市外經(jīng)貿(mào)局機關(guān)工作人員績效考核實施辦法-免費閱讀
【正文】 不服從辦事窗口領(lǐng)導管理的或指派任務(wù)不去做的，每次扣1分。工作人員無故缺席政治學習和業(yè)務(wù)培訓。作退件處理時，未向申請人當場將退件原因交代清楚或者不出具規(guī)范的退回件告知書的。 二、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱職 1．工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的。行為規(guī)范遵守工作紀律，辦事符合制度規(guī)范，無群眾有效投訴。道德品質(zhì)遵守職業(yè)道德、忠于職守，遵守社會公德、處事公道、誠實守信、樂于助人。對不服從組織決定，經(jīng)批評、教育無效的，可予以辭退。 2．當年考核為優(yōu)秀且實績突出的，可按《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》的條件給予嘉獎或記功獎勵。5．考核結(jié)果的公示與反饋。測評時，采取無記名方式在《機關(guān)工作人員年度考核測評表》相應(yīng)的檔次上選擇被測評人的綜合評價檔次。一般按以下程序進行：1．個人自評。 （一）年度考核內(nèi)容。處長由局分管領(lǐng)導負責，進行領(lǐng)導評價。 （一）平時考核內(nèi)容。二、考核范圍1．局機關(guān)行政編制人員（公務(wù)員、工勤人員）；2．促進中心、WTO咨詢中心等事業(yè)編制人員；3．企業(yè)編制人員，包括明州中心工作人員和借聘工作人員。平時考核，采取記實行政體系內(nèi)評價和平時監(jiān)督檢查記錄等方法，做好原始資料的積累，為年終考評提供依據(jù)。對平時考核中被確定為差的人員，實行一個月的告誡期，期內(nèi)取消月目標考核獎，不發(fā)局機關(guān)系數(shù)獎金。為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀比例必須嚴格掌握在12％以內(nèi)。局分管領(lǐng)導負責考評各自分管處室的處長。黨工委在聽取考核領(lǐng)導小組考核工作匯報后，確定每個機關(guān)工作人員年度考核等次。同時，分清辦事窗口與業(yè)務(wù)處室責任，誰出錯，誰負責，并且同平時考核確定為差、年度考核直接確定為基本稱職、不稱職的標準相掛鉤。 按干部管理權(quán)限，在考核結(jié)束后的三個月內(nèi)作出降職決定，降職決定的次月起，按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)和級別工資標準。（三）為保證考核有效運行，機關(guān)工作人員要按時填寫《國家公務(wù)員（工作人員）平時考核手冊》，原則上每季度進行一次領(lǐng)導評價，考核小組將不定期進行檢查。勤出勤情況遵守考勤制度，有事請銷假，自覺參加集體（公益）活動。年度考核時，測評人員可根據(jù)對被考核人了解，進行恰當?shù)牡却芜x擇（√）。拒絕受理屬于本窗口業(yè)務(wù)范圍的事項的，每次扣1分。窗口紀律（10分）前場工作人員無故遲到或早退的。不安全使用電腦及各類電器、造成損失的扣2分。14 / 14。與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的扣2分。辦理時限（5分）承諾時限內(nèi)未辦結(jié)且無正當理由的，每件扣1分。附件4市外經(jīng)貿(mào)局駐市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心辦事窗口個人考核表內(nèi)容考核具體項目辦理規(guī)范（10分）申請人材料不齊全或者不符合法定形式時，未當場指出或者未在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補辦的全部內(nèi)容的，每次扣1分。廉廉潔自律遵守黨風廉正建設(shè)規(guī)定和組織工作紀律，無群眾有效投訴。學習提高按時完成組織安排的培訓、學習任務(wù)，考試成績合格。（二）局機關(guān)績效考核工作領(lǐng)導小組，負責局機關(guān)工作人員的績效考核。 2．由單位給予3—6個月的告誡期，減半發(fā)放相當于本人當年12月份工資額的一次性獎金，按規(guī)定減發(fā)年終目標考核獎；第二年度內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得作為各種綜合性表彰獎勵的推薦人選；告誡期內(nèi)由單位進行崗位強化教育，有明顯改進的正式上崗，無明顯改進的延長告誡期，延長期一般不超過6個月，延長期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進行相應(yīng)的處理。確定為不稱職的，將考核事實及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，認真做好復核、申訴的答復工作。對投票情況進行公開唱票，按
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