【正文】 資制 B．結(jié)構(gòu)工資制 C．計(jì)件工資制 D．計(jì)時(shí)工資制 [答案 ] B [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。企 業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。 A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% [答案 ] B [解析 ] 因勞動(dòng) 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 16．某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績(jī)超過(guò) 200 份，則超出部分每份可得 ，小李今天共售出產(chǎn)品 320份。小李今天的收入 =80+60=140(元 )。 18．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于 ( )。 A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．加班工資 E．稿費(fèi)講課費(fèi) [答案 ] E [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、 講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息；勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 22．在編制工資表時(shí)，要求 ( )。 A．一年 B．二年 C．二年 D．四年 [答案 ] B [解析 ] 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 25．工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是 ( )。 26．如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 ( )的工資報(bào)酬。 28．某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 48元 /小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為 3個(gè) /小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為 ( )元。 30．變電站安排劉剛 10月 3日加班，變電站應(yīng) ( )。 32．用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬 ( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為 (24002020) 5%=80 (元 )。 36．企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪 酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為 ( )。 38．選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B．確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C．確定每個(gè)崗位的定員 D．確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) [答案 ] B [解析 ] 工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。 41．要素計(jì)點(diǎn)法 的操作步驟如下 ( )。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 46．彈性工作時(shí)間屬于 ( )。 48．社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)的是 ( )。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。累計(jì)繳費(fèi)滿 10年以上的，領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為 ( )。 53．在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分， 由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 A． 1% B． 2% C． 3% D． 5% [答案 ] B 57．按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的 ( )。 A． 1個(gè)月 B． 3個(gè)月 C． 6個(gè)月 D． 12個(gè)月 [答案 ] D [解析 ] 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、 工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬可以包括 ( )。 3．企業(yè)的日常薪酬管理包括 ( )。 5．制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。 6．最低工資率的確定實(shí)行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。 A．工資等級(jí) B．工資等級(jí)表 C．工資等級(jí)線 D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E．工資標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] BDE [解析 ] 技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 10．目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是 ( )。 A．累進(jìn)計(jì)件工資制 B．超額計(jì)件工資制 C．包工工資制 D．提成工資制 E．綜合計(jì)件工資制 [答案 ] ABCDE [解析 ] 計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 14．應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是 ( )。 16．在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有 ( )。 A．工資、薪金所得 B．經(jīng)營(yíng)所得 C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。在選擇最適合 的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。 A．企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) B．中高級(jí)管理崗位重保障 C．計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍 D．非關(guān)鍵崗位重激勵(lì) E．銷售提成工資適合銷售人員 [答案 ] ACE [解析 ] 不同員工的獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)。 A．靈活性 B．激勵(lì)性 C．及時(shí)性 D．政治榮譽(yù)性 E．單一性 [答案 ] ACDE [解析 ] 獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和政治榮譽(yù)性等特點(diǎn)。 A．選擇評(píng)價(jià)要素 B．定義評(píng)價(jià)要素 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 E．按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序 [答案 ] ABCD [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 27．要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較專業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法，在確定好要評(píng)價(jià)的崗位系列、開(kāi)通過(guò)搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對(duì)薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括 ( )。 29．養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有 ( )的特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率。 32．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。 36．下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù) ?( ) A．勞動(dòng)能力喪失 B．勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷 C．勞動(dòng)能力使用中斷 D．職工死亡 E．意外事故 [答案 ] ABCD [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力喪失為給付條件；失業(yè)保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷為給付條件；工傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力使用中斷或職工死亡為給付條件。 39．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納 下 列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用 ?( ) A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．工傷保險(xiǎn)費(fèi) C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D．生育保險(xiǎn)費(fèi) E．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] BD [解析 ] D項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)； D項(xiàng)生育保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。 (2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。 (4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則。通過(guò)必要的市場(chǎng)調(diào)查，充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設(shè)立的薪酬福利保險(xiǎn)項(xiàng)目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對(duì)外具有一定 的競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有一定的公平性。將眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)工資等級(jí)系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。 答：日常薪酬管理工作具體包括： (1)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫(xiě)出調(diào)查分析的報(bào)告； (2)制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； (3)深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿彥度調(diào)查； (4)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情 況； (5)根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。這是相對(duì)于工資的綜合性來(lái)說(shuō)的。這種靈活性表現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)條件上是多種多樣的，并可及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)的需要，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進(jìn)行調(diào)整。 (4)政治榮譽(yù)性。 7．簡(jiǎn)述工資形式所包含的內(nèi)容。 8．簡(jiǎn)述各類工資形式的基本含義，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 ④津貼和補(bǔ)貼。計(jì)件工資是 指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！? 與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。 (2)崗位歸類法。 (4)要素計(jì)點(diǎn)法。 11．某企業(yè)實(shí)行職務(wù)工資，員工的工資取決于員工的職務(wù)，由于歷史原 因，企業(yè)中高等級(jí)職務(wù)都由老員工占據(jù)著，但這些員工由于知識(shí)老化，難以勝任現(xiàn)任的職務(wù)，但又不能讓他們下來(lái)。狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。 ②補(bǔ)充福利。 (4)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 ①經(jīng)濟(jì)性福利包括： a． 住房性福利； b．交通性福利； c．飲食性福利； d．教育培訓(xùn)性福利： e，醫(yī)療保健性福利； f．有薪節(jié)假； g．文化旅游性福利； h．金融性福利； i．其他生活性福利： j．企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。 13．列舉員工的福利項(xiàng)目以及相當(dāng)于工資的比重。 (2)基本醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。 (4)工傷保險(xiǎn) 各行業(yè)工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費(fèi)率；員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ①填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 (4)企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取工列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。 4．某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見(jiàn)表 51，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)計(jì)算、填充該表，并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行工資總額動(dòng)態(tài)分析。 該員工應(yīng)納稅的工