【正文】 據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級 E．確定崗位薪酬等級 [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序為：①根據(jù)工作說明書收集崗位評價的相關(guān)信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗 位；④根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評價要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對崗位進行排序；⑥確定各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬；⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。 25．崗位評價的方法一般有 ( )。 24．采用要素計點法 進行崗位評價的工作程序包括 ( )。 23．計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括 ( )。 22．獎金的特點表現(xiàn)在 ( )方面。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是 ( )。 20．當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報酬的 ( )的補償金。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 18．下列哪項 個人所得免納個人所得稅 ?( ) A．福利費 B．撫恤金 C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免納個人所得稅的個人所得包括：①省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、 員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 17．根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的 ( )，均須繳納個人所得稅。 A．加班加點津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進獎 D．聘用離、退休人員的各項補貼 E．離、退休人員待遇的各項支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工 作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點 C．損益表 D．資產(chǎn)負債 E．工資總額與銷售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。 A．獎金 B．退休工資 C．退職費 D．在崗職工的工資 E．稿費、講課費 [答案 ] ADE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所 得稅。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范 、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。 13．勞動者在參加以下 ( )社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 12．計件工資制的具體形式包括 ( )。 A．股票期權(quán) B．員工持股計劃 C．勞動分紅 D．年薪制 E．利潤分享 [答案 ] ABCD 11．技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )。企業(yè)工資制度主要的特 點是：級別多、級差小、水平低。 9．當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括 ( )。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項組成。 7．技術(shù)等級工資制由 ( )組成。 A．政府 B．國家 C．工會 D．企業(yè) E．勞動者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。同時，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對企業(yè)內(nèi)各個層次和職級的工作崗位的相對價值做出客觀的評價，并依據(jù)崗位評價的結(jié)果，按照各個崗位價值的重要性由高至低進行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評價 D．工作崗位說明書 E．工作崗位調(diào)查 [答案 ] BC [解析 ] 工作崗位分析與評價是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。 A．薪酬分配政策 B．工資標(biāo)準(zhǔn) C．薪酬要素 D．薪酬等級及級差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計 C．制定薪酬計劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開展薪酬的市場 調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告；②制定年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析；③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查；④對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況；⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。 A．工資 B．獎金、津貼 C．提成工資 D．勞動分紅 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 A．醫(yī)療期臺賬 B．員工保險臺賬 C．員工培訓(xùn)臺賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表；②勞動合同臺 賬；③員工統(tǒng)計表；④崗位 (專項 )協(xié)議臺賬；⑤醫(yī)療期臺賬；⑥員工培訓(xùn)臺賬；⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬；⑧其他必要的臺脹。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。 58．根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號 )提出：基本醫(yī) 療保險費由用人單位和員工共同繳納。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C．國家統(tǒng)一撥付的財政補貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費 [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險費。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時間的長短支付一次性生活補助。 A． 12個月 B． 18個月 C． 24個月 D． 30個月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定，最長 24 個月，最短 12 個月。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防的一種社會保障手段。 A．勞動者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是 ( )。 A．社會保險福利 B．經(jīng)濟性福利 C．非經(jīng)濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。 A．經(jīng)濟性福利 B．直接薪酬 C．非經(jīng)濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] C [解析 ] 非經(jīng)濟性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護 (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護等；③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險的說法不正確的是 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級之后 C．確定要素的相對價值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 A．確定薪酬要素→確定要素等級→確定點值→確定要素的相對價值 B．確定要素等級→確定薪酬要素→確定點值→確定要素的相對價值 C．確定要素等級→確定薪酬要素→確定要素的相對價值→確定點值 D．確定薪酬要素→確定要素等級→確定要素的相對價值→確定點值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用 ( )進行崗位評價。 A．對崗位進行分類 B．選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對崗位進行分類是使用崗位歸類法進行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點法的步驟；確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法