【導(dǎo)讀】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？基于報(bào)酬是否是以金錢的形式表現(xiàn)出來(lái)，或者是否能夠以金錢來(lái)。以報(bào)酬本身對(duì)工作者所產(chǎn)生的激勵(lì)是一種外部強(qiáng)化，還是一種來(lái)

　　

【正文】 ？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 薪酬 制度的基本目標(biāo)： 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 效率 （有效性） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 公平 （公平性） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的 演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 合法 （合法性） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工 作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 效 率 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋 爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 進(jìn)一步細(xì)化可分為： 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 提高績(jī)效、質(zhì)量， 取悅消費(fèi)者 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 控制勞動(dòng)成本 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬 管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 如下比較兩公司的薪酬目標(biāo)，它們都強(qiáng)調(diào)績(jī)效、商業(yè)成功和市場(chǎng)反應(yīng)靈敏度 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管 理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 公 平 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將 一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 公平是薪酬制度的基礎(chǔ)。 “ 公平對(duì)待所有員工 ” 或 “ 按勞分配 ”反映了對(duì)公平的關(guān)注 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而 獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 公平目標(biāo)試圖確保每一名員工獲得公平的薪酬。它強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，既能體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)（如給業(yè)績(jī)突出或經(jīng)驗(yàn)豐富、訓(xùn)練有素的員工支付更高的薪酬），又能滿足雇員的需要（如支付公平薪酬，而且分配的工作程序公平） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功 能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 程序公平與薪酬決策的過(guò)程有關(guān)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這就意味著薪酬決策方式和決策結(jié)果同等重要 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是 報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 合法 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的 織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 作為薪酬決策的目標(biāo)之一，包括遵守各種全國(guó)性和地方性的法律法規(guī)。一旦這些法律法規(guī)發(fā)生變化，薪酬制度也應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整，以繼續(xù)保持一致 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得 的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 薪酬目標(biāo)制定的目的 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋 爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 薪酬目標(biāo)是設(shè)計(jì)薪酬制度的指導(dǎo)方針 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 衡 量薪酬制度成功與否的標(biāo)準(zhǔn) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 四種戰(zhàn)略性薪酬政策 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自 考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 內(nèi)部一致性 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變 過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)力 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所 有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 員工的貢獻(xiàn) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑 壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 薪酬體系管理 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 這些政策是建立薪酬制度的基石，也 是指導(dǎo)薪酬管理達(dá)到既定目標(biāo)的行動(dòng)綱領(lǐng) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 內(nèi)部一致性 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江 西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（