造成社會不良影響的； 9．在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的； 10．在外事活動或業(yè)務工作中做出有損國家榮譽、尊嚴的行為，造成不良影響的； 11．違反紀律，煽動群眾集體上訪的； 12．在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的； 13．弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響的； 14．因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的； 15．參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知單位的； 16．無正當理由個人拒絕參加平時考核或年度考核，經批評教育仍不參加的； 17．當年受到行政降級、撤職處分；因職務行為受到黨(團)內嚴重警告處分，受到黨(團)內撤職、留黨(團)察看、開除黨(團)籍處分的； 18．上年度為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標準的； 19．年度民主測評不稱職票數(shù)超過二分之一的； 20．其它管理規(guī)定中，
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