【正文】 有其他學(xué)科所不能代替的特殊規(guī)律和科學(xué)內(nèi)容。 領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué)，還由于它是一門高度綜合的科學(xué)。再次是社會活動的影響越來越大。 被領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，向?qū)＜一蛴薪?jīng)驗的人學(xué)習(xí)，補充營養(yǎng)，促進工作，在工作少犯和避免犯大的錯誤。（5 ）相互監(jiān)督的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)活動的重要作用是監(jiān)督檢查。 （4 ）還有，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采取不同的評價人和事的尺度。 最后，要大力抓好戰(zhàn)略實施。二是生產(chǎn)已不再是惟一重要的經(jīng)濟活動?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不能單目標、單因素孤立地解決 問題，應(yīng)建立整體地發(fā)展目標體系。三是要充分 認識發(fā)展市場經(jīng)濟的重要作用。（5 工作能力的重要標志。 落實實施責(zé)任，建立嚴格的責(zé)任制。 1對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求？P115（多選題、簡答題）時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性。 合題目要求的。 歷來是我們黨培養(yǎng)造就干部的重要方法 A．努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論 B．堅持四項基本原則 努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、 依靠群眾， C．在實踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗，增長才干 D．依靠群眾，一切對人民群眾負責(zé) 在實踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗， 5．________最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間公仆與主人的關(guān)系、同志式的平等關(guān)系。 ______的具體體現(xiàn) A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則 B．民主集中制 C．分層領(lǐng)導(dǎo)原則 D．權(quán)責(zé)一致原則 ) 15． 是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的保證，尤其成為社會主義國家領(lǐng)導(dǎo)的重要職能之一。 ______管理 ( ) A．自主式 C．職員式 B．制度化 D．社會評定式 ( ) 25．______是一種傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制模式，普遍運用于各個領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域。 26． 26．作為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)理論和方法論的系統(tǒng)理論包括 A．系統(tǒng)論 B．馬克思主義哲學(xué) C．信息論 ( ( ) D．進化論 E．控制論 27． 27．聘任制的優(yōu)點有 )A． )A．開拓了人才能進能出的渠道 有利于鼓勵競爭， B．不利于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗”、“大鍋飯”、“終身制”等弊病 C．有利于鼓勵競爭， 不利于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗” 大鍋飯” 終身制” 推動人才的合理流動 D．?dāng)U大了單位選才用人的自主權(quán) E．有利于克服受聘者的短期行為 28． 28．下列哪些事務(wù)宜采用委員會制 A．行政性的 ( ) D．經(jīng)營性的 E．戰(zhàn)略規(guī)劃性的 (A．領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不同，就會有不同的性質(zhì)和功能 領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不同， 集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不同 B．軍事性的 C．立法性的 29． 29．下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)說法正確的是 B．個人素質(zhì)比領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)更重要 C．領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)具有鮮明整體性 D．領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合 理化， 理化，有利于實施高效能的領(lǐng)導(dǎo) E．領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程 30． 30．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)靈活性的表現(xiàn)有 A．審時度勢 ( ) D．善擇時機 E．善觀風(fēng)色 B．能言善辯 C．隨機應(yīng)變 第二部分非選擇題 小題。35．作為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，一般 要求 ?34 應(yīng)具備哪些工作作風(fēng)? 小題， 應(yīng)具備哪些工作作風(fēng)?四、論述題(本大題共 2 小題，第 36 小題 l3 分。 年初毅然取消了食品和其他必需品的配給制度，廢除了對工資和物價的所有控制措施，隨后又實行了在西德當(dāng)局恢復(fù)和發(fā)展經(jīng)濟的戰(zhàn)略里 指標既不繁雜誘人， 跌進的深淵里爬了出來,開始了調(diào)整發(fā)展。 (2)要認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會黨和國家的各項路線、方針、政策及有關(guān)文件精神?