【正文】 支付能力等都將對薪酬制度的設(shè)計與管理產(chǎn)生重要的影響。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議 處理條例》處理。 A．市場 上 人力資源的平均價位 B．企業(yè)的薪資制度 C．企業(yè)的總體人力資源策略 D．企業(yè)經(jīng)營目標 [答案 ] C [解析 ] 對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平均價位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。 A．出差伙食補助費 B．稿費、講課費及其專門工作報酬 C．支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼 D．保健性和技術(shù)性津貼 [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；稿費；講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單 位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列人工資總額范圍。 A． 24個月 B． 15個月 C． 12個月 D． 6個月 [答 案 ] C [解析 ] 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。多數(shù)津貼和補貼所體現(xiàn)的不是勞動數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 150%支付勞動者工資。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 B．職業(yè)培訓(xùn)費用 C．單位組織的集體活動費用 D．職工困難捐助的費用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 39．崗位評價的目的是 ( )。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級之后 C．確定要素的相對價值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 A．社會保險福利 B．經(jīng)濟性福利 C．非經(jīng)濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 58．根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。同時，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對企業(yè)內(nèi)各個層次和職級的工作崗位的相對價值做出客觀的評價，并依據(jù)崗位評價的結(jié)果，按照各個崗位價值的重要性由高至低進行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。 12．計件工資制的具體形式包括 ( )。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點 C．損益表 D．資產(chǎn)負債 E．工資總額與銷售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 22．獎金的特點表現(xiàn)在 ( )方面。 A．根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級 E．確定崗位薪酬等級 [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序為：①根據(jù)工作說明書收集崗位評價的相關(guān)信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準崗 位；④根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評價要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對崗位進行排序；⑥確定各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬；⑦將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。 A．工作環(huán)境保護 B．交通性福利 C．津貼和補貼 D．住房性福利 E．培訓(xùn)性福利 [答案 ] BCDE [解析 ] 經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目，如住房補貼、結(jié)婚禮金等。 A．普遍性 B．公平性 C．強制性 D．社會性 E．互濟性 [答案 ] ACE [解析 ] 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 A． 供養(yǎng)親屬撫恤金 B．按月取得傷殘津貼 C．一次性傷殘補助金 D．一次性工傷醫(yī)療 補助金 E．傷殘就業(yè)補助金 [答案 ] CDE [解析 ] 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 12 個月的本人工資，八級傷殘為 10個月的本人工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。薪酬管理的另外一個重要方面就是在制定具有激勵性的薪酬的同時又要合理的控制成本。 ③不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查。 3．簡述日常薪酬管理工作的內(nèi)容。獎金的單一性決定了它的靈活性。 6．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些 ? 答：用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括： (1)用人單位 代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ② 計件工資制。 (2)計時工資和計件工資的區(qū)別 計時工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量 (即達到某一 勞動等級標準 )勞動的直接持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。其工作程序為：①獲得崗位信息；②選擇等級參照物并劃分崗位等級；③選擇報酬因素；④對崗位進行排序。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關(guān)，與員工的實際業(yè)績沒有聯(lián)系，激勵力度小，員工認為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計一個獎金分配制度， 請問需要收集哪些資料 ? 答：企業(yè)重新設(shè)計獎金分配制度需收集以下資料： (1)市場上同行企業(yè)的獎金分配制度； (2)崗位分析，崗位評價，能力測評，員工定級的結(jié)果和員工的工齡信息； (3)員工實際業(yè)績的考核信息； (4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費用管理等數(shù)據(jù)； (5)以往的獎金分配制度和獎金分配比例等信息； (6)股東回報資料、薪酬計劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)。法定福利包括： a．社會保險； b．法定帶薪假日； c．特殊情況工的工資支付； d．工資性津貼； e．工資總額外補貼項目。包括： a．咨詢性服務(wù)； b．保護性服務(wù)； c．工作環(huán)境保護。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。 (3)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行即時審核，對申報資料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的月報表簽章核準；對不符合規(guī)定的月報表提出審核意見，退企業(yè)修正后再次審核。 3．某員工的崗位工資標準是 2500 元 /月， 6 月他加班 12 小時，缺勤一天，如果不考慮扣個人所得稅和各項保險，請問他的實際工資是多少 ? 根據(jù)題意計算如下： 員工日工資 =月標準下資 /月制度工日 =2500/≈ (元 /天 )； 該員丁加班天數(shù)為 ，加班性質(zhì)為普通時間加班，所以其工資倍數(shù)為 ； 則該員工加班費 = ≈ (元 )； 其 6月實際工資為 2500+=(元 )。 表 51 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標 (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 員工平均工資 (元 /人 ) 根據(jù)題意計算如下： 員工基期平均工資 =1160000/1000=1160(元 /人 )； 員工報告期平 均工資 =1536000/1200=1280(元 /人 )； 填充后的表如表 52所示。 ①企業(yè)到其開戶銀行繳納； ②企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納； ③企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。 (5)生育保險 生育保險費的具體提取比例由人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費等項費用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的 1%。 答：員工福利項目及其相應(yīng)比例如下： (1)基本養(yǎng)老保險 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企 業(yè)工資總額的 20%(包括個人賬戶的部分 )，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。年輕的或新來的能力強、貢獻大的員工卻沒有合適的職務(wù)，使他們看不到個人發(fā)展的希望。其工作程序為：①崗位分類，將類似的崗位分為一類；②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級。 與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。 ③獎金。 答：工資形式包含以下內(nèi)容： (1)勞動計量，即以勞動時間直接計量或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量。 (3)及時性。 4．工資指導(dǎo)線在制定時應(yīng)遵循哪些原則 ? 答：工資指導(dǎo)線是政府用來對國有企業(yè)及其他各類企業(yè)的工資分配進行指導(dǎo)與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，進一步促進生產(chǎn)力發(fā)展的制度。 ④企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。 2．簡述企業(yè)薪酬管理的原則及程序。 40．企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取下列 ( )方式繳納社會保險費。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。工作環(huán)境保護不屬于該項目。 A．對薪酬要素進行排序 B．確定要素等級 C．確定要素的相對價值 D．確定各要素及各要素等級的點 值 E．編寫崗位評價指導(dǎo)手冊 [答案 ] BCDE [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系