【正文】 5 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（） 正確答案：√6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） 正確答案：科學規(guī)范（五）1 從理論上來講，薪酬公開與否取決于（）。 A、領導人的決策B、員工的要求C、人力資源部的制度D、管理的精細化程度正確答案： D 2 一個公司的年終獎以及員工的獎勵金額是不應該公開的。（） 正確答案：3 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 正確答案：√科學規(guī)范（六）1 科學管理由泰勒提出，其科學管理原則中不包括下列哪一項？（） ? A、培訓和教育工人? B、管理者和工人職責均分? C、與工人密切合作? D、由工人自我培訓正確答案： D 科學規(guī)范（七）1 固定工資在很多方面可以激勵一名新入職的員工，其中不包括（）。 A、給予員工穩(wěn)定感B、給予員工安全感C、給予員工面子D、給予員工自我實現(xiàn)的需要正確答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。 A、制度變化B、工資變化C、員工追求變化D、發(fā)放規(guī)則變化正確答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關鍵因素在于（）。 A、生理需要B、自我實現(xiàn)需要C、安全需要D、物質需要正確答案： B 4 要做到科學規(guī)范化管理，我們每個部門都必須擁有唯一的關鍵性指標。（） 正確答案：√5 固定工資可以一直激勵員工。（) 正確答案：科學規(guī)范（八）1 在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點不存在于（）。A、文化上B、思想觀念上C、人力保障上D、經(jīng)濟上正確答案： D 2 西方崇尚的理性和科學有利于推進科學化和規(guī)范化管理。（） 正確答案：√3 我們中國人所崇尚的實干和權威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（） 正確答案：創(chuàng)新發(fā)展（一）1 “創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動”是出自哪一位大家的著作？（）A、熊彼特B、繆爾塞C、拉姆查蘭D、彼得德魯克正確答案： D 2 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。 A、資源的運用效用B、指導C、控制D、計劃正確答案： A 3 以下關于“創(chuàng)新”的理解錯誤的是（）。 A、創(chuàng)新是一種行動B、創(chuàng)新重點在于“新”C、創(chuàng)新就是天馬行空D、創(chuàng)新結果必須有用正確答案： C 4 最早將“創(chuàng)新”引入組織職能的是彼得德魯克。（） 正確答案：5 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 正確答案：√創(chuàng)新發(fā)展（二）1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個模塊創(chuàng)新的基礎。（） A、產(chǎn)品創(chuàng)新B、營銷創(chuàng)新C、管理創(chuàng)新D、市場創(chuàng)新正確答案： C 2 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關鍵。（） A、組織資本B、組織模式C、組織規(guī)模D、組織管理創(chuàng)新正確答案： D 3 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（） 正確答案：√創(chuàng)新發(fā)展（三）1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價值創(chuàng)造的貢獻中占比重最大的是（）。 A、主動性B、創(chuàng)造力C、智力D、熱情正確答案： D 2 下列關于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（） A、與環(huán)境相互作用的社會過程B、隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程C、系統(tǒng)與整體性的過程D、充滿風險與不確定性的過程正確答案： C 3 下列關于“還原原則”的說法錯誤的是哪一項？（） A、打破現(xiàn)有事物的局限性B、將現(xiàn)有事物恢復到之前的樣子C、尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點D、用新方法實現(xiàn)新的創(chuàng)新正確答案： B 4 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） 正確答案：√5 創(chuàng)新是一部分人天生的才能。（） 正確答案：創(chuàng)新發(fā)展（四）1 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。 A、列舉法B、聯(lián)想類比法C、特性列舉法D、頭腦風暴法正確答案： B 2 在創(chuàng)新技法中，最常用也最有效的一種方法是（）。 A、文獻研究法B、思維導圖法C、小組討論法D、頭腦風暴法正確答案： D 3 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。 A、還原原則B、配對原則C、交叉綜合原則D、要素有用原則正確答案： C 4 流程再造理論實際上打破了亞當斯密提出的專業(yè)分工理論。（） 正確答案: √ 5 在進行創(chuàng)新時，我們應該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。（） 正確答案: 6 如何創(chuàng)新思維方式，突破思維定勢？ 正確答案：；；“隨大流”思想；； 創(chuàng)新發(fā)展（五）1 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（） A、不想B、不敢C、不愿D、不會正確答案： D 2 個人的風險傾向并不會影響到其創(chuàng)新能力。（） 正確答案：3 制造危機感可以改變“不想”創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 正確答案：√創(chuàng)新發(fā)展（六）1 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（） A、資源缺乏B、惰性C、思維缺陷D、先天缺陷正確答案： D 2 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。 A、組織結構B、組織文化C、個體資質D、考核體制正確答案： C 3 官僚組織的結構可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設。（） 正確答案: 4 沒有領導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 正確答案: √ 5 管理創(chuàng)新的主要障礙有哪些？ 正確答案：；；、抵制變化；；。創(chuàng)新發(fā)展（七）1 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（） A、總結反思B、交流共享C、工作時間讀書看報D、記錄傳承正確答案： C 2 我們評價自身適應外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。 A、客戶至上B、學習能力C、創(chuàng)新能力D、抗壓能力正確答案： D 3 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。 A、允許出錯B、容忍沖突C、重視需求D、注重結果正確答案： C 4 從GOOLE的案例中我們可以知道要打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不包含（）。 A、全員創(chuàng)新B、縱向溝通機制C、職責落實D、系統(tǒng)化的流程正確答案： B 5 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于人力因素。 A、高工作保證B、注重培訓發(fā)展C、獎勵創(chuàng)新D、溝通正確答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） A、員工冒險精神B、HR系統(tǒng)優(yōu)化C、創(chuàng)新企業(yè)文化D、目標清晰化正確答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。（） 正確答案：8 學習型組織所強調的主要觀點是工作學習化和學習工作化。（） 正確答案：√您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。