【正文】 （） 正確答案：√ 。 A、高工作保證 B、注重培訓發(fā)展 C、獎勵創(chuàng)新 D、溝通 正確答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） A、員工冒險精神 B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 C、創(chuàng)新企業(yè)文化 D、目標清晰化 正確答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。 A、允許出錯 B、容忍沖突 C、重視需求 D、注重結(jié)果 正確答案： C 4 從 GOOLE 的案例中我們可以知道要打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不包含（）。 創(chuàng)新發(fā)展（七） 1 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（） A、總結(jié)反思 B、交流共享 C、工作時間讀書看報 D、記錄傳承 正確答案： C 2 我們評 價自身適應(yīng)外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。（） 正確答案 : 4 沒有領(lǐng)導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 正確答案：√ 創(chuàng)新發(fā)展（六） 1 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（） A、資源缺乏 B、惰性 C、思維缺陷 D、先天缺陷 正確答案： D 2 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。（） 正確答案 : 6 如何創(chuàng)新思維方式，突破思維定勢？ 正確答案： ； ； “隨大流 ”思想； ； 創(chuàng)新發(fā)展（五） 1 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（） A、不想 B、不敢 C、不愿 D、不會 正確答案： D 2 個人的風險傾向并不會影響到其創(chuàng)新能力。斯密提出的專業(yè)分工理論。 A、文獻研究法 B、思維導圖法 C、小組討論法 D、頭腦 風暴法 正確答案： D 3 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。（） 正確答案： 創(chuàng)新發(fā)展（四） 1 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。 A、主動性 B、創(chuàng)造力 C、智力 D、熱情 正確答案： D 2 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（） A、與環(huán)境相互作用的社會過程 B、隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 C、系統(tǒng)與整體性的過程 D、充滿風險與不確定性的過程 正確答案： C 3 下列關(guān)于 “還原原則 ”的說法錯誤的是哪一項？（） A、打破現(xiàn)有事物的局限性 B、將現(xiàn)有事物恢復(fù)到之前的樣子 C、尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點 D、用新方法實現(xiàn)新的創(chuàng)新 正確答案： B 4 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） A、組織資本 B、組織模式 C、組織規(guī)模 D、組織管理創(chuàng)新 正確答案： D 3 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（） 正確答案：√ 創(chuàng)新發(fā)展（二） 1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。德魯克。 A、資源的運用效用 B、指導 C、控制 D、計劃 正確答案： A 3 以下關(guān)于 “創(chuàng)新 ”的理解錯誤的是（）。查蘭 D、彼得 （） 正確答案：√ 3 我們中國人所崇尚的實干和權(quán)威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（ ) 正確答案： 科學規(guī)范（八） 1 在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點不存在于（）。 A、生理需要 B、自我實現(xiàn)需要 C、安全需要 D、物質(zhì)需要 正確答案： B 4 要做到科學規(guī)范化管理，我們每個部門都必須擁有唯一的關(guān)鍵性指標。 A、給予員工穩(wěn)定感 B、給予員工安全感 C、給予員工面子 D、給予員工自我實現(xiàn)的需要 正確答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。（） 正確答案： 3 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 正確答案： 科學規(guī)范（五） 1 從理論上來講，薪酬公開與否取決于（）。 A、薪酬制度 B、薪資結(jié)構(gòu) C、薪資書目 D、薪資發(fā)放程序 正確答案： C 5 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。 A、制定可量化標準 B、規(guī)范程序 C、記錄事實依據(jù) D、加大主觀評判比例 正確答案： D 3 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（）來糾偏。（） 正確答案：√ 科學規(guī)范（四） 1 為了做到公正待人，我們要以（）原則來判定誰來評判。（） 正確答案： 7 在制定薪酬標準時，我們可以拉大 KE 可比較項目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（） A、規(guī)定 B、標準 C、額外 D、預(yù)期 正確答案： C 5 “三公 ”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 A、公正 B、公平 C、公開 D、公義 正確答案： D 2 我們要做到合理的安排工作的難點在（）。（） 正確答案： 3 促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。（） 正確答案 : 4 自動自發(fā)的理論依據(jù)有哪些？ 正確答案： ； ； ； ； 科學規(guī)范（二） 1 在促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動的動機中，見效最快的是（）。 A、利益 B、興趣愛好 C、感情 D、領(lǐng)導的權(quán)威 正確答案： D 2 自動自發(fā)就是在沒有人強迫的前提下做好自己的事情。 A、公司的需要 B、領(lǐng)導的決定 C、事情的嚴重程度 D、成本的提高 正確答案： C 4 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。 A、電腦品牌 B、平臺檔次 C、對工具和平臺的熟悉 D、工具的使用 正確答案： C 2 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（）。（） 正確答案： 6 不同的領(lǐng)導風格適用于不同的下屬。 A、領(lǐng)導的品質(zhì)理論 B、領(lǐng)導行為理論 C、領(lǐng)導換屆理論 D、領(lǐng)導權(quán)變理論 正確答案： C 4 判斷員工行為是否是工作行為的首要做法是（）。 A、領(lǐng)導裁員理論 B、如何領(lǐng)導理論 C、領(lǐng)導決策理論 D、領(lǐng)導有效性理論 正確答案： D 2 管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。 正確答案： 管理的目的是為了滿足人的需求；管理是一種手段，管理的行為主體和對象都涉及到人；是能夠最大限度調(diào)動人的積極性的需要。 A、領(lǐng)導者 B、人 C、員工 D、精神 正確答案： B 3 想要調(diào)動人的積極性可以根據(jù)人的特性設(shè)計相應(yīng)的規(guī)則。（） 正確答案： 以人為本（四） 1 從（）開始，人類社會從神本走向了人本。 A、不尊重以人為本 B、以個體利益為主 C、以群體的利益為主 D、不尊重群體利益 正確答案： C 4 人是永恒不變的。 A、人的心理感受 B、人的生理需求 C、人的價值觀點 D、人的利益訴求 正確答案： B 2 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（）。 正確答案： 以人為本的本是本源、根本、資本；以人為本的人具有自己的特點，是不同于動物的，是自然人、經(jīng)濟人和社會人。（） 正確答案 : √ 5 由于人是經(jīng)濟人，所以要受到社會群體規(guī)范的制約。 A、組織外部的人 B、組織內(nèi)部的人 C、高層 D、其他公司的人 正確答案： D 3 下列不屬于 “以人為本 ”中 “人 ”的特征的是（）。（） 正確答案：√ 以人為本（二） 1 下列不屬于以人為本中 “本 ”的內(nèi)涵的是（）。（） 正確答案：√ 6 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。 A、競爭 B、監(jiān)督 C、共