【正文】 承包單 位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列人工資總額范圍。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例》處理。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 [答案 ] D [解析 ] 企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、支付能力等都將對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理產(chǎn)生重要的影響。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無(wú)關(guān)。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 370元 /月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 21．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， ( )的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。 A．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 D．勞動(dòng)者的復(fù)雜程度 [答案 ] A [解析 ] 津貼是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)員：正 在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支小所給予的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。 A． 10% B． 15% C． 25% D． 20% [答案 ] D 35．我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在 ( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 [答案 ] C 43．要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦 予 不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在 ( )。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。通過(guò)工作崗位分析與評(píng)價(jià)，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者所應(yīng)具備 的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)識(shí)、身體條件等方面的具體要求。 A．應(yīng)知 B．應(yīng)會(huì) C．工作實(shí)例 D．工作實(shí)踐 E．工作理論 [答案 ] ABC [解析 ] 工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種不同級(jí)別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。 19．企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有 ( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 E．等級(jí)排列法 [答案 ] ABCD 26．在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)選擇好基準(zhǔn)崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進(jìn)行了排序以后，緊接著要進(jìn)行的工作包括 ( )，最后，使用崗位比較等級(jí)。 A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)允養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) E．失業(yè)保險(xiǎn) [答案 ] ABC 34．失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為 ( )。 (3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。在工資制度確定以后，應(yīng)當(dāng)完成以下工作，才能保證企業(yè)員工工資制度得以貫徹實(shí)施： a．建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式； b．建立員工績(jī)效管理體系，對(duì)全員 進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng)； c．通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行必要的表彰和物質(zhì)鼓勵(lì)，以鞭策員工對(duì)企業(yè)做出更多更大的貢獻(xiàn)。所以，獎(jiǎng)金還有表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策落后、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。 10．某企業(yè)有銷售人員 10人，后勤管理人員 20人，研發(fā)人員 10人。企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。 (2)企業(yè)每月按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間，向其送達(dá)月報(bào)表和有關(guān)資料。 表 52 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動(dòng)態(tài)指標(biāo) (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 132% 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 120% 員工平均工資 (元 /人 ) 1160 1280 110% 5．某員工工資為 4200 元 /月，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為 1000 元；其適用的稅率為 5％，速算扣除數(shù)為 125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少 ? 費(fèi)用扣除額 是對(duì)個(gè)人收入征稅時(shí)允許扣除的費(fèi)用限額。 14．說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體工作程序。 (3)集體福利與個(gè)人福利 ①集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。 (3)要素比較法。獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。由于一些獎(jiǎng)金項(xiàng)目的周期可以定得較短，獎(jiǎng)勵(lì)條件可以靈活制定，獎(jiǎng)金額和受獎(jiǎng)人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。根據(jù)工作崗位分析與評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的結(jié)果，以及企業(yè)的實(shí)際情況，確定企業(yè)各級(jí)員工的工資結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各個(gè)職級(jí)的工資幅度、起薪點(diǎn)和頂薪點(diǎn)等關(guān)鍵性指標(biāo)。 A．企業(yè)到其開(kāi)戶銀行繳納 B．企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納 C．企業(yè)與 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式 D．企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納 E．企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納 [答案 ] ABCE 三、簡(jiǎn)答題 1．如何認(rèn)識(shí)企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo) ? 答：企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)如下： (1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才。 31．屬于用人單位集體性福利的有 ( )。 A．按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 B．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào) 酬 C．按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 D．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 E．按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 [答案 ] BCD [解析 ] 計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等于資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。以上均不屬于工資總額范圍。 A．級(jí)別多 B．級(jí)別少 C．級(jí)差小 D．級(jí)差大 E，水平低 [答案 ] ACE [解析 ] 目前，在我國(guó)許多企業(yè)中已經(jīng)建立工年度薪酬調(diào)整的制度，但沒(méi)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。 4．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )等。 55．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是 ( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ] D 50．下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 40．使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為 ( )。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位 全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 19．下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是 ( )。 A．計(jì)件工資 B．符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) [答案 ] B [解析 ] 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)屬于不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。 A．市場(chǎng)工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。 D 項(xiàng)福利 (benefits)是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 12．分解工資即 ( )。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。 23．用人單位必須書(shū) 面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。對(duì)于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。 A．醫(yī)療期臺(tái)賬 B．員工保險(xiǎn)臺(tái)賬 C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：①員工登記表；②勞動(dòng)合同臺(tái) 賬；③員工統(tǒng)計(jì)表；④崗位 (專項(xiàng) )協(xié)議臺(tái)賬；⑤醫(yī)療期臺(tái)賬；⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬；⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；⑧其他必要的臺(tái)脹。 7．技術(shù)等級(jí)工資制由 ( )組成。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范 、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是 ( )。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí) D．崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí) E．對(duì)崗位進(jìn)行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要包括兩個(gè)步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo) 。 5．作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，獎(jiǎng)金有哪些特點(diǎn) ? 答：獎(jiǎng)金的特點(diǎn)主要有： (1)單一性。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平 (工資標(biāo)準(zhǔn) )、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：?jiǎn)T工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的 8%。企業(yè)和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 四、計(jì)算題 1．某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為 3000個(gè)時(shí)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，產(chǎn)量超過(guò) 3000個(gè)，每超一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為 /個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為 3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少 ? 解：實(shí)付工資的計(jì)算方法為： 實(shí)際計(jì)件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)； 則實(shí) 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 (2)法定福利與補(bǔ)充福利 ①法定福 利。 9．簡(jiǎn)述崗位分析的不同方法及其基本程序。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計(jì)時(shí)工資制。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。 ②工作崗位分析與評(píng)價(jià)。 37．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險(xiǎn) B．生育保險(xiǎn) C．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D．基本醫(yī)療保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn) [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立社會(huì)統(tǒng)籌基金。 A．由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行 B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加 C．由國(guó)家、單位和