市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績效考核實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 得票數(shù)由高到低再加20%的差額提交黨工委討論審定。主管領(lǐng)導(dǎo)審閱個(gè)人小結(jié)和平時(shí)記實(shí)，結(jié)合平時(shí)鑒定意見，在征求處室全體人員和工作密切相關(guān)的人員意見后，提出等次意見。為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀比例必須嚴(yán)格掌握在12％以內(nèi)。為準(zhǔn)確、有效地對(duì)機(jī)關(guān)工作人員完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評(píng)價(jià)，建立完善相應(yīng)的出勤、過錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報(bào)箱。根據(jù)全局的年度目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，各處室進(jìn)行層層分解，明確每個(gè)工作人員的工作任務(wù)，完成的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量要求，作為平時(shí)考核、個(gè)人記實(shí)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容。市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度（績效）考核實(shí)施辦法為更好地促進(jìn)我局機(jī)關(guān)工作人員依法行政、依法辦事、勤政為民、提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)寧波市委組織部、市人事局下發(fā)的《寧波市國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績效）考核實(shí)施意見》（甬人公〔2005〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合我局機(jī)關(guān)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員2006年度(績效)考核工作提出以下實(shí)施意見。根據(jù)《寧波市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)八項(xiàng)制度》規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制、AB崗工作制度、服務(wù)承諾制度、首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、一次性告知制度、否定報(bào)備制度及其他工作制度。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善相應(yīng)配套制度。（二）機(jī)關(guān)行政人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。2．主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。各處室按6人以下推薦1名，7—12人推薦2名，13—18人推薦3名，19人以上推薦4名的比例，推薦評(píng)優(yōu)名額到政治處匯總，按照12%的比例由全體機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行無記名投票。有反映的及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。 （二）年度（績效）考核為基本稱職等次 1．當(dāng)年在晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資時(shí)按稱職對(duì)待。六、組織管理（一）局機(jī)關(guān)工作人員年度(績效)考核，在市委組織部、市人事局的指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)下，成立局機(jī)關(guān)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。開拓創(chuàng)新工作有創(chuàng)新精神、工作思路符合運(yùn)行規(guī)律。工作效果年度工作飽和、業(yè)務(wù)熟悉、效率高、質(zhì)量符合要求、無群眾有效投訴。 3．因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的； 4．作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)黨委（黨組）批評(píng)教育2次及以上，仍不改正的； 5．曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的； 6．執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報(bào)或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的； 7．平時(shí)考核有2次及以上確認(rèn)為差的； 8．因直接責(zé)任，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬元以上，并造成社會(huì)不良影響的； 9．在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的； 10．在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的； 11．違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體上訪的； 12．在政治是非問題上立場動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的； 13．弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的； 14．因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的； 15．參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知單位的； 16．無正當(dāng)理由個(gè)人拒絕參加平時(shí)考核或年度考核，經(jīng)批評(píng)教育仍不參加的； 17．當(dāng)年受到行政降級(jí)、撤職處分；因職務(wù)行為受到黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告處分，受到黨(團(tuán))內(nèi)撤職、留黨(團(tuán))察看、開除黨(團(tuán))籍處分的； 18．上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的； 19．年度民主測評(píng)不稱職票數(shù)超過二分之一的； 20．其它管理規(guī)定中，
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