【正文】 支付能力等都將對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理產(chǎn)生重要的影響。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例》處理。 A．市場(chǎng) 上 人力資源的平均價(jià)位 B．企業(yè)的薪資制度 C．企業(yè)的總體人力資源策略 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) [答案 ] C [解析 ] 對(duì)企業(yè)的薪酬管理來(lái)說(shuō)，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。 A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B．稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬 C．支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 D．保健性和技術(shù)性津貼 [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)；講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單 位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列人工資總額范圍。 A． 24個(gè)月 B． 15個(gè)月 C． 12個(gè)月 D． 6個(gè)月 [答 案 ] C [解析 ] 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用 D．職工困難捐助的費(fèi)用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 39．崗位評(píng)價(jià)的目的是 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級(jí)之后 C．確定要素的相對(duì)價(jià)值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。 A．社會(huì)保險(xiǎn)福利 B．經(jīng)濟(jì)性福利 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無(wú)任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 58．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B．對(duì)內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對(duì)員工具有激勵(lì)原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則。同時(shí)，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次和職級(jí)的工作崗位的相對(duì)價(jià)值做出客觀的評(píng)價(jià)，并依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，按照各個(gè)崗位價(jià)值的重要性由高至低進(jìn)行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)為多元化工資、組合工資、分解工資。 12．計(jì)件工資制的具體形式包括 ( )。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點(diǎn) C．損益表 D．資產(chǎn)負(fù)債 E．工資總額與銷(xiāo)售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷(xiāo)售額的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 22．獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在 ( )方面。 A．根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級(jí) E．確定崗位薪酬等級(jí) [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)工作說(shuō)明書(shū)收集崗位評(píng)價(jià)的相關(guān)信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗 位；④根據(jù)各崗位說(shuō)明書(shū)，按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑥確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬；⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 A．工作環(huán)境保護(hù) B．交通性福利 C．津貼和補(bǔ)貼 D．住房性福利 E．培訓(xùn)性福利 [答案 ] BCDE [解析 ] 經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目是指除了工資和獎(jiǎng)金外，對(duì)員工提供其他的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助的福利項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金等。 A．普遍性 B．公平性 C．強(qiáng)制性 D．社會(huì)性 E．互濟(jì)性 [答案 ] ACE [解析 ] 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 A． 供養(yǎng)親屬撫恤金 B．按月取得傷殘津貼 C．一次性傷殘補(bǔ)助金 D．一次性工傷醫(yī)療 補(bǔ)助金 E．傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 [答案 ] CDE [解析 ] 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 12 個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。薪酬管理的另外一個(gè)重要方面就是在制定具有激勵(lì)性的薪酬的同時(shí)又要合理的控制成本。 ③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類(lèi)型企業(yè)的薪酬調(diào)查。 3．簡(jiǎn)述日常薪酬管理工作的內(nèi)容。獎(jiǎng)金的單一性決定了它的靈活性。 6．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些 ? 答：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括： (1)用人單位 代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ② 計(jì)件工資制。 (2)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的區(qū)別 計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量 (即達(dá)到某一 勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) )勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息；②選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)；③選擇報(bào)酬因素；④對(duì)崗位進(jìn)行排序。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎(jiǎng)金分配只與員工的崗位級(jí)別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績(jī)沒(méi)有聯(lián)系，激勵(lì)力度小，員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度， 請(qǐng)問(wèn)需要收集哪些資料 ? 答：企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度需收集以下資料： (1)市場(chǎng)上同行企業(yè)的獎(jiǎng)金分配制度； (2)崗位分析，崗位評(píng)價(jià)，能力測(cè)評(píng)，員工定級(jí)的結(jié)果和員工的工齡信息； (3)員工實(shí)際業(yè)績(jī)的考核信息； (4)企業(yè)銷(xiāo)售收入，總成本，各部門(mén)，各部門(mén)費(fèi)用管理等數(shù)據(jù)； (5)以往的獎(jiǎng)金分配制度和獎(jiǎng)金分配比例等信息； (6)股東回報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)。法定福利包括： a．社會(huì)保險(xiǎn)； b．法定帶薪假日； c．特殊情況工的工資支付； d．工資性津貼； e．工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。包括： a．咨詢性服務(wù)； b．保護(hù)性服務(wù)； c．工作環(huán)境保護(hù)。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行即時(shí)審核，對(duì)申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的月報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的月報(bào)表提出審核意見(jiàn)，退企業(yè)修正后再次審核。 3．某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是 2500 元 /月， 6 月他加班 12 小時(shí)，缺勤一天，如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)他的實(shí)際工資是多少 ? 根據(jù)題意計(jì)算如下： 員工日工資 =月標(biāo)準(zhǔn)下資 /月制度工日 =2500/≈ (元 /天 )； 該員丁加班天數(shù)為 ，加班性質(zhì)為普通時(shí)間加班，所以其工資倍數(shù)為 ； 則該員工加班費(fèi) = ≈ (元 )； 其 6月實(shí)際工資為 2500+=(元 )。 表 51 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動(dòng)態(tài)指標(biāo) (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 員工平均工資 (元 /人 ) 根據(jù)題意計(jì)算如下： 員工基期平均工資 =1160000/1000=1160(元 /人 )； 員工報(bào)告期平 均工資 =1536000/1200=1280(元 /人 )； 填充后的表如表 52所示。 ①企業(yè)到其開(kāi)戶銀行繳納； ②企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納； ③企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。 (5)生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例由人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，最高不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 1%。 答：?jiǎn)T工福利項(xiàng)目及其相應(yīng)比例如下： (1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企 業(yè)工資總額的 20%(包括個(gè)人賬戶的部分 )，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。年輕的或新來(lái)的能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的員工卻沒(méi)有合適的職務(wù)，使他們看不到個(gè)人發(fā)展的希望。其工作程序?yàn)椋孩賺徫环诸?lèi)，將類(lèi)似的崗位分為一類(lèi)；②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的同類(lèi)崗位劃分為一級(jí)。 與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。 ③獎(jiǎng)金。 答：工資形式包含以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。 (3)及時(shí)性。 4．工資指導(dǎo)線在制定時(shí)應(yīng)遵循哪些原則 ? 答：工資指導(dǎo)線是政府用來(lái)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其他各類(lèi)企業(yè)的工資分配進(jìn)行指導(dǎo)與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的制度。 ④企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。 2．簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的原則及程序。 40．企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列 ( )方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。工作環(huán)境保護(hù)不屬于該項(xiàng)目。 A．對(duì)薪酬要素進(jìn)行排序 B．確定要素等級(jí) C．確定要素的相對(duì)價(jià)值 D．確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn) 值 E．編寫(xiě)崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè) [答案 ] BCDE [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系