市外經貿局機關工作人員績效考核實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 04:11 本頁面
【文章內容簡介】 （一）局機關工作人員年度(績效)考核，在市委組織部、市人事局的指導、督查、協(xié)調下，成立局機關績效考核工作領導小組。（二）局機關績效考核工作領導小組，負責局機關工作人員的績效考核。局機關年度績效考核工作在市外經貿黨工委領導下，與機關“三優(yōu)”創(chuàng)建活動有機結合，考核小組負責具體組織實施工作。（三）為保證考核有效運行，機關工作人員要按時填寫《國家公務員（工作人員）平時考核手冊》，原則上每季度進行一次領導評價，考核小組將不定期進行檢查。附件：1.《寧波市國家公務員（機關工作人員）平時考核確定為差的標準》2.《寧波市國家公務員（機關工作人員）年度考核內容量化測評表》3.《寧波市國家公務員（機關工作人員）直接確定為基本稱職、不稱職的標準》4.《市外經貿局駐市經濟發(fā)展服務中心辦事窗口個人考核表》附件1寧波市國家公務員（機關工作人員）平時考核確定為差的標準1．對符合條件的行政審批事項，不按照法律、法規(guī)、規(guī)章或部門的規(guī)則，在規(guī)定時限內完成審批或拖延不予審批的； 2．不按照部門向社會承諾的為群眾服務的辦事條件、程序、時限等規(guī)則，在承諾期內辦結的； 3．對群眾咨詢辦理事項，不按照規(guī)定一次性告知屬于本職位有關辦理的程序、方法、依據(jù)、所需全部材料及不予辦理理由的； 4．在符合法律、法規(guī)和政策的前提下，對群眾提出要求解決的問題，屬本職責范圍，應予解決而不予解決的； 5．對具以真實姓名、工作單位的投訴，不在制度規(guī)定的期限內調查核實并答復當事人的； 6．不按規(guī)范的工作、服務執(zhí)行公務或接待來訪群眾，表現(xiàn)為態(tài)度惡劣、作風蠻橫粗暴，造成不良影響的； 7．不按制度履行證明、給付、裁決、救濟、保護等法定職責，在辦理過程中無法定事由借故拖延、推諉或人為設置障礙，歧視刁難服務對象的； 8．超越職責或濫用職權侵犯公民、法人合法權益，干擾正常生活、生產、經營活動的； 9．對法律、法規(guī)、政策，上級決議、決定、命令以及本部門決定的事項，在職責范圍和規(guī)定時限內，該辦而不辦的或無正當理由拖著不辦的； 10．在執(zhí)法、執(zhí)紀的公務活動中弄虛作假、徇私舞弊的； 11．在工作中虛報浮夸，損害黨和政府形象、公民、法人或其它組織合法權益的； 12．在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的； 13．因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的； 14．在本職業(yè)務范圍，不認真履行職責，延誤工作，造成不良影響或損失的； 15．經常遲到、早退，經批評教育不改正或影響工作的；月度曠工連續(xù)超過2個工作日或季度累計超過3個工作日的。附件2寧波市國家公務員（機關工作人員）年度考核內容量化測評表（一）考核內容要 素觀察、測評、對照標準德思想政治政治理論學習認真，理解、執(zhí)行黨的路線、方針政策正確，講政治、順大局、作風正派。道德品質遵守職業(yè)道德、忠于職守，遵守社會公德、處事公道、誠實守信、樂于助人。能業(yè)務能力工作有計劃、有預見、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口頭表達準確、條理清楚。開拓創(chuàng)新工作有創(chuàng)新精神、工作思路符合運行規(guī)律。學習提高按時完成組織安排的培訓、學習任務，考試成績合格。組織協(xié)調能妥善協(xié)調各種工作、人際關系，發(fā)揮下屬積極性。勤出勤情況遵守考勤制度，有事請銷假，自覺參加集體（公益）活動。工作態(tài)度工作主動踏實、團結協(xié)調、盡職盡責。績工作目標按時完成年度職責工作任務和領導交辦的事項。行為規(guī)范遵守工作紀律，辦事符合制度規(guī)范，無群眾有效投訴。辦事效率工作求真
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1