【正文】 成的是（ ）A、津貼 B、獎(jiǎng)金 C、補(bǔ)貼 D、福利=人工費(fèi)用247。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。五、論述題（本大題10分）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。( ) ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是( ) ，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。錯(cuò)選、多選或未選均無分。將所有的職位歸類化等。P41A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對(duì)象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的( )，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平 P42A. 領(lǐng)先策略B. 跟隨策略C. 匹配策略D. 滯后策略17.（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。20. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和__基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬__。P612. 基本薪酬的確定的四種基本方式：__基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。5. 按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：___保健因素_與激勵(lì)因素。3. _____平衡記分卡_____是由美國(guó)商學(xué)院教授Robert S Kaplan 與美國(guó)復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁David P Norton 于1992年提出。10. __薪酬水平___指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。P25417. 薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬 、__獎(jiǎng)金__和福利。P80A. 問卷的質(zhì)量B. 問卷發(fā)放的數(shù)量C. 問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法D. 問卷的發(fā)放對(duì)象9. （ ）作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。P42A. 領(lǐng)先策略B. 匹配策略C. 隨機(jī)策略D. 滯后策略29. （ ）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。P41A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對(duì)象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式38.（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。( ) ，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( ) ：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的________；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。（ ）A、阿爾德佛 B、馬斯洛 C、麥克利蘭 D、麥格雷格（ ）A、從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動(dòng)的差別。麥格雷格 D、赫茲伯格。３３.（１）將激勵(lì)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和主管認(rèn)可的業(yè)績(jī)質(zhì)量相聯(lián)系，薪酬與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，更具有公平性。，因此當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時(shí)，也就沒有機(jī)會(huì)提資，這樣，這些員工就會(huì)喪失進(jìn)取的動(dòng)力，勞動(dòng)積極性會(huì)受到很大的挫折。（A）職組（B）職門（C）崗級(jí)（D）崗等7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (C)采集社會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。 (A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金 6美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制(C)技能工資制 (D)年功序列制7企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ）。 　　(A)高彈性類 (B)低彈性類 　　(C)高風(fēng)險(xiǎn)類 (D)高穩(wěn)定類 　　7可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。 ）點(diǎn)處。 （B）績(jī)效工資制 （A）平行團(tuán)隊(duì) （D）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)7以（ （C）工作 （B）工資檔次 ）。 ）是崗位橫向分類的最后一步。 （D）崗位工資7給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。（A）2組 （B）5組（C）10組 （D）20組70、（ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類（A）職組 （B）職等（C）崗級(jí) （D）崗等7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式：④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。A、職系 B、職組 C、職門 D、職等70、（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人事在先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。（A）有利于工作績(jī)效促進(jìn)（B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（C）有利于工作崗位變動(dòng)（D）能引導(dǎo)員工自我提高（E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變11企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。（A）計(jì)件工資 （B）提成工資（C）效益工資 （D）崗位工資（E）技能工資11企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。（A）工作性質(zhì)（B）崗位職責(zé)（C）薪酬水平（D）任職資格（E）工作年限11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，（ ）。（A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制（C）員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理（D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策11（（A）員工培訓(xùn)會(huì) ）。 （D）高穩(wěn)定性（C）企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況（D）股東要求的回報(bào)率（A）個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng) （B）工資的市場(chǎng)調(diào)查（C）確定工資原則與策略 （D）工資制度的調(diào)整（E）工作崗位分析與評(píng)價(jià)11薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)該在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。麥克利蘭3簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。1．對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為（　　　）A．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理2．組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（　　?。〢．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置3．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（　　?。〢．土地資源 B．物質(zhì)資源C．自然資源 D．人力資源4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。〢．觀察法 B．訪談法C．參與法 D．寫實(shí)法5．在職位說明書中，關(guān)于職位對(duì)組織貢獻(xiàn)的描述屬于（　　?。〢．職位設(shè)置目的 B．職位基本信息C．工作環(huán)境條件 D．工作職責(zé)6．縱向的工作擴(kuò)展被稱為（　　　）A．工作擴(kuò)大化 B．工作豐富化C．工作輪換 D．工作簡(jiǎn)化7．20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（　　　）A．員工生產(chǎn)率的提高 B．人才供求平衡C．員工個(gè)人發(fā)展 D．組織再造8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　?。〢．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓(xùn)規(guī)劃C．人員配置規(guī)劃 D．人員補(bǔ)充規(guī)劃9．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法被稱為（　　?。〢．經(jīng)驗(yàn)判斷法 B．德爾菲法C．散點(diǎn)分析法 D．比率分析法10．20世紀(jì)80年代末，美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　?。〢．報(bào)紙招募 B．內(nèi)部晉升C．人才交流會(huì) D．應(yīng)聘者自薦11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　?。〢．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．校園招募C．人才交流會(huì) D．獵頭公司12．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為（　　　）A．人員配置 B．人員招募C．人員錄用 D．人員甄。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）3論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。弗魯姆提出了（ ） 某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同罪及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系是（ ） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。11實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備條件包括（ ）A、完善的群眾監(jiān)督體制 B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng) D、完善的組織結(jié)構(gòu) E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）A、互動(dòng)性原則 B、等級(jí)化原則 C、競(jìng)爭(zhēng)性原則 D、經(jīng)濟(jì)性原則 E、合法性原則11寬帶式薪酬機(jī)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)( )A、生產(chǎn)文化 B、績(jī)效文化 C、團(tuán)隊(duì)文化 D、溝通文化 E、制度文化11企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)多項(xiàng)選擇題答案： 114BDE 115BCDE 116ABCDE 117BCDE 118 ABCDE 119CDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114 BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119 ABCDE 114BCDE 115 ABCE 116BDE 117AB 118ACE 119ACDE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118BCD 119ABCD 114ABCDE 115BD 116ACE 117BCD 118ABCE 119AB 114ABC 115ABD 116ABCE 117ADE 118ABDE 119BCDE 114BCD 115 AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118 BCD 119ACD2006年7月薪酬管理考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 ）。（D）零基預(yù)算法（D）化整歸零法 11在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）。 ）。（A）完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 （B）完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng) （D）完善的薪酬制度（E）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）（A）互動(dòng)性原則（B）等級(jí)化原則（C）競(jìng)爭(zhēng)性原則（D）經(jīng)濟(jì)性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）。 　　（A）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 　?。˙）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) 　?。–）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè) 　　（D）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) 　?。‥）在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè) 　　11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ）。 (A)銷售提成工資制 (B)計(jì)件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計(jì)時(shí)工資制 (E)傭金制 118．( )工資制度屬于團(tuán)隊(duì)工資制。A、以績(jī)效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向7一般來說，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高（ ）A、5% B、15% C、30% D 、50%7企業(yè)年金適用于（ ）A、全體員工 B、新進(jìn)員工股 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工單項(xiàng)選擇題答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD　　61（C ）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中　　 A、班車　　 B、帶薪培訓(xùn)　　 C、分紅　　 D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　6 社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象（A ）　　 A、勞動(dòng)者　　　　 B、社會(huì)貧困者　　 C、軍人及其家屬　　 D、全體居民　　6 如果某企業(yè)提