【正文】 128元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 [答案 ] B [解析 ] 計(jì)算過(guò)程如下：小李銷(xiāo)售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 80元。小李今天的收入 =80+60=140(元 )。 A．是 — 種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 B．具有單一性 C．具有多樣性 D．具有較大的靈活性 [答案 ] C [解析 ] 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要特點(diǎn)包括：①津貼和補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；② 具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。 18．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于 ( )。 19．下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是 ( )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．加班工資 E．稿費(fèi)講課費(fèi) [答案 ] E [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、 講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 21．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， ( )的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。 22．在編制工資表時(shí)，要求 ( )。通常每個(gè)員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 =應(yīng)發(fā)工資 (代扣款 +直接扣款 +代繳款 )。 A．一年 B．二年 C．二年 D．四年 [答案 ] B [解析 ] 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 24．如果某員工在企業(yè)工作了 15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付 ( )的 工資。 25．工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是 ( )。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位 全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 26．如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資報(bào)酬。 A．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 D．勞動(dòng)者的復(fù)雜程度 [答案 ] A [解析 ] 津貼是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)員：正 在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支小所給予的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。 28．某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 48元 /小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為 3個(gè) /小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為 ( )元。 A．福利費(fèi) B．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C．偶然所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，財(cái)產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 31．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資 ( )的報(bào)酬。 32．用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬 ( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為 ( )。小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 A． 10% B． 15% C． 25% D． 20% [答案 ] D 35．我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在 ( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。 36．企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱(chēng)為 ( )。 37．采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序 的第一步是 ( )。 38．選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。所謂要素計(jì)點(diǎn)，就是選取若干關(guān)鍵性的薪酬要素，并對(duì)每個(gè)要素的不同水平進(jìn)行界定，同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的分值，這個(gè)分值又稱(chēng)為“點(diǎn)數(shù)”，然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，得到每個(gè)職位的總點(diǎn)數(shù)，以此決定職位的薪酬水平。 A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B．確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C．確定每個(gè)崗位的定員 D．確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。 41．要素計(jì)點(diǎn)法 的操作步驟如下 ( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類(lèi)法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 [答案 ] C 43．要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦 予 不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在 ( )。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 [答案 ] A [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)優(yōu)撫安置都是社會(huì)保障體系的組成部分。 46．彈性工作時(shí)間屬于 ( )。 47．有薪節(jié)假屬于 ( )。 48．社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)的是 ( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ] D 50．下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。累計(jì)繳費(fèi)滿 10年以上的，領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為 ( )。累計(jì)繳費(fèi)滿 1年但不足 5 年的，最長(zhǎng)給付 12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 5年但不足10 年的，最長(zhǎng)給付 18 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 10 年以上的，最長(zhǎng)給付 24 個(gè)月。 53．在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A． 20% B． 25% C， 30% D． 50% [答案 ] A [解析 ] 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 55．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是 ( )。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的 ( )。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 A． 1個(gè)月 B． 3個(gè)月 C． 6個(gè)月 D． 12個(gè)月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、 工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 59．勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括 8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目是 ( )。 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 2．薪酬管理的基本原則包括 ( )。 3．企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( )。 4．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )等。 5．制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。通過(guò)工作崗位分析與評(píng)價(jià)，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者所應(yīng)具備 的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)識(shí)、身體條件等方面的具體要求。 6．最低工資率的確定實(shí)行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。最低工資率 的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 A．工資等級(jí) B．工資等級(jí)表 C．工資等級(jí)線 D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E．工資標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] BDE [解析 ] 技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 8．結(jié)構(gòu)工資制也可稱(chēng)為 ( )。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 A．級(jí)別多 B．級(jí)別少 C．級(jí)差小 D．級(jí)差大 E，水平低 [答案 ] ACE [解析 ] 目前，在我國(guó)許多企業(yè)中已經(jīng)建立工年度薪酬調(diào)整的制度，但沒(méi)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是 ( )。 A．應(yīng)知 B．應(yīng)會(huì) C．工作實(shí)例 D．工作實(shí)踐 E．工作理論 [答案 ] ABC [解析 ] 工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種不同級(jí)別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。 A．累進(jìn)計(jì)件工資制 B．超額計(jì)件工資制 C．包工工資制 D．提成工資制 E．綜合計(jì)件工資制 [答案 ] ABCDE [解析 ] 計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 A．行使選舉權(quán) B．擔(dān)任人民法庭的陪審員 C．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) D．席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議 E．出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)的會(huì)議 [答案 ] ABCD [解析 ] 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 14．應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是 ( )。 15．合理的工資總額可以用 ( )的方法來(lái)推算。 16．在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有 ( )。以上均不屬于工資總額范圍。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營(yíng)所得 C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。 19．企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有 ( )。在選擇最適合 的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。 A． 20% B． 25% C． 30% D．四分之一 E．五分之一 [答案 ] BD [解析 ] 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資補(bǔ)償 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A．企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) B．中高級(jí)管理崗位重保障 C．計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) E．銷(xiāo)售提成工資適合銷(xiāo)售人員 [答案 ] ACE [解析 ] 不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配，計(jì)件工 資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷(xiāo)售提成工資適合銷(xiāo)售人員。 A．靈活性