【正文】 當(dāng)個(gè)人收入低于費(fèi)用扣除額時(shí)，無須納稅；當(dāng)個(gè)人收入高于費(fèi)用扣除額時(shí)，則對(duì)減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的個(gè)人收入征稅。 表 51 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動(dòng)態(tài)指標(biāo) (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 員工平均工資 (元 /人 ) 根據(jù)題意計(jì)算如下： 員工基期平均工資 =1160000/1000=1160(元 /人 )； 員工報(bào)告期平 均工資 =1536000/1200=1280(元 /人 )； 填充后的表如表 52所示。 3．某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是 2500 元 /月， 6 月他加班 12 小時(shí)，缺勤一天，如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，請(qǐng)問他的實(shí)際工資是多少 ? 根據(jù)題意計(jì)算如下： 員工日工資 =月標(biāo)準(zhǔn)下資 /月制度工日 =2500/≈ (元 /天 )； 該員丁加班天數(shù)為 ，加班性質(zhì)為普通時(shí)間加班，所以其工資倍數(shù)為 ； 則該員工加班費(fèi) = ≈ (元 )； 其 6月實(shí)際工資為 2500+=(元 )。 四、計(jì)算題 1．某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為 3000個(gè)時(shí)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，產(chǎn)量超過 3000個(gè)，每超一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為 3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少 ? 解：實(shí)付工資的計(jì)算方法為： 實(shí)際計(jì)件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)； 則實(shí) 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。企業(yè)和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ①企業(yè)到其開戶銀行繳納； ②企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納； ③企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。 (3)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行即時(shí)審核，對(duì)申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的月報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的月報(bào)表提出審核意見，退企業(yè)修正后再次審核。 ②申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示以工證件和資料：營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；根據(jù)各地四項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率以及人員變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定填寫各項(xiàng)保險(xiǎn)的月 報(bào)表。 答：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體工作程序如下： (1)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。 (5)生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例由人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的 1%。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的 8%。 答：員工福利項(xiàng)目及其相應(yīng)比例如下： (1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企 業(yè)工資總額的 20%(包括個(gè)人賬戶的部分 )，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。包括： a．咨詢性服務(wù)； b．保護(hù)性服務(wù)； c．工作環(huán)境保護(hù)。 ②非經(jīng)濟(jì)性福利。 ②個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。法定福利包括： a．社會(huì)保險(xiǎn)； b．法定帶薪假日； c．特殊情況工的工資支付； d．工資性津貼； e．工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。 (2)法定福利與補(bǔ)充福利 ①法定福 利。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：員工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。年輕的或新來的能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的員工卻沒有合適的職務(wù)，使他們看不到個(gè)人發(fā)展的希望。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎(jiǎng)金分配只與員工的崗位級(jí)別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績沒有聯(lián)系，激勵(lì)力度小，員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度， 請(qǐng)問需要收集哪些資料 ? 答：企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度需收集以下資料： (1)市場上同行企業(yè)的獎(jiǎng)金分配制度； (2)崗位分析，崗位評(píng)價(jià)，能力測評(píng)，員工定級(jí)的結(jié)果和員工的工齡信息； (3)員工實(shí)際業(yè)績的考核信息； (4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù)； (5)以往的獎(jiǎng)金分配制度和獎(jiǎng)金分配比例等信息； (6)股東回報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì) 崗位進(jìn)行排序；⑦確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬；③將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。其工作程序?yàn)椋孩賺徫环诸?，將類似的崗位分為一類；②崗位分?jí)，將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級(jí)。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息；②選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)；③選擇報(bào)酬因素；④對(duì)崗位進(jìn)行排序。 9．簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。 (2)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的區(qū)別 計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量 (即達(dá)到某一 勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) )勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長短。津貼和補(bǔ)貼是國家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是由于勞動(dòng)者的勞 動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)。 ③獎(jiǎng)金。 ② 計(jì)件工資制。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計(jì)時(shí)工資制。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平 (工資標(biāo)準(zhǔn) )、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。 答：工資形式包含以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。 6．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些 ? 答：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括： (1)用人單位 代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，誰得到的獎(jiǎng)金多，證明誰勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大。只要完成一個(gè)預(yù)定的考核周期，獎(jiǎng)金就可及時(shí)發(fā)給本人，從時(shí)間上強(qiáng)化了獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)性。 (3)及時(shí)性。獎(jiǎng)金的單一性決定了它的靈活性。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。 5．作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，獎(jiǎng)金有哪些特點(diǎn) ? 答：獎(jiǎng)金的特點(diǎn)主要有： (1)單一性。 4．工資指導(dǎo)線在制定時(shí)應(yīng)遵循哪些原則 ? 答：工資指導(dǎo)線是政府用來對(duì)國有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進(jìn)行指導(dǎo)與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的制度。 3．簡述日常薪酬管理工作的內(nèi)容。 ⑥薪酬制度的貫徹實(shí)施。 ⑤沒定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ④企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。 ③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查。 ②工作崗位分析與評(píng)價(jià)。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo) 。 2．簡述企業(yè)薪酬管理的原則及程序。薪酬管理的另外一個(gè)重要方面就是在制定具有激勵(lì)性的薪酬的同時(shí)又要合理的控制成本。要確定貢獻(xiàn)與回報(bào)的合適的關(guān)系。具有競爭力的薪酬是留人的重要手段之一。 40．企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列 ( )方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A． 供養(yǎng)親屬撫恤金 B．按月取得傷殘津貼 C．一次性傷殘補(bǔ)助金 D．一次性工傷醫(yī)療 補(bǔ)助金 E．傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 [答案 ] CDE [解析 ] 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 12 個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 37．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險(xiǎn) B．生育保險(xiǎn) C．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本醫(yī)療保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn) [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立社會(huì)統(tǒng)籌基金。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。 A．普遍性 B．公平性 C．強(qiáng)制性 D．社會(huì)性 E．互濟(jì)性 [答案 ] ACE [解析 ] 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) E．生育保險(xiǎn) [答案 ] ABCDE 33．我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由 ( )組成。 A．幼兒園 B．閱覽室 C．醫(yī)療室 D．失業(yè)保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn) [答案 ] ABC [解析 ] 集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活 設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場 (館 )；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。工作環(huán)境保護(hù)不屬于該項(xiàng)目。 A．工作環(huán)境保護(hù) B．交通性福利 C．津貼和補(bǔ)貼 D．住房性福利 E．培訓(xùn)性福利 [答案 ] BCDE [解析 ] 經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對(duì)員工提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金等。 A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加 C．由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān) D．具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大 E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì) 保險(xiǎn) [答案 ] ABC [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí) D．崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí) E．對(duì)崗位進(jìn)行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括兩個(gè)步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)。 A．對(duì)薪酬要素進(jìn)行排序 B．確定要素等級(jí) C．確定要素的相對(duì)價(jià)值 D．確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn) 值 E．編寫崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè) [答案 ] BCDE [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 A．根