【正文】 29． ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 A．福利費(fèi) B．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C．偶然所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，財(cái)產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報(bào)酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報(bào)酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報(bào)酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報(bào)酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 31．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資 ( )的報(bào)酬。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 32．用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬 ( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為 ( )。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個(gè)人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率。小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 34．在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過 5000至 20200的部分，應(yīng)繳納稅率為 ( )。 A． 10% B． 15% C． 25% D． 20% [答案 ] D 35．我國對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在 ( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用 D．職工困難捐助的費(fèi)用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 36．企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為 ( )。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分配各評(píng)價(jià)要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)要素所對(duì)應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 37．采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序 的第一步是 ( )。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 38．選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì) 點(diǎn)法 [答案 ] D [解析 ] 要素計(jì)點(diǎn)法是目前國內(nèi)外最廣泛應(yīng)用的一種工作評(píng)估方法，這種方法也是一種定量化的工作評(píng)估方法。所謂要素計(jì)點(diǎn)，就是選取若干關(guān)鍵性的薪酬要素，并對(duì)每個(gè)要素的不同水平進(jìn)行界定，同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的分值，這個(gè)分值又稱為“點(diǎn)數(shù)”，然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，得到每個(gè)職位的總點(diǎn)數(shù)，以此決定職位的薪酬水平。 39．崗位評(píng)價(jià)的目的是 ( )。 A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B．確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C．確定每個(gè)崗位的定員 D．確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。 A．對(duì)崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對(duì)崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟；收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。 41．要素計(jì)點(diǎn)法 的操作步驟如下 ( )。 A．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定點(diǎn)值→確定要素的相對(duì)價(jià)值 B．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定點(diǎn)值→確定要素的相對(duì)價(jià)值 C．確定要素等級(jí)→確定薪酬要素→確定要素的相對(duì)價(jià)值→確定點(diǎn)值 D．確定薪酬要素→確定要素等級(jí)→確定要素的相對(duì)價(jià)值→確定點(diǎn)值 [答案 ] D 42．為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，通常采用 ( )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 [答案 ] C 43．要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦 予 不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級(jí)之后 C．確定要素的相對(duì)價(jià)值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 45．關(guān)于養(yǎng)老保 險(xiǎn)的說法不正確的是 ( )。 A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 [答案 ] A [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)優(yōu)撫安置都是社會(huì)保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。 46．彈性工作時(shí)間屬于 ( )。 A．經(jīng)濟(jì)性福利 B．直接薪酬 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] C [解析 ] 非經(jīng)濟(jì)性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù) (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。 47．有薪節(jié)假屬于 ( )。 A．社會(huì)保險(xiǎn)福利 B．經(jīng)濟(jì)性福利 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。 48．社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)的是 ( )。 A．勞動(dòng)者 B．貧 因 者或生活在貧困線以下的人 C．全體 居民 D．軍人及其家屬 [答案 ] A 49．按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是 ( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ] D 50．下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)是國家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。累計(jì)繳費(fèi)滿 10年以上的，領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為 ( )。 A． 12個(gè)月 B． 18個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 30個(gè)月 [答案 ] C [解析 ] 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng) 24 個(gè)月，最短 12 個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)滿 1年但不足 5 年的，最長(zhǎng)給付 12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 5年但不足10 年的，最長(zhǎng)給付 18 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿 10 年以上的，最長(zhǎng)給付 24 個(gè)月。對(duì)于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。 53．在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A． 50% B． 60% C． 70% D． 80% [答案 ] C 54．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A． 20% B． 25% C， 30% D． 50% [答案 ] A [解析 ] 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 55．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是 ( )。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的 ( )。 A． 2% B． 4% C 5% D． 6% [答案 ] A [解析 ] 國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 (國發(fā) [1998]44 號(hào) )提出：基本醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 58．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A． 1個(gè)月 B． 3個(gè)月 C． 6個(gè)月 D． 12個(gè)月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、 工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 59．勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括 8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目是 (