【正文】 列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 23．計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括 ( )。 20．當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報酬的 ( )的補償金。 A．加班加點津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎 D．聘用離、退休人員的各項補貼 E．離、退休人員待遇的各項支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護(hù)的各項支出；稿費、講課費及其他專門工 作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。 13．勞動者在參加以下 ( )社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 9．當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括 ( )。 A．政府 B．國家 C．工會 D．企業(yè) E．勞動者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計 C．制定薪酬計劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開展薪酬的市場 調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告；②制定年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析；③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查；④對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況；⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A． 12個月 B． 18個月 C． 24個月 D． 30個月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定，最長 24 個月，最短 12 個月。 A．勞動者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是 ( )。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險的說法不正確的是 ( )。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學(xué)的評價，確定各崗位的工資等級。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計點法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進(jìn)行比較。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 A． 8 B． 16 C． 24 D． 96 [答案 ] B [解析 ] 29． ( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 A．最高工資 B．最低工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 [答案 ] C [解析 ] 工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標(biāo)。 A．反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資 B．反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C．反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資 D．反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目 [答案 ] D [解析 ] 編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計一并包括在工資表中。 A．崗位津貼 B．補貼 C．金融性福利 D．過節(jié)福利 [答案 ] B [解析 ] 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。則他今天的收入為 ( )。 14．工資總額的項目不包括 ( )。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 A．最低工資率 B．最低工資 C．最低工資數(shù)額 D．最低工資制度 [答案 ] A 10．根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于 ( )。 A．交易規(guī)律 B．杠桿規(guī)律 C．價格規(guī)律 D．調(diào)節(jié)規(guī)律 [答案 ] A [解析 ] 員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。 C 項報酬 (reward)是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 A．工資 B．薪酬 C．獎金 D．津貼 [答案 ] B 3．企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括 ( )。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．工作崗位分析與評價 C．企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D．制定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] B 7．在技術(shù)等級工資制中，用來確定各工種起點等 級、最高等級的等級線叫 ( )。各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。 A．工作工資制 B．結(jié)構(gòu)工資制 C．計件工資制 D．計時工資制 [答案 ] B [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。 A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% [答案 ] B [解析 ] 因勞動 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。小李今天的收入 =80+60=140(元 )。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．加班工資 E．稿費講課費 [答案 ] E [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護(hù)的各項支出；稿費、 講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。 A．一年 B．二年 C．二年 D．四年 [答案 ] B [解析 ] 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 26．如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資報酬。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。小張應(yīng)繳納的個人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 38．選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 41．要素計點法 的操作步驟如下 ( )。 46．彈性工作時間屬于 ( )。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。 53．在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的 ( )。 二、多項選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 5．制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。 A．工資等級 B．工資等級表 C．工資等級線 D．技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) E．工資標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] BDE [解析 ] 技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點是 ( )。 14．應(yīng)繳納個人所得稅的項目是 ( )。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營所得 C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。 A．企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標(biāo) B．中高級管理崗位重保障 C．計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎勵范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵 E．銷售提成工資適合銷售人員 [答案 ] ACE [解析 ] 不同員工的獎金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位重保障，中高級管理崗位重激勵。 A．選擇評價要素 B．定義評價要素 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 E．按權(quán)重將各個崗位進(jìn)行排序 [答案 ] ABCD [解析 ] 采用要素計點法進(jìn)行崗位評價的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 29．養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有 ( )的特點。 32．我國的社會保險包括 ( )。 36．下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù) ?( ) A．勞動能力喪失 B．勞動能力暫時中斷 C．勞動能力使用中斷 D．職工死亡 E．意外事故 [答案 ] ABCD [解析 ] 養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件；失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件；工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。 (2)對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則。將眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個工資等級系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。這是相對于工資的綜合性來說的。 (4)政治榮譽性。 8．簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。 ④津貼和補貼?！? 與計時工資相比，計件工資不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。 (4)要素計點法。狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。 (4)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 ①經(jīng)濟(jì)性福利包括： a． 住房性福利； b．交通性福利； c．飲食性福利； d．教育培訓(xùn)性福利： e，醫(yī)療保健性福利； f．有薪節(jié)假； g．文化旅游性福利； h．金融性福利； i．其他生活性福利： j．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。 (2)基本醫(yī)療保險 基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。 ①填寫社會保險登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。 該員工應(yīng)納稅的工