【正文】 29． ( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 A．福利費 B．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C．偶然所得 D．特許權(quán)使用費所得 [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，財產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。福利費屬于免納個人所得稅的范疇。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。 31．如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資 ( )的報酬。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資。 32．用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬 ( )的經(jīng)濟(jì)補償金。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為 ( )。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率。小張應(yīng)繳納的個人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 34．在個人所得稅計算中，應(yīng)繳納所得稅超過 5000至 20200的部分，應(yīng)繳納稅率為 ( )。 A． 10% B． 15% C． 25% D． 20% [答案 ] D 35．我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在 ( )情形時，則可以代扣勞動者工資。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 B．職業(yè)培訓(xùn)費用 C．單位組織的集體活動費用 D．職工困難捐助的費用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 36．企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，通過選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為 ( )。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計點法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進(jìn)行比較。 37．采用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序 的第一步是 ( )。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計點法進(jìn)行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 38．選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計 點法 [答案 ] D [解析 ] 要素計點法是目前國內(nèi)外最廣泛應(yīng)用的一種工作評估方法，這種方法也是一種定量化的工作評估方法。所謂要素計點，就是選取若干關(guān)鍵性的薪酬要素，并對每個要素的不同水平進(jìn)行界定，同時給各個水平賦予一定的分值，這個分值又稱為“點數(shù)”，然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對職位進(jìn)行評估，得到每個職位的總點數(shù)，以此決定職位的薪酬水平。 39．崗位評價的目的是 ( )。 A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B．確定每個崗位的相對價值 C．確定每個崗位的定員 D．確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé) [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學(xué)的評價，確定各崗位的工資等級。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報酬因素、對崗位進(jìn)行排序。 A．對崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點法的步驟；確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。 41．要素計點法 的操作步驟如下 ( )。 A．確定薪酬要素→確定要素等級→確定點值→確定要素的相對價值 B．確定要素等級→確定薪酬要素→確定點值→確定要素的相對價值 C．確定要素等級→確定薪酬要素→確定要素的相對價值→確定點值 D．確定薪酬要素→確定要素等級→確定要素的相對價值→確定點值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用 ( )進(jìn)行崗位評價。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計點法 [答案 ] C 43．要素計點法中，通常要給每個要素賦 予 不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級之后 C．確定要素的相對價值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險的說法不正確的是 ( )。 A．包含社會優(yōu)撫安置 B．以社會保險為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用 [答案 ] A [解析 ] 養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。 46．彈性工作時間屬于 ( )。 A．經(jīng)濟(jì)性福利 B．直接薪酬 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] C [解析 ] 非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù) (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。 47．有薪節(jié)假屬于 ( )。 A．社會保險福利 B．經(jīng)濟(jì)性福利 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。 48．社會保險針對的是 ( )。 A．勞動者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是 ( )。 A．失業(yè)保險 B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D．基本養(yǎng)老保險 [答案 ] D 50．下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會保障手段。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。累計繳費滿 10年以上的，領(lǐng) 取失業(yè)保險期限最長為 ( )。 A． 12個月 B． 18個月 C． 24個月 D． 30個月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定，最長 24 個月，最短 12 個月。累計繳費滿 1年但不足 5 年的，最長給付 12 個月；累計繳費滿 5年但不足10 年的，最長給付 18 個月；累計繳費滿 10 年以上的，最長給付 24 個月。對于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時間的長短支付一次性生活補助。 53．在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A． 20% B． 25% C， 30% D． 50% [答案 ] A [解析 ] 因勞動者本人原因給用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 55．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中最主要的來源是 ( )。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C．國家統(tǒng)一撥付的財政補貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費 [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險費。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的 ( )。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號 )提出：基本醫(yī) 療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的 2%。 58．根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 A． 1個月 B． 3個月 C． 6個月 D． 12個月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 59．勞動合同管理臺賬，一般主要包括 8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目是 (