市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 記實(shí)。以上人員簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)關(guān)工作人員。三、平時(shí)考核平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)工作人員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，同時(shí)也是年度（績(jī)效）考核的基礎(chǔ)。每季末處長(zhǎng)應(yīng)對(duì)下屬工作人員個(gè)人記實(shí)進(jìn)行檢查，做出準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確的結(jié)論，并提出季度工作中的優(yōu)點(diǎn)和待改進(jìn)的意見(jiàn)。 四、年度（績(jī)效）考核年度(績(jī)效)考核是對(duì)機(jī)關(guān)工作人員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。 （五）年度考核程序。每年年末，組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人在本處室進(jìn)行測(cè)評(píng)。 確定優(yōu)秀，應(yīng)在工作績(jī)效明顯或受到上級(jí)表彰的人員中產(chǎn)生；對(duì)存在直接確認(rèn)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職情況的人員，必須嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)等次。 五、年度考核結(jié)果的使用 （一）年度（績(jī)效）考核為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次 1．當(dāng)年考核為稱(chēng)職及以上等次的，發(fā)放相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份工資額的一次性獎(jiǎng)金；按規(guī)定享受年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 降職后實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用后仍不符要求的，在一個(gè)月內(nèi)作出崗位調(diào)整決定。附件2寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表（一）考核內(nèi)容要 素觀察、測(cè)評(píng)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)德思想政治政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)真，理解、執(zhí)行黨的路線、方針政策正確，講政治、順大局、作風(fēng)正派?？?jī)工作目標(biāo)按時(shí)完成年度職責(zé)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表（二）被測(cè)評(píng)人 姓名 處室 測(cè)評(píng)人身份主管 領(lǐng)導(dǎo) 其他 人員 考核 內(nèi)容要素評(píng) 分 意 見(jiàn)測(cè)評(píng) 結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評(píng)價(jià)等次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評(píng)價(jià)等次ABCDEABCDE 德思想政治9876598765 道德品質(zhì)9876598765 能業(yè)務(wù)能力5432187654 開(kāi)拓創(chuàng)新5432165432 學(xué)習(xí)提高5432165432 組織協(xié)調(diào)54321 勤出勤情況7654376543 工作態(tài)度6543265432 績(jī)工作目標(biāo)109876109876 行為規(guī)范8765487654 辦事效率8765487654 工作效果141312111014121086 廉廉潔自律9876598765 總分值 附件3寧波市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核直接確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)一、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本稱(chēng)職1．工作效率低、辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次及以上的；2．工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次及以上，并造成不良后果的；3．因直接責(zé)任事故，并造成社會(huì)不良影響的；4．無(wú)正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；5．無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；6．無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10
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