【正文】 列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 23．計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括 ( )。 20．當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的 ( )的補(bǔ)償金。 A．加班加點(diǎn)津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D．聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E．離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工 作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 13．勞動(dòng)者在參加以下 ( )社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。 9．當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括 ( )。 A．政府 B．國(guó)家 C．工會(huì) D．企業(yè) E．勞動(dòng)者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 A．薪酬調(diào)查 B．員工薪酬統(tǒng)計(jì) C．制定薪酬計(jì)劃 D．薪酬調(diào)整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括：①開(kāi)展薪酬的市場(chǎng) 調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫(xiě)出調(diào)查分析的報(bào)告；②制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；③深入調(diào)查了解各類(lèi)員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿(mǎn)意度調(diào)查；④對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況；⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A． 12個(gè)月 B． 18個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 30個(gè)月 [答案 ] C [解析 ] 我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng) 24 個(gè)月，最短 12 個(gè)月。 A．勞動(dòng)者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是 ( )。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是 ( )。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。 A．要素比較法 B．崗位分類(lèi)法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分配各評(píng)價(jià)要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)要素所對(duì)應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A． 8 B． 16 C． 24 D． 96 [答案 ] B [解析 ] 29． ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 A．最高工資 B．最低工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 [答案 ] C [解析 ] 工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。 A．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資 D．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目 [答案 ] D [解析 ] 編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)一并包括在工資表中。 A．崗位津貼 B．補(bǔ)貼 C．金融性福利 D．過(guò)節(jié)福利 [答案 ] B [解析 ] 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。則他今天的收入為 ( )。 14．工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 A．最低工資率 B．最低工資 C．最低工資數(shù)額 D．最低工資制度 [答案 ] A 10．根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于 ( )。 A．交易規(guī)律 B．杠桿規(guī)律 C．價(jià)格規(guī)律 D．調(diào)節(jié)規(guī)律 [答案 ] A [解析 ] 員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。 C 項(xiàng)報(bào)酬 (reward)是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。 A．工資 B．薪酬 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 [答案 ] B 3．企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括 ( )。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．工作崗位分析與評(píng)價(jià) C．企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D．制定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] B 7．在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等 級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫 ( )。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。 A．工作工資制 B．結(jié)構(gòu)工資制 C．計(jì)件工資制 D．計(jì)時(shí)工資制 [答案 ] B [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)為多元化工資、組合工資、分解工資。 A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% [答案 ] B [解析 ] 因勞動(dòng) 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。小李今天的收入 =80+60=140(元 )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．加班工資 E．稿費(fèi)講課費(fèi) [答案 ] E [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、 講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 A．一年 B．二年 C．二年 D．四年 [答案 ] B [解析 ] 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 26．如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資報(bào)酬。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 38．選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 41．要素計(jì)點(diǎn)法 的操作步驟如下 ( )。 46．彈性工作時(shí)間屬于 ( )。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 53．在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的 ( )。 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 5．制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。 A．工資等級(jí) B．工資等級(jí)表 C．工資等級(jí)線 D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E．工資標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] BDE [解析 ] 技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是 ( )。 14．應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是 ( )。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營(yíng)所得 C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。 A．企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) B．中高級(jí)管理崗位重保障 C．計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) E．銷(xiāo)售提成工資適合銷(xiāo)售人員 [答案 ] ACE [解析 ] 不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。 A．選擇評(píng)價(jià)要素 B．定義評(píng)價(jià)要素 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 E．按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序 [答案 ] ABCD [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 29．養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有 ( )的特點(diǎn)。 32．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 36．下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù) ?( ) A．勞動(dòng)能力喪失 B．勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷 C．勞動(dòng)能力使用中斷 D．職工死亡 E．意外事故 [答案 ] ABCD [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力喪失為給付條件；失業(yè)保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷為給付條件；工傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力使用中斷或職工死亡為給付條件。 (2)對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則。將眾多類(lèi)型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)工資等級(jí)系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。這是相對(duì)于工資的綜合性來(lái)說(shuō)的。 (4)政治榮譽(yù)性。 8．簡(jiǎn)述各類(lèi)工資形式的基本含義，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。 ④津貼和補(bǔ)貼?！? 與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。 (4)要素計(jì)點(diǎn)法。狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。 (4)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 ①經(jīng)濟(jì)性福利包括： a． 住房性福利； b．交通性福利； c．飲食性福利； d．教育培訓(xùn)性福利： e，醫(yī)療保健性福利； f．有薪節(jié)假； g．文化旅游性福利； h．金融性福利； i．其他生活性福利： j．企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。 (2)基本醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。 ①填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。 該員工應(yīng)納稅的工