【正文】 當個人收入低于費用扣除額時，無須納稅；當個人收入高于費用扣除額時，則對減去費用扣除標準后的個人收入征稅。 表 51 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標 (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 員工平均工資 (元 /人 ) 根據(jù)題意計算如下： 員工基期平均工資 =1160000/1000=1160(元 /人 )； 員工報告期平 均工資 =1536000/1200=1280(元 /人 )； 填充后的表如表 52所示。 3．某員工的崗位工資標準是 2500 元 /月， 6 月他加班 12 小時，缺勤一天，如果不考慮扣個人所得稅和各項保險，請問他的實際工資是多少 ? 根據(jù)題意計算如下： 員工日工資 =月標準下資 /月制度工日 =2500/≈ (元 /天 )； 該員丁加班天數(shù)為 ，加班性質(zhì)為普通時間加班，所以其工資倍數(shù)為 ； 則該員工加班費 = ≈ (元 )； 其 6月實際工資為 2500+=(元 )。 四、計算題 1．某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為 3000個時，計件單價為 /個，產(chǎn)量超過 3000個，每超一個，計件單價為 /個，該員工實際產(chǎn)量為 3600個，其實付工資為多少 ? 解：實付工資的計算方法為： 實際計件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價； 則實 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。企業(yè)和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。 ①企業(yè)到其開戶銀行繳納； ②企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納； ③企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。 (3)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行即時審核，對申報資料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的月報表簽章核準；對不符合規(guī)定的月報表提出審核意見，退企業(yè)修正后再次審核。 ②申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當出示以工證件和資料：營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給社會保險登記證件；根據(jù)各地四項保險的繳費基數(shù)、費率以及人員變動的有關(guān)規(guī)定填寫各項保險的月 報表。 答：社會保險繳費的具體工作程序如下： (1)企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦 機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。 (5)生育保險 生育保險費的具體提取比例由人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費等項費用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的 1%。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的 2%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的 8%。 答：員工福利項目及其相應(yīng)比例如下： (1)基本養(yǎng)老保險 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企 業(yè)工資總額的 20%(包括個人賬戶的部分 )，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。包括： a．咨詢性服務(wù)； b．保護性服務(wù)； c．工作環(huán)境保護。 ②非經(jīng)濟性福利。 ②個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。法定福利包括： a．社會保險； b．法定帶薪假日； c．特殊情況工的工資支付； d．工資性津貼； e．工資總額外補貼項目。 (2)法定福利與補充福利 ①法定福 利。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：員工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。年輕的或新來的能力強、貢獻大的員工卻沒有合適的職務(wù)，使他們看不到個人發(fā)展的希望。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關(guān)，與員工的實際業(yè)績沒有聯(lián)系，激勵力度小，員工認為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計一個獎金分配制度， 請問需要收集哪些資料 ? 答：企業(yè)重新設(shè)計獎金分配制度需收集以下資料： (1)市場上同行企業(yè)的獎金分配制度； (2)崗位分析，崗位評價，能力測評，員工定級的結(jié)果和員工的工齡信息； (3)員工實際業(yè)績的考核信息； (4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費用管理等數(shù)據(jù)； (5)以往的獎金分配制度和獎金分配比例等信息； (6)股東回報資料、薪酬計劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)。其工作程序為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。其工作程序為：①獲得崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對 崗位進行排序；⑦確立各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬；③將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。其工作程序為：①崗位分類，將類似的崗位分為一類；②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級。其工作程序為：①獲得崗位信息；②選擇等級參照物并劃分崗位等級；③選擇報酬因素；④對崗位進行排序。 9．簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。因此，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。 與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。 (2)計時工資和計件工資的區(qū)別 計時工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量 (即達到某一 勞動等級標準 )勞動的直接持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。津貼和補貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給予的獎勵，這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵；另一類是由于勞動者的勞 動改變了生產(chǎn)條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎。 ③獎金。 ② 計件工資制。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計時工資制。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項目、工資支付水平 (工資標準 )、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。 答：工資形式包含以下內(nèi)容： (1)勞動計量，即以勞動時間直接計量或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量。 6．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些 ? 答：用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括： (1)用人單位 代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。獎金是對那些為社會做了更多貢獻、提供了超額勞動的勞動者進行的獎勵，誰得到的獎金多，證明誰勞動好、貢獻大。只要完成一個預(yù)定的考核周期，獎金就可及時發(fā)給本人，從時間上強化了獎金的鼓勵性。 (3)及時性。獎金的單一性決定了它的靈活性。由于獎勵條件可以根據(jù)工作的特點和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標，如物料消耗指標、質(zhì)量指標、安全指標等作為獎勵條件，使獎金僅僅反映某一方面的勞動差別。 5．作為勞動報酬的一部分，獎金有哪些特點 ? 答：獎金的特點主要有： (1)單一性。 4．工資指導(dǎo)線在制定時應(yīng)遵循哪些原則 ? 答：工資指導(dǎo)線是政府用來對國有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進行指導(dǎo)與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，進一步促進生產(chǎn)力發(fā)展的制度。 3．簡述日常薪酬管理工作的內(nèi)容。 ⑥薪酬制度的貫徹實施。 ⑤沒定薪酬等級與薪酬標準。 ④企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。 ③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查。 ②工作崗位分析與評價。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標 。 2．簡述企業(yè)薪酬管理的原則及程序。薪酬管理的另外一個重要方面就是在制定具有激勵性的薪酬的同時又要合理的控制成本。要確定貢獻與回報的合適的關(guān)系。具有競爭力的薪酬是留人的重要手段之一。 40．企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取下列 ( )方式繳納社會保險費。 A． 供養(yǎng)親屬撫恤金 B．按月取得傷殘津貼 C．一次性傷殘補助金 D．一次性工傷醫(yī)療 補助金 E．傷殘就業(yè)補助金 [答案 ] CDE [解析 ] 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 12 個月的本人工資，八級傷殘為 10個月的本人工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 37．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險 B．生育保險 C．基本養(yǎng)老保險 D．基本醫(yī)療保險 E．工傷保險 [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險、生育保險、工傷保險實行社會統(tǒng)籌，建立社會統(tǒng)籌基金。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。 A．普遍性 B．公平性 C．強制性 D．社會性 E．互濟性 [答案 ] ACE [解析 ] 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 E．生育保險 [答案 ] ABCDE 33．我國的養(yǎng)老保險由 ( )組成。 A．幼兒園 B．閱覽室 C．醫(yī)療室 D．失業(yè)保險 E．工傷保險 [答案 ] ABC [解析 ] 集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活 設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場 (館 )；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。工作環(huán)境保護不屬于該項目。 A．工作環(huán)境保護 B．交通性福利 C．津貼和補貼 D．住房性福利 E．培訓(xùn)性福利 [答案 ] BCDE [解析 ] 經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目，如住房補貼、結(jié)婚禮金等。 A．由國家立法強制實行 B．企業(yè)單位和個人都必須參加 C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔 D．具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大 E．企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會 保險 [答案 ] ABC [解析 ] 養(yǎng)老保險具有如下特點：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級參照物并劃分崗位等級 D．崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級 E．對崗位進行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。 A．對薪酬要素進行排序 B．確定要素等級 C．確定要素的相對價值 D．確定各要素及各要素等級的點 值 E．編寫崗位評價指導(dǎo)手冊 [答案 ] BCDE [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 A．根