市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 不服從辦事窗口領(lǐng)導(dǎo)管理的或指派任務(wù)不去做的，每次扣1分。工作人員無(wú)故缺席政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。作退件處理時(shí)，未向申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)將退件原因交代清楚或者不出具規(guī)范的退回件告知書(shū)的。 二、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱(chēng)職 1．工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的。行為規(guī)范遵守工作紀(jì)律，辦事符合制度規(guī)范，無(wú)群眾有效投訴。道德品質(zhì)遵守職業(yè)道德、忠于職守，遵守社會(huì)公德、處事公道、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于助人。對(duì)不服從組織決定，經(jīng)批評(píng)、教育無(wú)效的，可予以辭退。 2．當(dāng)年考核為優(yōu)秀且實(shí)績(jī)突出的，可按《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》的條件給予嘉獎(jiǎng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。5．考核結(jié)果的公示與反饋。測(cè)評(píng)時(shí)，采取無(wú)記名方式在《機(jī)關(guān)工作人員年度考核測(cè)評(píng)表》相應(yīng)的檔次上選擇被測(cè)評(píng)人的綜合評(píng)價(jià)檔次。一般按以下程序進(jìn)行：1．個(gè)人自評(píng)。 （一）年度考核內(nèi)容。處長(zhǎng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 （一）平時(shí)考核內(nèi)容。二、考核范圍1．局機(jī)關(guān)行政編制人員（公務(wù)員、工勤人員）；2．促進(jìn)中心、WTO咨詢(xún)中心等事業(yè)編制人員；3．企業(yè)編制人員，包括明州中心工作人員和借聘工作人員。平時(shí)考核，采取記實(shí)行政體系內(nèi)評(píng)價(jià)和平時(shí)監(jiān)督檢查記錄等方法，做好原始資料的積累，為年終考評(píng)提供依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核中被確定為差的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期，期內(nèi)取消月目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不發(fā)局機(jī)關(guān)系數(shù)獎(jiǎng)金。為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀比例必須嚴(yán)格掌握在12％以?xún)?nèi)。局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管處室的處長(zhǎng)。黨工委在聽(tīng)取考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作匯報(bào)后，確定每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員年度考核等次。同時(shí)，分清辦事窗口與業(yè)務(wù)處室責(zé)任，誰(shuí)出錯(cuò)，誰(shuí)負(fù)責(zé)，并且同平時(shí)考核確定為差、年度考核直接確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤。 按干部管理權(quán)限，在考核結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)作出降職決定，降職決定的次月起，按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)和級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）為保證考核有效運(yùn)行，機(jī)關(guān)工作人員要按時(shí)填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員（工作人員）平時(shí)考核手冊(cè)》，原則上每季度進(jìn)行一次領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，考核小組將不定期進(jìn)行檢查。勤出勤情況遵守考勤制度，有事請(qǐng)銷(xiāo)假，自覺(jué)參加集體（公益）活動(dòng)。年度考核時(shí)，測(cè)評(píng)人員可根據(jù)對(duì)被考核人了解，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)牡却芜x擇（√）。拒絕受理屬于本窗口業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)的，每次扣1分。窗口紀(jì)律（10分）前場(chǎng)工作人員無(wú)故遲到或早退的。不安全使用電腦及各類(lèi)電器、造成損失的扣2分。14 / 14。與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵的扣2分。辦理時(shí)限（5分）承諾時(shí)限內(nèi)未辦結(jié)且無(wú)正當(dāng)理由的，每件扣1分。附件4市外經(jīng)貿(mào)局駐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口個(gè)人考核表內(nèi)容考核具體項(xiàng)目辦理規(guī)范（10分）申請(qǐng)人材料不齊全或者不符合法定形式時(shí)，未當(dāng)場(chǎng)指出或者未在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)辦的全部?jī)?nèi)容的，每次扣1分。廉廉潔自律遵守黨風(fēng)廉正建設(shè)規(guī)定和組織工作紀(jì)律，無(wú)群眾有效投訴。學(xué)習(xí)提高按時(shí)完成組織安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)任務(wù)，考試成績(jī)合格。（二）局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核。 2．由單位給予3—6個(gè)月的告誡期，減半發(fā)放相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金，按規(guī)定減發(fā)年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；第二年度內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得作為各種綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的推薦人選；告誡期內(nèi)由單位進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的正式上崗，無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱(chēng)職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。確定為不稱(chēng)職的，將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。對(duì)投票情況進(jìn)行公開(kāi)唱票，按
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