【正文】 4．某企業(yè)基期與報告期的員工人數及工資的統計資料見表 51，運用相關知識計算、填充該表，并對該企業(yè)進行工資總額動態(tài)分析。 (4)企業(yè)繳費申報經核準后，可以采取工列方式之一繳納社會保險費。 (4)工傷保險 各行業(yè)工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率；員工個人不繳納工傷保險費。 13．列舉員工的福利項目以及相當于工資的比重。 ②補充福利。 11．某企業(yè)實行職務工資，員工的工資取決于員工的職務，由于歷史原 因，企業(yè)中高等級職務都由老員工占據著，但這些員工由于知識老化，難以勝任現任的職務，但又不能讓他們下來。 (2)崗位歸類法。計件工資是 指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 7．簡述工資形式所包含的內容。這種靈活性表現在獎勵條件上是多種多樣的，并可及時根據生產的需要，對獎勵的范圍、項目、標準、周期進行調整。 答：日常薪酬管理工作具體包括： (1)開展薪酬的市場調查，統計分析調查結果，寫出調查分析的報告； (2)制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統計分析； (3)深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿彥度調查； (4)對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情 況； (5)根據公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現情況，對員工的薪酬進行必要調整。通過必要的市場調查，充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動力市場上人才競爭與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設立的薪酬福利保險項目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對外具有一定 的競爭性，對內具有一定的公平性。 (4)通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 39．根據我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納 下 列哪些保險費用 ?( ) A．養(yǎng)老保險費 B．工傷保險費 C．失業(yè)保險費 D．生育保險費 E．醫(yī)療保險費 [答案 ] BD [解析 ] D項工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費； D項生育保險基金根據“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費建立生育保險基金。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。經濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。 27．要素計點法是一種比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、開通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進行界定以后，還需要進行的工作包括 ( )。 A．靈活性 B．激勵性 C．及時性 D．政治榮譽性 E．單一性 [答案 ] ACDE [解析 ] 獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。在選擇最適合 的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。 16．在核算企業(yè)工資總額中，不應該包括的項目有 ( )。 A．累進計件工資制 B．超額計件工資制 C．包工工資制 D．提成工資制 E．綜合計件工資制 [答案 ] ABCDE [解析 ] 計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數額，構成勞動者的全部工資。 6．最低工資率的確定實行 ( )的代表民主協商的原則。 3．企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( )。 A． 1個月 B． 3個月 C． 6個月 D． 12個月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。累計繳費滿 10年以上的，領 取失業(yè)保險期限最長為 ( )。 48．社會保險針對的是 ( )。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。 A．確定薪酬標準 B．確定每個崗位的相對價值 C．確定每個崗位的定員 D．確定每個崗位的工作任務、職責 [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。 36．企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為 ( )。 32．用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬 ( )的經濟補償金。 28．某崗位的小時工資標準為 48元 /小時，該崗位小時產量定額為 3個 /小時，那么，其產品的計件單價為 ( )元。 25．工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是 ( )。 22．在編制工資表時，要求 ( )。 18．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于 ( )。 16．某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績超過 200 份，則超出部分每份可得 ，小李今天共售出產品 320份。企 業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資 100%的賠償金。 9．單位勞動時間的最低工資數額叫 ( )。 5．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和 ( )。 A．收入 B．獎勵 C．報酬 D．福利 [答案 ] A [解析 ] D 項獎勵 (incentives)是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。 A．減少企業(yè)人工成本 B．肯定員工對企業(yè)的貢獻 C．增強企業(yè)產品的競爭力 D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 [答案 ] A [解析 ] 企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企 業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 A．工資等級 B．工資等級表 C．工種等級線 D．技術等級標準 [答案 ] C 8．工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距 ( )。工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。它將 構成工資標準的諸 因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數額，構成勞動者的全部工資。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 17．津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括 ( )。以上均不屬于工資 總額范圍。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] C 27．津貼分配的依據是 ( )。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。 34．在個人所得稅計算中，應繳納所得稅超過 5000至 20200的部分，應繳納稅率為 ( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計 點法 [答案 ] D [解析 ] 要素計點法是目前國內外最廣泛應用的一種工作評估方法，這種方法也是一種定量化的工作評估方法。 A．確定薪酬要素→確定要素等級→確定點值→確定要素的相對價值 B．確定要素等級→確定薪酬要素→確定點值→確定要素的相對價值 C．確定要素等級→確定薪酬要素→確定要素的相對價值→確定點值 D．確定薪酬要素→確定要素等級→確定要素的相對價值→確定點值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用 ( )進行崗位評價。 A．經濟性福利 B．直接薪酬 C．非經濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] C [解析 ] 非經濟性福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務，如平等就業(yè)權利保護 (反性別、年齡歧視等 )、隱私權保護等；③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。工傷保險費根據各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當地月最低工資標準。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號 )提出：基本醫(yī) 療保險費由用人單位和員工共同繳納。 A．工資 B．獎金、津貼 C．提成工資 D．勞動分紅 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 A．工作崗位研究 B．工作崗位分析 C．工作崗位評價 D．工作崗位說明書 E．工作崗位調查 [答案 ] BC [解析 ] 工作崗位分析與評價是制定科學合理的工資制度的前提和依據。它由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。 A．股票期權 B．員工持股計劃 C．勞動分紅 D．年薪制 E．利潤分享 [答案 ] ABCD 11．技術等級標準包括 ( )。 A．獎金 B．退休工資 C．退職費 D．在崗職工的工資 E．稿費、講課費 [答案 ] ADE [解析 ] 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所 得稅。 18．下列哪項 個人所得免納個人所得稅 ?( ) A．福利費 B．撫恤金 C．財產租賃和轉讓所得 D．特許權使用費所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免納個人所得稅的個人所得包括：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉業(yè)費、復員費；⑦按照國家統一規(guī)定發(fā)給干部、 員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規(guī)定免稅的所得；⑩經國務院財政部門批準免稅的所得。不同工作性質的員工有不同的獎金分配辦法。 25．崗位評價的方法一般有 ( )。