【正文】 確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 25．崗位評價的方法一般有 ( )。 23．計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括 ( )。不同工作性質的員工有不同的獎金分配辦法。 20．當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應的工資，還應給與員工月工資報酬的 ( )的補償金。 18．下列哪項 個人所得免納個人所得稅 ?( ) A．福利費 B．撫恤金 C．財產租賃和轉讓所得 D．特許權使用費所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免納個人所得稅的個人所得包括：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉業(yè)費、復員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、 員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經國務院財政部門批準免稅的所得。 A．加班加點津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術改進獎 D．聘用離、退休人員的各項補貼 E．離、退休人員待遇的各項支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關勞動保險和員工福利方面的各項費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工 作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。 A．獎金 B．退休工資 C．退職費 D．在崗職工的工資 E．稿費、講課費 [答案 ] ADE [解析 ] 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所 得稅。 13．勞動者在參加以下 ( )社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。 A．股票期權 B．員工持股計劃 C．勞動分紅 D．年薪制 E．利潤分享 [答案 ] ABCD 11．技術等級標準包括 ( )。 9．當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括 ( )。它由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。 A．政府 B．國家 C．工會 D．企業(yè) E．勞動者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。 A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評價 D．工作崗位說明書 E．工作崗位調查 [答案 ] BC [解析 ] 工作崗位分析與評價是制定科學合理的工資制度的前提和依據。 A．薪酬調查 B．員工薪酬統(tǒng)計 C．制定薪酬計劃 D．薪酬調整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開展薪酬的市場 調查，統(tǒng)計分析調查結果，寫出調查分析的報告；②制定年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析；③深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查；④對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況；⑤根據公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現情況，對員工的薪酬進行必要調整。 A．工資 B．獎金、津貼 C．提成工資 D．勞動分紅 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號 )提出：基本醫(yī) 療保險費由用人單位和員工共同繳納。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當地月最低工資標準。 A． 12個月 B． 18個月 C． 24個月 D． 30個月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定，最長 24 個月，最短 12 個月。工傷保險費根據各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。 A．勞動者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是 ( )。 A．經濟性福利 B．直接薪酬 C．非經濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] C [解析 ] 非經濟性福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務，如平等就業(yè)權利保護 (反性別、年齡歧視等 )、隱私權保護等；③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。 45．關于養(yǎng)老保 險的說法不正確的是 ( )。 A．確定薪酬要素→確定要素等級→確定點值→確定要素的相對價值 B．確定要素等級→確定薪酬要素→確定點值→確定要素的相對價值 C．確定要素等級→確定薪酬要素→確定要素的相對價值→確定點值 D．確定薪酬要素→確定要素等級→確定要素的相對價值→確定點值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用 ( )進行崗位評價。根據對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計 點法 [答案 ] D [解析 ] 要素計點法是目前國內外最廣泛應用的一種工作評估方法，這種方法也是一種定量化的工作評估方法。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計點法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關鍵基準崗位；④根據薪酬要素將關鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權重；⑥按權重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應的薪酬；⑧將其他各崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。 34．在個人所得稅計算中，應繳納所得稅超過 5000至 20200的部分，應繳納稅率為 ( )。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經濟補償金。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。 A． 8 B． 16 C． 24 D． 96 [答案 ] B [解析 ] 29． ( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] C 27．津貼分配的依據是 ( )。 A．最高工資 B．最低工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 [答案 ] C [解析 ] 工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 A．反映應發(fā)工資，實發(fā)工資 B．反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資 C．反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資 D．反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目 [答案 ] D [解析 ] 編制工資表，要求把工資的所有數據全部設計一并包括在工資表中。以上均不屬于工資 總額范圍。 A．崗位津貼 B．補貼 C．金融性福利 D．過節(jié)福利 [答案 ] B [解析 ] 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。 17．津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括 ( )。則他今天的收入為 ( )。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 14．工資總額的項目不包括 ( )。它將 構成工資標準的諸 因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數額，構成勞動者的全部工資。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經濟處罰。工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。 A．最低工資率 B．最低工資 C．最低工資數額 D．最低工資制度 [答案 ] A 10．根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于 ( )。 A．工資等級 B．工資等級表 C．工種等級線 D．技術等級標準 [答案 ] C 8．工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距 ( )。 A．交易規(guī)律 B．杠桿規(guī)律 C．價格規(guī)律 D．調節(jié)規(guī)律 [答案 ] A [解析 ] 員工薪酬實質上是一種交換或交易。 A．減少企業(yè)人工成本 B．肯定員工對企業(yè)的貢獻 C．增強企業(yè)產品的競爭力 D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 [答案 ] A [解析 ] 企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企 業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 C 項報酬 (reward)是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 A．收入 B．獎勵 C．報酬 D．福利 [答案 ] A [解析 ] D 項獎勵 (incentives)是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。 A．工資 B．薪酬 C．獎金 D．津貼 [答案 ] B 3．企業(yè)薪酬管理的目標不包括 ( )。 5．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和 ( )。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．工作崗位分析與評價 C．企業(yè)薪酬制度結構的確定 D．制定薪酬等級與薪酬標準 [答案 ] B 7．在技術等級工資制中，用來確定各工種起點等 級、最高等級的等級線叫 ( )。 9．單位勞動時間的最低工資數額叫 ( )。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資 100%的賠償金。 A．工作工