【正文】 A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 B．企業(yè)單位和個人都必須參加 C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān) D．具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大 E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會 保險 [答案 ] ABC [解析 ] 養(yǎng)老保險具有如下特點(diǎn)：①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 E．生育保險 [答案 ] ABCDE 33．我國的養(yǎng)老保險由 ( )組成。 37．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險 B．生育保險 C．基本養(yǎng)老保險 D．基本醫(yī)療保險 E．工傷保險 [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險、生育保險、工傷保險實(shí)行社會統(tǒng)籌，建立社會統(tǒng)籌基金。要確定貢獻(xiàn)與回報的合適的關(guān)系。 ②工作崗位分析與評價。 ⑥薪酬制度的貫徹實(shí)施。由于獎勵條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎勵條件，使獎金僅僅反映某一方面的勞動差別。獎金是對那些為社會做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動的勞動者進(jìn)行的獎勵，誰得到的獎金多，證明誰勞動好、貢獻(xiàn)大。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計時工資制。津貼和補(bǔ)貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。 9．簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值。 (2)法定福利與補(bǔ)充福利 ①法定福 利。 ②非經(jīng)濟(jì)性福利。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 ②申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)出示以工證件和資料：營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會保險登記證件；根據(jù)各地四項(xiàng)保險的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率以及人員變動的有關(guān)規(guī)定填寫各項(xiàng)保險的月 報表。 四、計算題 1．某員工的工資實(shí)行的是計件工資，在產(chǎn)量為 3000個時，計件單價為 /個，產(chǎn)量超過 3000個，每超一個，計件單價為 /個，該員工實(shí)際產(chǎn)量為 3600個，其實(shí)付工資為多少 ? 解：實(shí)付工資的計算方法為： 實(shí)際計件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價； 則實(shí) 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。當(dāng)個人收入低于費(fèi)用扣除額時，無須納稅；當(dāng)個人收入高于費(fèi)用扣除額時，則對減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的個人收入征稅。企業(yè)和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。 答：社會保險繳費(fèi)的具體工作程序如下： (1)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的 8%。 ②個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：員工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對 崗位進(jìn)行排序；⑦確立各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬；③將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進(jìn)行比較。因此，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給予的獎勵，這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵；另一類是由于勞動者的勞 動改變了生產(chǎn)條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平 (工資標(biāo)準(zhǔn) )、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。只要完成一個預(yù)定的考核周期，獎金就可及時發(fā)給本人，從時間上強(qiáng)化了獎金的鼓勵性。 5．作為勞動報酬的一部分，獎金有哪些特點(diǎn) ? 答：獎金的特點(diǎn)主要有： (1)單一性。 ⑤沒定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo) 。具有競爭力的薪酬是留人的重要手段之一。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。 A．幼兒園 B．閱覽室 C．醫(yī)療室 D．失業(yè)保險 E．工傷保險 [答案 ] ABC [解析 ] 集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活 設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場 (館 )；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級參照物并劃分崗位等級 D．崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級 E．對崗位進(jìn)行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。 24．采用要素計點(diǎn)法 進(jìn)行崗位評價的工作程序包括 ( )。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是 ( )。 17．根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的 ( )，均須繳納個人所得稅。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范 、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。企業(yè)工資制度主要的特 點(diǎn)是：級別多、級差小、水平低。 7．技術(shù)等級工資制由 ( )組成。 A．薪酬分配政策 B．工資標(biāo)準(zhǔn) C．薪酬要素 D．薪酬等級及級差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。 A．醫(yī)療期臺賬 B．員工保險臺賬 C．員工培訓(xùn)臺賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表；②勞動合同臺 賬；③員工統(tǒng)計表；④崗位 (專項(xiàng) )協(xié)議臺賬；⑤醫(yī)療期臺賬；⑥員工培訓(xùn)臺賬；⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬；⑧其他必要的臺脹。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) C．國家統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險費(fèi)。對于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時間的長短支付一次性生活補(bǔ)助。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會保障手段。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。 A．對崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率。福利費(fèi)屬于免納個人所得稅的范疇。平均工資是指一定時期內(nèi) (月度、季度、年度等 )員工平均每人所得的工資數(shù)額。 23．用人單位必須書 面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。 A．績 效獎金 B．超額計件工資 C．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D．保健性津貼 [答案 ] C 20．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是 ( )。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。 15．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 ( )。 12．分解工資即 ( )。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資 率。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 2． ( )是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和。 D 項(xiàng)福利 (benefits)是公司為每個員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險等。作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方電不可能滿意。 A．市場工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金 =(370300) 12 100%=840(元 )。 A．計件工資 B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) [答案 ] B [解析 ] 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎屬于不計入工資總額的項(xiàng)目。 A． 128元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 [答案 ] B [解析 ] 計算過程如下：小李銷售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 80元。 19．下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是 ( )。通常每個員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 =應(yīng)發(fā)工資 (代扣款 +直接扣款 +代繳款 )。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位 全部員工的勞動報酬總額。 A．福利費(fèi) B．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C．偶然所得 D．特許權(quán)使用費(fèi)所得 [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，財產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為 ( )。 37．采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序 的第一步是 ( )。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報酬因素、對崗位進(jìn)行排序。 A．包含社會優(yōu)撫安置 B．以社會保險為手段達(dá)到保障的目的 C．目的是為保障老年人的基本生話需求 D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用 [答案 ] A [解析 ] 養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。 A．失業(yè)保險 B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D．基本養(yǎng)老保險 [答案 ]