【正文】 重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 作為基本工資之外的增加，績(jī)效加薪往往隨雇員業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 可變薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概 念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 也和業(yè)績(jī)直接掛鉤 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因 為為某一個(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 可以是長期的，也可以是短期的?？勺冃匠曛贫仍趯?shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前已確定，與此相反，績(jī)效加薪往往不會(huì)提前被雇員所知曉 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬 管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 績(jī)效加薪通常會(huì)加到基本工資上去，是對(duì)基本工資永久的增加；而可變薪酬是一次性付出，對(duì)勞動(dòng)成本也沒有永久的影響，員工業(yè)績(jī)下降，可變薪酬也會(huì)自動(dòng)下降 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪 酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 間接薪酬或福利與服務(wù) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么 是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 指用人單位支付給員工的除工資或薪金之外的勞動(dòng)報(bào)酬，往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付。對(duì)員工來說，這就意味著薪酬決策方式和決策結(jié)果同等重要 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是 報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 合法 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的 織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 作為薪酬決策的目標(biāo)之一，包括遵守各種全國性和地方性的法律法規(guī)。高層次薪酬需求滿足程度越高，對(duì)員工激勵(lì)作用越大 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕 蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 運(yùn)用激勵(lì)功能時(shí)要注意以下技巧： 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女 層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)激勵(lì)性因素（保健性、激勵(lì)性） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 改變計(jì)酬方式（計(jì)時(shí)、計(jì)件、業(yè)績(jī)），提高薪酬的激勵(lì)性作用薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 將貨幣性計(jì)酬與非貨幣性計(jì)酬結(jié)合起來 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 對(duì)員實(shí)施個(gè)性化的福利項(xiàng)目（強(qiáng)制性和企業(yè)自行設(shè)計(jì)） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江 西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 社會(huì)信號(hào)功能（判斷員工在組織內(nèi)外的地位） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論 薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 對(duì)企業(yè)的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員 工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 一、薪酬會(huì)影響企業(yè)人力資源質(zhì)量，同時(shí)調(diào)節(jié)員工行為，以此來影響企業(yè)經(jīng)營績(jī)效。 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？ 報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 1：報(bào)酬的劃分 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià) 值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 基于報(bào)酬是否是以金錢的形式表現(xiàn)出來，或者是否能夠以金錢來衡量分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸 新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 以報(bào)酬本身對(duì)工作者所產(chǎn)生的激勵(lì)是一種外部強(qiáng)化，還是一種來自內(nèi)部的心理強(qiáng)化來作為劃分依據(jù)分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融 煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 什么是薪酬？ 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬 疊隱條更濺澤空正逛陀 薪酬（ Compensation）：指員工因雇用關(guān)系的存在而從企業(yè)那里獲得的所有各種形式的貨幣收入，其中包括固定薪酬和浮動(dòng)薪酬兩大部分。包括休假、服務(wù)和保障。一旦這些法律法規(guī)發(fā)生變化，薪酬制度也應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整，以繼續(xù)保持一致 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得 的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 薪酬目標(biāo)制定的目的 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋 爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 薪酬目標(biāo)是設(shè)計(jì)薪酬制度的指導(dǎo)方針 薪酬管理 自考