【總結(jié)】國(guó)際財(cái)務(wù)管理國(guó)際財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)國(guó)際財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新領(lǐng)域,它是按照國(guó)際慣例和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的有關(guān)條款,根據(jù)國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)收支的特點(diǎn),組織國(guó)際企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng),處理國(guó)際財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。國(guó)際財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容:1國(guó)際財(cái)務(wù)管理環(huán)境。2外匯管理風(fēng)險(xiǎn)。3國(guó)際籌資管理。4國(guó)際投資管理。5
2025-09-06 10:29
【總結(jié)】名詞解釋1HealthCare:初級(jí)衛(wèi)生保健是人們所能得到的最基本的保健照顧,包括疾病預(yù)防、健康維護(hù)、健康促進(jìn)極康復(fù)服務(wù)。2循證護(hù)理:又稱(chēng)實(shí)證護(hù)理或以證據(jù)為基礎(chǔ)的護(hù)理,是循證醫(yī)學(xué)在護(hù)理專(zhuān)業(yè)中的應(yīng)用。是以有價(jià)值、可信的科學(xué)研究結(jié)果為依據(jù),提出問(wèn)題,尋找并運(yùn)用證據(jù),對(duì)服務(wù)對(duì)象實(shí)施最佳的護(hù)理。3護(hù)理倫理:指護(hù)士在其職業(yè)活動(dòng)中,正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與社會(huì)關(guān)系的行為準(zhǔn)則及規(guī)范的
2025-06-28 01:05
【總結(jié)】、名詞解析會(huì)計(jì)制度:是由政府部門(mén)和企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)則、方法、程序所制定的規(guī)范性文件。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì):是以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)為依據(jù),用系統(tǒng)控制的理論和技術(shù),把單位的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序等加以具體化、規(guī)范化、文件化,以便具體指導(dǎo)和處理會(huì)計(jì)工作的過(guò)程。08年內(nèi)部控制制度:是指單位或組織內(nèi)部各能部門(mén)、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)
2024-11-03 21:06
【總結(jié)】2021版自考招聘管理精編復(fù)習(xí)資料第一篇招聘管理的基礎(chǔ)第一章招聘管理概述1.招聘管理的概念:所謂招聘,狹義上是指當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源(HR)需求后,借助一定的渠道吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格或適合者,并采取科學(xué)適用的方法從中甄選和確定合適的候選者予以聘用的工作過(guò)程。招聘管理(Recruitmen
2024-12-16 15:53
【總結(jié)】第1頁(yè)共19頁(yè)第一章財(cái)務(wù)管理概述第一節(jié)財(cái)務(wù)管理的含義一,公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)從公司資本的具體形態(tài)看,資本是公司的資產(chǎn),包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn);從來(lái)源看,是公司的負(fù)債和股東權(quán)益。公司財(cái)務(wù)活動(dòng)包括籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及股利分配活動(dòng)。二、公司財(cái)務(wù)關(guān)系1、與投資人之間的財(cái)務(wù)關(guān)系:最為根本2與債權(quán)人
2024-12-16 16:08
【總結(jié)】名詞解釋1,管理突破:管理突破就是實(shí)現(xiàn)控制工作的第二個(gè)目的,是指通過(guò)解決組織的慢性問(wèn)題,增強(qiáng)組織素質(zhì)的有組織的活動(dòng)過(guò)程。2,全面質(zhì)量管理:一個(gè)組織以質(zhì)量為中心,以全員參與為基礎(chǔ),目的在于通過(guò)讓顧客滿(mǎn)意和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑。3,人才生命周期:一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可分為四個(gè)階段,即引入階段,成長(zhǎng)階段
2025-01-31 00:52
【總結(jié)】轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系(狹義)、含義勞動(dòng)者泛指具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的人勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的概念包括四層含義:1、勞動(dòng)者是被用人單位依法雇傭的公民2、勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的公民
