【正文】 據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級(jí) E．確定崗位薪酬等級(jí) [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)工作說明書收集崗位評(píng)價(jià)的相關(guān)信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗 位；④根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑥確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬；⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 25．崗位評(píng)價(jià)的方法一般有 ( )。 24．采用要素計(jì)點(diǎn)法 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括 ( )。 23．計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括 ( )。 22．獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在 ( )方面。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說法正確的是 ( )。 20．當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的 ( )的補(bǔ)償金。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 18．下列哪項(xiàng) 個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅 ?( ) A．福利費(fèi) B．撫恤金 C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免納個(gè)人所得稅的個(gè)人所得包括：①省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；②國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；③按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤保險(xiǎn)賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、 員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的 ( )，均須繳納個(gè)人所得稅。 A．加班加點(diǎn)津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D．聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E．離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工 作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點(diǎn) C．損益表 D．資產(chǎn)負(fù)債 E．工資總額與銷售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。 A．獎(jiǎng)金 B．退休工資 C．退職費(fèi) D．在崗職工的工資 E．稿費(fèi)、講課費(fèi) [答案 ] ADE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所 得稅。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范 、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 13．勞動(dòng)者在參加以下 ( )社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 12．計(jì)件工資制的具體形式包括 ( )。 A．股票期權(quán) B．員工持股計(jì)劃 C．勞動(dòng)分紅 D．年薪制 E．利潤(rùn)分享 [答案 ] ABCD 11．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )。企業(yè)工資制度主要的特 點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。 9．當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括 ( )。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。 7．技術(shù)等級(jí)工資制由 ( )組成。 A．政府 B．國(guó)家 C．工會(huì) D．企業(yè) E．勞動(dòng)者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。同時(shí)，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次和職級(jí)的工作崗位的相對(duì)價(jià)值做出客觀的評(píng)價(jià)，并依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，按照各個(gè)崗位價(jià)值的重要性由高至低進(jìn)行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評(píng)價(jià) D．工作崗位說明書 E．工作崗位調(diào)查 [答案 ] BC [解析 ] 工作崗位分析與評(píng)價(jià)是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。 A．薪酬分配政策 B．工資標(biāo)準(zhǔn) C．薪酬要素 D．薪酬等級(jí)及級(jí)差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)及級(jí)差、獎(jiǎng)金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計(jì) C．制定薪酬計(jì)劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開展薪酬的市場(chǎng) 調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報(bào)告；②制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查；④對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況；⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。 A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B．對(duì)內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對(duì)員工具有激勵(lì)原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則。 A．工資 B．獎(jiǎng)金、津貼 C．提成工資 D．勞動(dòng)分紅 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。 A．醫(yī)療期臺(tái)賬 B．員工保險(xiǎn)臺(tái)賬 C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：①員工登記表；②勞動(dòng)合同臺(tái) 賬；③員工統(tǒng)計(jì)表；④崗位 (專項(xiàng) )協(xié)議臺(tái)賬；⑤醫(yī)療期臺(tái)賬；⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬；⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；⑧其他必要的臺(tái)脹。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 58．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 (國(guó)發(fā) [1998]44 號(hào) )提出：基本醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。 A． 12個(gè)月 B． 18個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 30個(gè)月 [答案 ] C [解析 ] 我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng) 24 個(gè)月，最短 12 個(gè)月。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。 A．勞動(dòng)者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是 ( )。 A．社會(huì)保險(xiǎn)福利 B．經(jīng)濟(jì)性福利 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。 A．經(jīng)濟(jì)性福利 B．直接薪酬 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] C [解析 ] 非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù) (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險(xiǎn)的說法不正確的是 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級(jí)之后 C．確定要素的相對(duì)價(jià)值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。 A．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定點(diǎn)值→確定要素的相對(duì)價(jià)值 B．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定點(diǎn)值→確定要素的相對(duì)價(jià)值 C．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定要素的相對(duì)價(jià)值→確定點(diǎn)值 D．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定要素的相對(duì)價(jià)值→確定點(diǎn)值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，通常采用 ( )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。 A．對(duì)崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對(duì)崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟；收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法