，F(xiàn)代科學(xué)決策的重要指導(dǎo)思想是系統(tǒng)論。領(lǐng)導(dǎo)者的抉擇必須符合法定程序，這是合法性的第一方面。 (4)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的組成要素；(5)領(lǐng)導(dǎo)人員的配置與管理制度。(4)掌握明晰性和含糊性的辯證統(tǒng)一。(2)腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 36．領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)過程中的作用是多方面的。 其次，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們在領(lǐng)導(dǎo)工作中采取不同的目標以及達到目標的手段。有的人缺 乏系統(tǒng)觀念，只能形而上學(xué)地觀察處理問題，忙忙碌碌抓不到要領(lǐng)。沒有現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念，科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)原理和領(lǐng)導(dǎo)方法是無法運用的，領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)化、現(xiàn)代 化是無法實現(xiàn)的。這四 個方面的比率是互相聯(lián)系、密不可分的，因此，要綜合起來進行考評。 利用率。 力發(fā)揮情況與潛在能力之間的比例關(guān)系 (3)辦事效能方面領(lǐng)導(dǎo)者的職能活動，就其具體表現(xiàn)形式而言，主要是發(fā)現(xiàn)、處理和解決問題。 (4)整體貢獻效能方面 (4)整體貢獻效能方面 領(lǐng)導(dǎo)者的個人效能最終應(yīng)落實到組織的整體貢獻效能上。由于領(lǐng)導(dǎo)者所在組織的整體貢獻只有得到社會承認才能成立，所以，被認可成果與成 果總數(shù)之間在客觀上也構(gòu)成一個比例關(guān)系，比例越大，貢獻越大。戰(zhàn)略成敗首先取決于戰(zhàn)略思想是否正確。戰(zhàn)略重點、步驟則是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的途徑。當(dāng)形勢有了重大的變化，原定戰(zhàn)略已不適應(yīng)時， 的戰(zhàn)略進行重新研究，加以補充、修改、發(fā)展?？傊?，戰(zhàn)略作為研究、運籌和指導(dǎo)全局的科學(xué)，正在引起越來越多人的關(guān)注， 行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。 統(tǒng)一行動，齊心協(xié)力，共同奮斗。再次，要明確地選擇戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟。 五、38．本案例所揭示的成功經(jīng)驗主要有： 38．本案例所揭示的成功經(jīng)驗主要有： 驗主要有 首先，要重視對戰(zhàn)略依據(jù)的研究。組織的整體貢獻效能的考評，最主要的是分析成 果與耗費，以及成果得到社會承認的情況。由于客觀 辦事效能方面領(lǐng)導(dǎo)者的職能活動 事物的多樣性與復(fù)雜性，使領(lǐng)導(dǎo)者處理問題的效能有的難以精確考評。 (2)用人效能方面用人效能指領(lǐng)導(dǎo)者對部屬的培養(yǎng)、選拔、配備、使用等方面的成效。 (1)時間效能方面 (1)時間效能方面 時間效能可以從領(lǐng)導(dǎo)者自己的時間有效利用率、部屬的時間有效利用率和組織整體的時間有效利用率三個 時間效能可以從領(lǐng)導(dǎo)者自己的時間有效利用率、部屬的時間有效利用率和組織整體的時間有效利用率三個 方面進行分析。 37．定量分析法就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動的各種具體指標數(shù)量和質(zhì)量計量論質(zhì)、評級計分， 37．定量分析法就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動的各種具體指標數(shù)量和質(zhì)量計量論質(zhì)、評級計分，從數(shù)量上相對精確地 反映領(lǐng)導(dǎo)者及整體效能的全貌。有的人具有現(xiàn)代系統(tǒng)觀念，就能從整 體上把握現(xiàn)實中錯綜復(fù)雜的矛盾，作出科學(xué)決策，使工作取得勝利。提出的目標和手段也就不同。任何有效的領(lǐng)導(dǎo)，都必須確定一定的領(lǐng)導(dǎo)方式， 首先，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。(2)腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)。(4)掌握明晰性和含糊性的辯證統(tǒng)一。 34．所謂理事藝術(shù)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)者掌握處事分寸的各種技巧。領(lǐng)導(dǎo)者的抉擇必須符合法定程序，這是合法性的第一方面?，F(xiàn)代科學(xué)決策的重要指導(dǎo)思想是系統(tǒng)論。 (3)要加強調(diào)查研究，了解本地區(qū)、本部門、本單位和有關(guān)事件的性質(zhì)、特點和本質(zhì)。 施又簡單得難以置信，還遭到了多數(shù)人的反對，而實際卻獲得了驚人的成功。 制改革，把西德老百姓手中的 99％的貨幣成廢紙，舊馬克作廢、新馬克發(fā)行。37．試述領(lǐng)導(dǎo)效能考評方法中的定量分析法。每小題 5 分，共 25 分) 簡答題( 31．、簡述領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)怎樣執(zhí)行原則性和靈活性相結(jié)合的原則。 是一種傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制模式 A．混合型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu) C．直線型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu) B．職能型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu) D．矩陣型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)