【正文】 A．由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行 B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加 C．由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān) D．具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大 E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì) 保險(xiǎn) [答案 ] ABC [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：①由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) E．生育保險(xiǎn) [答案 ] ABCDE 33．我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由 ( )組成。 37．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險(xiǎn) B．生育保險(xiǎn) C．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本醫(yī)療保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn) [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立社會(huì)統(tǒng)籌基金。要確定貢獻(xiàn)與回報(bào)的合適的關(guān)系。 ②工作崗位分析與評(píng)價(jià)。 ⑥薪酬制度的貫徹實(shí)施。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)得到的獎(jiǎng)金多，證明誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計(jì)時(shí)工資制。津貼和補(bǔ)貼是國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。 9．簡(jiǎn)述崗位分析的不同方法及其基本程序。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 (2)法定福利與補(bǔ)充福利 ①法定福 利。 ②非經(jīng)濟(jì)性福利。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 ②申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示以工證件和資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；根據(jù)各地四項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率以及人員變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定填寫各項(xiàng)保險(xiǎn)的月 報(bào)表。 四、計(jì)算題 1．某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為 3000個(gè)時(shí)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，產(chǎn)量超過(guò) 3000個(gè)，每超一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為 3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少 ? 解：實(shí)付工資的計(jì)算方法為： 實(shí)際計(jì)件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)； 則實(shí) 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。當(dāng)個(gè)人收入低于費(fèi)用扣除額時(shí)，無(wú)須納稅；當(dāng)個(gè)人收入高于費(fèi)用扣除額時(shí)，則對(duì)減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的個(gè)人收入征稅。企業(yè)和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 答：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體工作程序如下： (1)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的 8%。 ②個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：?jiǎn)T工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì) 崗位進(jìn)行排序；⑦確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬；③將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是由于勞動(dòng)者的勞 動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平 (工資標(biāo)準(zhǔn) )、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。只要完成一個(gè)預(yù)定的考核周期，獎(jiǎng)金就可及時(shí)發(fā)給本人，從時(shí)間上強(qiáng)化了獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)性。 5．作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，獎(jiǎng)金有哪些特點(diǎn) ? 答：獎(jiǎng)金的特點(diǎn)主要有： (1)單一性。 ⑤沒定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo) 。具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是留人的重要手段之一。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。 A．幼兒園 B．閱覽室 C．醫(yī)療室 D．失業(yè)保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn) [答案 ] ABC [解析 ] 集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活 設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(chǎng) (館 )；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí) D．崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí) E．對(duì)崗位進(jìn)行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括兩個(gè)步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)。 24．采用要素計(jì)點(diǎn)法 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括 ( )。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是 ( )。 17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的 ( )，均須繳納個(gè)人所得稅。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范 、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。企業(yè)工資制度主要的特 點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。 7．技術(shù)等級(jí)工資制由 ( )組成。 A．薪酬分配政策 B．工資標(biāo)準(zhǔn) C．薪酬要素 D．薪酬等級(jí)及級(jí)差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)及級(jí)差、獎(jiǎng)金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。 A．醫(yī)療期臺(tái)賬 B．員工保險(xiǎn)臺(tái)賬 C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：①員工登記表；②勞動(dòng)合同臺(tái) 賬；③員工統(tǒng)計(jì)表；④崗位 (專項(xiàng) )協(xié)議臺(tái)賬；⑤醫(yī)療期臺(tái)賬；⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬；⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；⑧其他必要的臺(tái)脹。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。 A．對(duì)崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對(duì)崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟；收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個(gè)人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。平均工資是指一定時(shí)期內(nèi) (月度、季度、年度等 )員工平均每人所得的工資數(shù)額。 23．用人單位必須書 面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。 A．績(jī) 效獎(jiǎng)金 B．超額計(jì)件工資 C．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D．保健性津貼 [答案 ] C 20．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是 ( )。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。 15．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。 12．分解工資即 ( )。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資 率。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 2． ( )是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 D 項(xiàng)福利 (benefits)是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長(zhǎng)久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方電不可能滿意。 A．市場(chǎng)工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金 =(370300) 12 100%=840(元 )。 A．計(jì)件工資 B．符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) [答案 ] B [解析 ] 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)屬于不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。 A． 128元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 [答案 ] B [解析 ] 計(jì)算過(guò)程如下：小李銷售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 80元。 19．下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是 ( )。通常每個(gè)員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 =應(yīng)發(fā)工資 (代扣款 +直接扣款 +代繳款 )。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位 全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 A．福利費(fèi) B．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C．偶然所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，財(cái)產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為 ( )。 37．采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序 的第一步是 ( )。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。 A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 [答案 ] A [解析 ] 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)優(yōu)撫安置都是社會(huì)保障體系的組成部分。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ]