【正文】 成的是（ ）A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、福利=人工費用247。試根據(jù)以上條件計算李華當(dāng)月的計時工資。五、論述題（本大題10分）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。( ) ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( ) ，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。錯選、多選或未選均無分。將所有的職位歸類化等。P41A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的( )，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平 P42A. 領(lǐng)先策略B. 跟隨策略C. 匹配策略D. 滯后策略17.（ ）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。20. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和__基于市場價值的薪酬__。P612. 基本薪酬的確定的四種基本方式：__基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。5. 按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響：___保健因素_與激勵因素。3. _____平衡記分卡_____是由美國商學(xué)院教授Robert S Kaplan 與美國復(fù)興全球戰(zhàn)略集團總裁David P Norton 于1992年提出。10. __薪酬水平___指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。P25417. 薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬 、__獎金__和福利。P80A. 問卷的質(zhì)量B. 問卷發(fā)放的數(shù)量C. 問卷的分析統(tǒng)計方法D. 問卷的發(fā)放對象9. （ ）作為職位分析方法，三個基本特點是：報酬要素，要素的等級可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。P42A. 領(lǐng)先策略B. 匹配策略C. 隨機策略D. 滯后策略29. （ ）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。P41A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式38.（ ）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。( ) ，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( ) ：一是薪酬等級內(nèi)的________；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。（ ）A、阿爾德佛 B、馬斯洛 C、麥克利蘭 D、麥格雷格（ ）A、從勞動質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動的差別。麥格雷格 D、赫茲伯格。３３.（１）將激勵機制與實現(xiàn)目標(biāo)和主管認可的業(yè)績質(zhì)量相聯(lián)系，薪酬與可量化的業(yè)績掛鉤，更具有公平性。，因此當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時，也就沒有機會提資，這樣，這些員工就會喪失進取的動力，勞動積極性會受到很大的挫折。（A）職組（B）職門（C）崗級（D）崗等7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (C)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。 (A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金 6美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制(C)技能工資制 (D)年功序列制7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。 　　(A)高彈性類 (B)低彈性類 　　(C)高風(fēng)險類 (D)高穩(wěn)定類 　　7可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。 ）點處。 （B）績效工資制 （A）平行團隊 （D）項目團隊7以（ （C）工作 （B）工資檔次 ）。 ）是崗位橫向分類的最后一步。 （D）崗位工資7給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（ ）。（A）2組 （B）5組（C）10組 （D）20組70、（ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類（A）職組 （B）職等（C）崗級 （D）崗等7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式：④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。A、職系 B、職組 C、職門 D、職等70、（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人事在先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。（A）有利于工作績效促進（B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（C）有利于工作崗位變動（D）能引導(dǎo)員工自我提高（E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變11企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。（A）計件工資 （B）提成工資（C）效益工資 （D）崗位工資（E）技能工資11企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。（A）工作性質(zhì)（B）崗位職責(zé)（C）薪酬水平（D）任職資格（E）工作年限11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，（ ）。（A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制（C）員工異地調(diào)配時的薪酬處理（D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策11（（A）員工培訓(xùn)會 ）。 （D）高穩(wěn)定性（C）企業(yè)預(yù)計的效益狀況（D）股東要求的回報率（A）個人業(yè)績考評 （B）工資的市場調(diào)查（C）確定工資原則與策略 （D）工資制度的調(diào)整（E）工作崗位分析與評價11薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)該在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。麥克利蘭3簡述薪酬調(diào)查的程序。1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（　　?。〢．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理2．組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（　　?。〢．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置3．知識經(jīng)濟時代的第一資源是（　　?。〢．土地資源 B．物質(zhì)資源C．自然資源 D．人力資源4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。〢．觀察法 B．訪談法C．參與法 D．寫實法5．在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻的描述屬于（　　?。〢．職位設(shè)置目的 B．職位基本信息C．工作環(huán)境條件 D．工作職責(zé)6．縱向的工作擴展被稱為（　　　）A．工作擴大化 B．工作豐富化C．工作輪換 D．工作簡化7．20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是（　　?。〢．員工生產(chǎn)率的提高 B．人才供求平衡C．員工個人發(fā)展 D．組織再造8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　?。〢．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓(xùn)規(guī)劃C．人員配置規(guī)劃 D．人員補充規(guī)劃9．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法被稱為（　　?。〢．經(jīng)驗判斷法 B．德爾菲法C．散點分析法 D．比率分析法10．20世紀(jì)80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　?。〢．報紙招募 B．內(nèi)部晉升C．人才交流會 D．應(yīng)聘者自薦11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　?。〢．職業(yè)介紹機構(gòu) B．校園招募C．人才交流會 D．獵頭公司12．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進行審查和篩選的過程被稱為（　　　）A．人員配置 B．人員招募C．人員錄用 D．人員甄。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）3論述制定工資等級制度的基本原則。弗魯姆提出了（ ） 某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同罪及等級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系是（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。11實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備條件包括（ ）A、完善的群眾監(jiān)督體制 B、完善的競爭機制 C、健全的經(jīng)營者人才市場 D、完善的組織結(jié)構(gòu) E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經(jīng)濟性原則 E、合法性原則11寬帶式薪酬機構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)( )A、生產(chǎn)文化 B、績效文化 C、團隊文化 D、溝通文化 E、制度文化11企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）A、預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C、預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù) D、預(yù)計休假的員工人數(shù)多項選擇題答案： 114BDE 115BCDE 116ABCDE 117BCDE 118 ABCDE 119CDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114 BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119 ABCDE 114BCDE 115 ABCE 116BDE 117AB 118ACE 119ACDE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118BCD 119ABCD 114ABCDE 115BD 116ACE 117BCD 118ABCE 119AB 114ABC 115ABD 116ABCE 117ADE 118ABDE 119BCDE 114BCD 115 AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118 BCD 119ACD2006年7月薪酬管理考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 ）。（D）零基預(yù)算法（D）化整歸零法 11在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）。 ）。（A）完善的群眾監(jiān)督機制 （B）完善的競爭機制（C）健全的經(jīng)營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）（A）互動性原則（B）等級化原則（C）競爭性原則（D）經(jīng)濟性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）。 　?。ˋ）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 　?。˙）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) 　?。–）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè) 　?。―）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) 　?。‥）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) 　　11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ）。 (A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計時工資制 (E)傭金制 118．( )工資制度屬于團隊工資制。A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向7一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高（ ）A、5% B、15% C、30% D 、50%7企業(yè)年金適用于（ ）A、全體員工 B、新進員工股 C、臨時員工 D、試用期滿的員工單項選擇題答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD　　61（C ）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中　　 A、班車　　 B、帶薪培訓(xùn)　　 C、分紅　　 D、企業(yè)繳納的社會保險費　　6 社會保險的實施對象（A ）　　 A、勞動者　　　　 B、社會貧困者　　 C、軍人及其家屬　　 D、全體居民　　6 如果某企業(yè)提