【正文】 資制 B．結(jié)構(gòu)工資制 C．計件工資制 D．計時工資制 [答案 ] B [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。企 業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。 A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% [答案 ] B [解析 ] 因勞動 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 16．某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績超過 200 份，則超出部分每份可得 ，小李今天共售出產(chǎn)品 320份。小李今天的收入 =80+60=140(元 )。 18．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于 ( )。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．加班工資 E．稿費講課費 [答案 ] E [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、 講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。 22．在編制工資表時，要求 ( )。 A．一年 B．二年 C．二年 D．四年 [答案 ] B [解析 ] 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 25．工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是 ( )。 26．如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資報酬。 28．某崗位的小時工資標準為 48元 /小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為 3個 /小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為 ( )元。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 32．用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬 ( )的經(jīng)濟補償金。小張應(yīng)繳納的個人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 36．企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為 ( )。 38．選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是( )。 A．確定薪酬標準 B．確定每個崗位的相對價值 C．確定每個崗位的定員 D．確定每個崗位的工作任務(wù)、職責 [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。 41．要素計點法 的操作步驟如下 ( )。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。 46．彈性工作時間屬于 ( )。 48．社會保險針對的是 ( )。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。累計繳費滿 10年以上的，領(lǐng) 取失業(yè)保險期限最長為 ( )。 53．在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)負擔的部分不得低于( )。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的 ( )。 A． 1個月 B． 3個月 C． 6個月 D． 12個月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 二、多項選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 3．企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( )。 5．制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。 6．最低工資率的確定實行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。 A．工資等級 B．工資等級表 C．工資等級線 D．技術(shù)等級標準 E．工資標準 [答案 ] BDE [解析 ] 技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它將構(gòu)成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點是 ( )。 A．累進計件工資制 B．超額計件工資制 C．包工工資制 D．提成工資制 E．綜合計件工資制 [答案 ] ABCDE [解析 ] 計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 14．應(yīng)繳納個人所得稅的項目是 ( )。 16．在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項目有 ( )。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營所得 C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。在選擇最適合 的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。 A．企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標 B．中高級管理崗位重保障 C．計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎勵范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵 E．銷售提成工資適合銷售人員 [答案 ] ACE [解析 ] 不同員工的獎金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位重保障，中高級管理崗位重激勵。 A．靈活性 B．激勵性 C．及時性 D．政治榮譽性 E．單一性 [答案 ] ACDE [解析 ] 獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。 A．選擇評價要素 B．定義評價要素 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 E．按權(quán)重將各個崗位進行排序 [答案 ] ABCD [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 27．要素計點法是一種比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、開通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進行界定以后，還需要進行的工作包括 ( )。 29．養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有 ( )的特點。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。 32．我國的社會保險包括 ( )。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 36．下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù) ?( ) A．勞動能力喪失 B．勞動能力暫時中斷 C．勞動能力使用中斷 D．職工死亡 E．意外事故 [答案 ] ABCD [解析 ] 養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件；失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件；工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。 39．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納 下 列哪些保險費用 ?( ) A．養(yǎng)老保險費 B．工傷保險費 C．失業(yè)保險費 D．生育保險費 E．醫(yī)療保險費 [答案 ] BD [解析 ] D項工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費； D項生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費建立生育保險基金。 (2)對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報。 (4)通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則。通過必要的市場調(diào)查，充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動力市場上人才競爭與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設(shè)立的薪酬福利保險項目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對外具有一定 的競爭性，對內(nèi)具有一定的公平性。將眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個工資等級系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。 答：日常薪酬管理工作具體包括： (1)開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告； (2)制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析； (3)深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿彥度調(diào)查； (4)對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情 況； (5)根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。這是相對于工資的綜合性來說的。這種靈活性表現(xiàn)在獎勵條件上是多種多樣的，并可及時根據(jù)生產(chǎn)的需要，對獎勵的范圍、項目、標準、周期進行調(diào)整。 (4)政治榮譽性。 7．簡述工資形式所包含的內(nèi)容。 8．簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 ④津貼和補貼。計件工資是 指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬?！? 與計時工資相比，計件工資不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。 (2)崗位歸類法。 (4)要素計點法。 11．某企業(yè)實行職務(wù)工資，員工的工資取決于員工的職務(wù)，由于歷史原 因，企業(yè)中高等級職務(wù)都由老員工占據(jù)著，但這些員工由于知識老化，難以勝任現(xiàn)任的職務(wù)，但又不能讓他們下來。狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。 ②補充福利。 (4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利 ①經(jīng)濟性福利包括： a． 住房性福利； b．交通性福利； c．飲食性福利； d．教育培訓性福利： e，醫(yī)療保健性福利； f．有薪節(jié)假； g．文化旅游性福利； h．金融性福利； i．其他生活性福利： j．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。 13．列舉員工的福利項目以及相當于工資的比重。 (2)基本醫(yī)療保險 基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。 (4)工傷保險 各行業(yè)工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率；員工個人不繳納工傷保險費。 ①填寫社會保險登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。 (4)企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取工列方式之一繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。 4．某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表 51，運用相關(guān)知識計算、填充該表，并對該企業(yè)進行工資總額動態(tài)分析。 該員工應(yīng)納稅的工