【正文】 閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。（） 正確答案：√您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 A、高工作保證B、注重培訓發(fā)展C、獎勵創(chuàng)新D、溝通正確答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） A、員工冒險精神B、HR系統(tǒng)優(yōu)化C、創(chuàng)新企業(yè)文化D、目標清晰化正確答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。 A、允許出錯B、容忍沖突C、重視需求D、注重結果正確答案： C 4 從GOOLE的案例中我們可以知道要打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不包含（）。創(chuàng)新發(fā)展（七）1 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（） A、總結反思B、交流共享C、工作時間讀書看報D、記錄傳承正確答案： C 2 我們評價自身適應外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。（） 正確答案: 4 沒有領導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 正確答案：√創(chuàng)新發(fā)展（六）1 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（） A、資源缺乏B、惰性C、思維缺陷D、先天缺陷正確答案： D 2 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。（） 正確答案: 6 如何創(chuàng)新思維方式，突破思維定勢？ 正確答案：；；“隨大流”思想；； 創(chuàng)新發(fā)展（五）1 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（） A、不想B、不敢C、不愿D、不會正確答案： D 2 個人的風險傾向并不會影響到其創(chuàng)新能力。斯密提出的專業(yè)分工理論。 A、文獻研究法B、思維導圖法C、小組討論法D、頭腦風暴法正確答案： D 3 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。（） 正確答案：創(chuàng)新發(fā)展（四）1 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。 A、主動性B、創(chuàng)造力C、智力D、熱情正確答案： D 2 下列關于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（） A、與環(huán)境相互作用的社會過程B、隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程C、系統(tǒng)與整體性的過程D、充滿風險與不確定性的過程正確答案： C 3 下列關于“還原原則”的說法錯誤的是哪一項？（） A、打破現(xiàn)有事物的局限性B、將現(xiàn)有事物恢復到之前的樣子C、尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點D、用新方法實現(xiàn)新的創(chuàng)新正確答案： B 4 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） A、組織資本B、組織模式C、組織規(guī)模D、組織管理創(chuàng)新正確答案： D 3 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（） 正確答案：√創(chuàng)新發(fā)展（二）1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個模塊創(chuàng)新的基礎。德魯克。 A、資源的運用效用B、指導C、控制D、計劃正確答案： A 3 以下關于“創(chuàng)新”的理解錯誤的是（）。查蘭D、彼得（） 正確答案：√3 我們中國人所崇尚的實干和權威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（) 正確答案：科學規(guī)范（八）1 在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點不存在于（）。 A、生理需要B、自我實現(xiàn)需要C、安全需要D、物質(zhì)需要正確答案： B 4 要做到科學規(guī)范化管理，我們每個部門都必須擁有唯一的關鍵性指標。 A、給予員工穩(wěn)定感B、給予員工安全感C、給予員工面子D、給予員工自我實現(xiàn)的需要正確答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。（） 正確答案：3 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 正確答案：科學規(guī)范（五）1 從理論上來講，薪酬公開與否取決于（）。 A、薪酬制度B、薪資結構C、薪資書目D、薪資發(fā)放程序正確答案： C 5 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。 A、制定可量化標準B、規(guī)范程序C、記錄事實依據(jù)D、加大主觀評判比例正確答案： D 3 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應該通過（）來糾偏。（） 正確答案：√科學規(guī)范（四）1 為了做到公正待人，我們要以（）原則來判定誰來評判。（） 正確答案：7 在制定薪酬標準時，我們可以拉大KE可比較項目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（） A、規(guī)定B、標準C、額外D、預期正確答案： C 5 “三公”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 A、公正B、公平C、公開D、公義正確答案： D 2 我們要做到合理的安排工作的難點在（）。（） 正確答案：3 促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。（） 正確答案: 4 自動自發(fā)的理論依據(jù)有哪些？ 正確答案：；；；； 科學規(guī)范（二）1 在促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動的動機中，見效最快的是（）。 A、利益B、興趣愛好C、感情D、領導的權威正確答案： D 2 自動自發(fā)就是在沒有人強迫的前提下做好自己的事情。 A、公司的需要B、領導的決定C、事情的嚴重程度D、成本的提高正確答案： C 4 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。 A、電腦品牌B、平臺檔次C、對工具和平臺的熟悉D、工具的使用正確答案： C 2 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（）。（） 正確答案：6 不同的領導風格適用于不同的下屬。 A、領導的品質(zhì)理論B、領導行為理論C、領導換屆理論D、領導權變理論正確答案： C 4 判斷員工行為是否是工作行為的首要做法是（）。 A、領導裁員理論B、如何領導理論C、領導決策理論D、領導有效性理論正確答案： D 2 管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。 正確答案：管理的目的是為了滿足人的需求；管理是一種手段，管理的行為主體和對象都涉及到人；是能夠最大限度調(diào)動人的積極性的需要。 A、領導者B、人C、員工D、精神正確答案： B 3 想要調(diào)動人的積極性可以根據(jù)人的特性設計相應的規(guī)則。（） 正確答案：以人為本（四）1 從（）開始，人類社會從神本走向了人本。 A、不尊重以人為本B、以個體利益為主C、以群體的利益為主D、不尊重群體利益正確答案： C 4 人是永恒不變的。 A、人的心理感受B、人的生理需求C、人的價值觀點D、人的利益訴求正確答案： B 2 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（）。 正確答案：以人為本的本是本源、根本、資本；以人為本的人具有自己的特點，是不同于動物的，是自然人、經(jīng)濟人和社會人。（） 正確答案: √ 5 由于人是經(jīng)濟人，所以要受到社會群體規(guī)范的制約。 A、組織外部的人B、組織內(nèi)部的人C、高層D、其他公司的人正確答案： D 3 下列不屬于“以人為本”中“人”的特征的是（）。（） 正確答案：√以人為本（二）1 下列不屬于以人為本中