【正文】 確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價(jià)要素；④定義評價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 25．崗位評價(jià)的方法一般有 ( )。 23．計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括 ( )。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法。 20．當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的 ( )的補(bǔ)償金。 18．下列哪項(xiàng) 個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅 ?( ) A．福利費(fèi) B．撫恤金 C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免納個(gè)人所得稅的個(gè)人所得包括：①省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤保險(xiǎn)賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、 員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 A．加班加點(diǎn)津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D．聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E．離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工 作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 A．獎(jiǎng)金 B．退休工資 C．退職費(fèi) D．在崗職工的工資 E．稿費(fèi)、講課費(fèi) [答案 ] ADE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所 得稅。 13．勞動(dòng)者在參加以下 ( )社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 A．股票期權(quán) B．員工持股計(jì)劃 C．勞動(dòng)分紅 D．年薪制 E．利潤分享 [答案 ] ABCD 11．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )。 9．當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括 ( )。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。 A．政府 B．國家 C．工會(huì) D．企業(yè) E．勞動(dòng)者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評價(jià) D．工作崗位說明書 E．工作崗位調(diào)查 [答案 ] BC [解析 ] 工作崗位分析與評價(jià)是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計(jì) C．制定薪酬計(jì)劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開展薪酬的市場 調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報(bào)告；②制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查；④對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況；⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。 A．工資 B．獎(jiǎng)金、津貼 C．提成工資 D．勞動(dòng)分紅 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號(hào) )提出：基本醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A． 12個(gè)月 B． 18個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 30個(gè)月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定，最長 24 個(gè)月，最短 12 個(gè)月。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。 A．勞動(dòng)者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是 ( )。 A．經(jīng)濟(jì)性福利 B．直接薪酬 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] C [解析 ] 非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù) (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險(xiǎn)的說法不正確的是 ( )。 A．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定點(diǎn)值→確定要素的相對價(jià)值 B．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定點(diǎn)值→確定要素的相對價(jià)值 C．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定要素的相對價(jià)值→確定點(diǎn)值 D．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定要素的相對價(jià)值→確定點(diǎn)值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用 ( )進(jìn)行崗位評價(jià)。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學(xué)的評價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì) 點(diǎn)法 [答案 ] D [解析 ] 要素計(jì)點(diǎn)法是目前國內(nèi)外最廣泛應(yīng)用的一種工作評估方法，這種方法也是一種定量化的工作評估方法。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個(gè)崗位分配各評價(jià)要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個(gè)評價(jià)要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價(jià)要素進(jìn)行比較。 34．在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過 5000至 20200的部分，應(yīng)繳納稅率為 ( )。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報(bào)酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報(bào)酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報(bào)酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報(bào)酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 A． 8 B． 16 C． 24 D． 96 [答案 ] B [解析 ] 29． ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] C 27．津貼分配的依據(jù)是 ( )。 A．最高工資 B．最低工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 [答案 ] C [解析 ] 工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 A．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資 D．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目 [答案 ] D [解析 ] 編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)一并包括在工資表中。以上均不屬于工資 總額范圍。 A．崗位津貼 B．補(bǔ)貼 C．金融性福利 D．過節(jié)福利 [答案 ] B [解析 ] 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。 17．津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括 ( )。則他今天的收入為 ( )。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 14．工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。它將 構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸 因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。工會(huì)有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。 A．最低工資率 B．最低工資 C．最低工資數(shù)額 D．最低工資制度 [答案 ] A 10．根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于 ( )。 A．工資等級(jí) B．工資等級(jí)表 C．工種等級(jí)線 D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] C 8．工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距 ( )。 A．交易規(guī)律 B．杠桿規(guī)律 C．價(jià)格規(guī)律 D．調(diào)節(jié)規(guī)律 [答案 ] A [解析 ] 員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。 A．減少企業(yè)人工成本 B．肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn) C．增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 [答案 ] A [解析 ] 企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企 業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 C 項(xiàng)報(bào)酬 (reward)是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 A．收入 B．獎(jiǎng)勵(lì) C．報(bào)酬 D．福利 [答案 ] A [解析 ] D 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (incentives)是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。 A．工資 B．薪酬 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 [答案 ] B 3．企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括 ( )。 5．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和 ( )。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．工作崗位分析與評價(jià) C．企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D．制定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] B 7．在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等 級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫 ( )。 9．單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫 ( )。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資 100%的賠償金。 A．工作工