2024-11-03 05:45
【總結(jié)】2020年10月北京自考《訓(xùn)詁學(xué)》復(fù)習(xí)題_填空□“訓(xùn)”和“詁”兩個(gè)字連用,最早見(jiàn)于漢代毛亨所作的《毛詩(shī)詁訓(xùn)傳》?!蹩追f達(dá)認(rèn)為:“詁者,古也。古今異言,通之使人知也。訓(xùn)者,道也。道物之貌以告人也。”“詁”是解釋“異言”的,“訓(xùn)”是“道形貌”的?!酢睹?shī)詁訓(xùn)傳名義考》的作者是馬瑞辰。□黃侃先生認(rèn)為:詁就是故,本來(lái)的意思。
2025-08-12 11:29
【總結(jié)】《西方政治制度》復(fù)習(xí)資料制制衡的歷史作用和現(xiàn)實(shí)意義,四政治制度的新特征,也是最需要法制的政體
2025-10-04 13:13
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)書(shū)第一章總論具體教學(xué)內(nèi)容:本章的教學(xué)內(nèi)容主要是財(cái)務(wù)管理的基本概念、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)極其演變、財(cái)務(wù)管理原則和方法、財(cái)務(wù)管理的環(huán)境。第一節(jié)財(cái)務(wù)管理的涵義一、財(cái)務(wù)管理的概念二、財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)一、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)二、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)協(xié)調(diào)第三節(jié)財(cái)務(wù)管理的原則、內(nèi)容與
2025-08-27 12:33
【總結(jié)】第一章現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展第一節(jié)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)重要領(lǐng)域會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)。近代的會(huì)計(jì),一般以企業(yè)會(huì)計(jì)為主體。(占主要地位)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì),是企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)重要領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是通過(guò)定期的財(cái)務(wù)報(bào)表,為企業(yè)外部同企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的各種社會(huì)集團(tuán)服務(wù)。管理會(huì)計(jì)側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。第二節(jié)現(xiàn)代
【總結(jié)】第1章緒論第一節(jié)比較學(xué)前教育的概念和研究對(duì)象1、比較學(xué)前教育發(fā)展歷程。P29比較教育的史前時(shí)代,比較教育的借鑒時(shí)代(比較教育時(shí)代的開(kāi)始是以1871年《關(guān)于比較教育的研究計(jì)劃與初步意見(jiàn)》為標(biāo)志的),比較教育的因素分析時(shí)代(以1900年英國(guó)比較教育學(xué)家薩德勒發(fā)表的論文《我們從對(duì)別國(guó)教育制度的研究中究竟能學(xué)到什么有價(jià)值的東西》為標(biāo)志;美國(guó)著名比較教育學(xué)家康爾德于1933年發(fā)表了《比
2025-05-02 22:12
【總結(jié)】名詞解釋1、統(tǒng)計(jì):就是“統(tǒng)而計(jì)之”對(duì)所考察事物的量的取值在其出現(xiàn)的全部范圍內(nèi)作總體的把握,全局性的認(rèn)識(shí)。教育統(tǒng)計(jì):對(duì)教育領(lǐng)域各種現(xiàn)象量的取值從總體上的把握與認(rèn)識(shí),它是為教育工作的良好進(jìn)行,科學(xué)管理、革新發(fā)展服務(wù)的。教育統(tǒng)計(jì)學(xué):社會(huì)科學(xué)中的一門(mén)應(yīng)用統(tǒng)計(jì),是數(shù)理統(tǒng)計(jì)跟教育學(xué)、心理學(xué)交叉結(jié)合產(chǎn)物2、測(cè)量:按一定規(guī)則給對(duì)象在某種性質(zhì)的量尺上指定值。教育測(cè)量:就是給所考察研究的教育現(xiàn)象,按一
2025-04-24 22:25
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢??私q杭努頹該企懾
2025-09-01 14:06
【總結(jié)】學(xué)前教育原理緒論,探究學(xué)前教育的發(fā)展規(guī)律,研究組成學(xué)前教育活動(dòng)的各要素1)學(xué)前教育是兒童入學(xué)前的教育(0~6,7歲)2)學(xué)前兒童年齡階段的界定,應(yīng)當(dāng)遵循兒童的身心發(fā)展特點(diǎn),尊重兒童的身心發(fā)展差異。學(xué)前教育的教育對(duì)象包括(嬰兒0~3歲)和(幼兒3歲~6,7歲):學(xué)前教育學(xué)就是專(zhuān)門(mén)研究學(xué)前教育的規(guī)律的科學(xué),是教育學(xué)其中的一個(gè)分支學(xué)科。嬰兒教育和三至六歲的幼兒教育是相互連接,性
2025-05-11 22:01