【正文】 1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（　　　）A．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理2．組織中一切與人的問題有關的方向性謀劃被稱為（　　?。〢．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置3．知識經濟時代的第一資源是（　　?。〢．土地資源 B．物質資源C．自然資源 D．人力資源4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。〢．觀察法 B．訪談法C．參與法 D．寫實法5．在職位說明書中，關于職位對組織貢獻的描述屬于（　　　）A．職位設置目的 B．職位基本信息C．工作環(huán)境條件 D．工作職責6．縱向的工作擴展被稱為（　　?。〢．工作擴大化 B．工作豐富化C．工作輪換 D．工作簡化7．20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關注點是（　　　）A．員工生產率的提高 B．人才供求平衡C．員工個人發(fā)展 D．組織再造8．員工調配規(guī)劃屬于（　　?。〢．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓規(guī)劃C．人員配置規(guī)劃 D．人員補充規(guī)劃9．根據某種可變指標與所需人數之間的比例關系進行預測的方法被稱為（　　?。〢．經驗判斷法 B．德爾菲法C．散點分析法 D．比率分析法10．20世紀80年代末，美國的一項調查結果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　?。〢．報紙招募 B．內部晉升C．人才交流會 D．應聘者自薦11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是（　　?。〢．職業(yè)介紹機構 B．校園招募C．人才交流會 D．獵頭公司12．根據用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為（　　?。〢．人員配置 B．人員招募C．人員錄用 D．人員甄。答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）B A C A BD B D C C1C 1A 1C 1B 1D1B 1C 1A 1A D二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 2BCDE 2ABC 2ABCDE 2BCE 2BD 2ABCD 2BCD 2BCDE 2AB ABC全國2007年10月高等教育自學考試人力資源管理薪酬管理（一）試題課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）3某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬元、238萬元、270萬元，試計算該公司的薪酬變化率。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）3論述制定工資等級制度的基本原則。3簡述薪酬調查的程序。3簡述實行組合工資制應當遵循的原則。2抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） 2下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（ ） 2一般來說，組合工資制的主要構成有（ ） （崗位）工資 2戴維弗魯姆提出了（ ） 某一等級的工資標準同罪及等級工資標準的對比關系是（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。麥克利蘭 1某公司年薪酬總額為200萬元，當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數為（ ）% % % %1下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（ ） 1當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平不變的是（ ） 1阿爾德佛的ERG需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（ ） 1提出公平理論的學者是（ ）最先提出需要層次論的學者是（ ） 工資等級制度德基本特點是（ ） 、科學、技術和管理的先進水平 工作工資制的特點是（ ）A. 既對人又對事 社會主義薪酬分配佛基本原則事（ ） 崗位工資制是（ ）的一種具體形式 我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內的，支付所欠薪酬的（ ）賠償金。11實行經營者年薪制應具備條件包括（ ）A、完善的群眾監(jiān)督體制 B、完善的競爭機制 C、健全的經營者人才市場 D、完善的組織結構 E、明確的經營者業(yè)績考核指標體系11企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（ ）A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經濟性原則 E、合法性原則11寬帶式薪酬機構要求企業(yè)必須具有相應( )A、生產文化 B、績效文化 C、團隊文化 D、溝通文化 E、制度文化11企業(yè)在制定薪酬計劃時，應掌握計劃期內人力資源規(guī)劃的資料有（ ）A、預計晉升職務的員工人數 B、企業(yè)現有的員工人數 C、預計崗位輪換的員工人數 D、預計休假的員工人數多項選擇題答案： 114BDE 115BCDE 116ABCDE 117BCDE 118 ABCDE 119CDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114 BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119 ABCDE 114BCDE 115 ABCE 116BDE 117AB 118ACE 119ACDE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118BCD 119ABCD 114ABCDE 115BD 116ACE 117BCD 118ABCE 119AB 114ABC 115ABD 116ABCE 117ADE 118ABDE 119BCDE 114BCD 115 AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118 BCD 119ACD2006年7月薪酬管理考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。（A）個人業(yè)績考評 （B）工資的市場調查（C）確定工資原則與策略 （D）工資制度的調整（E）工作崗位分析與評價11薪酬調查時，被調查崗位應該在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。（A）把相關的問題分開，分散收集信息（B）調查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確（C）充分考慮信息處理的簡便性和正確性（D）確保表格中的每個調查項目都是必要的（E）先明確薪酬調查問卷的主要內容，再設計調查表11（ ）屬于績效工資制。（A）對象 （B）方法（C）組織者 （D）方式（E）具體內容11確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。（C）企業(yè)預計的效益狀況（D）股東要求的回報率（A）新招聘員工的工資總額（A）物價性調整（B）工齡性調整（C）定期性調整（D）效益性調整（E）考核性調整11制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（ （D）高穩(wěn)定性 ）。 ）。 ）。（A）工作權限（B）崗位職責（C）勞動強度（D）技術條件（E）工作范圍（D）零基預算法（D）化整歸零法 11在薪酬調查時，被調查崗位應在（ （A）從下而上法 ）。 （D）企業(yè)內部刊物11工資標準檔次的調整包括（ （A）員工培訓會 ）。 （B）崗級 （C）職組 （D）崗等 （E）職系11年薪制中風險收入的決定因素有（ ）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。（A）新畢業(yè)學生的起薪點（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制（C）員工異地調配時的薪酬處理（D）被調查企業(yè)在加薪時的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策11（（A）完善的群眾監(jiān)督機制 （B）完善的競爭機制（C）健全的經營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經營者業(yè)績考核指標體系11企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（ ）（A）互動性原則（B）等級化原則（C）競爭性原則（D）經濟性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的（ ）。（A）工作性質（B）崗位職責（C）薪酬水平（D）任職資格（E）工作年限11在不同企業(yè)中，工作內容基本相同的崗位，（ ）。 　?。ˋ）崗位技能工資 （B）能力資格工資 　?。–）崗位效益工資 （D）技術等級工資 　　（E）薪點工資 　　11（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構繼續(xù)管理。 　　（A）對人不對崗 （B）根據崗位支付工資 　?。–）同崗不同酬 （D）以崗位分析為基礎 　?。‥）客觀性較強 　　11一個合理的工資結構應該包括（ ）。 　?。ˋ）合乎一般標準的企業(yè) 　　（B）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) 　?。–）與本企業(yè)構成人力資源競爭對象的企業(yè) 　?。―）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) 　?。‥）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) 　　11常用的薪酬調查方式有（ ）。（A）計件工資 （B）提成工資（C）效益工資 （D）崗位工資（E）技能工資11企業(yè)年金方案的主要內容包括（ ）。(A)技術工資 (B)能力工資(C)提成工資 (D)薪點工資（E）效益工資11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。(A)家庭人口 (B)獎金福利(C)長期激勵 (D)加班時間（E）健康狀況11對薪酬調查數據進行離散分析