【正文】 承包單 位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列人工資總額范圍。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議 處理條例》處理。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競爭力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 [答案 ] D [解析 ] 企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競爭力、支付能力等都將對薪酬制度的設(shè)計與管理產(chǎn)生重要的影響。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無關(guān)。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準是 370元 /月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。 21．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， ( )的費用應(yīng)列人工資總額中。 A．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B．勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C．勞動者的勞動成果 D．勞動者的復(fù)雜程度 [答案 ] A [解析 ] 津貼是指國家或企業(yè)對員：正 在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支小所給予的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。 A． 10% B． 15% C． 25% D． 20% [答案 ] D 35．我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在 ( )情形時，則可以代扣勞動者工資。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計點法 [答案 ] C 43．要素計點法中，通常要給每個要素賦 予 不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在 ( )。 51．根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有 ( )。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的 2%。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應(yīng)具備 的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學(xué)識、身體條件等方面的具體要求。 A．應(yīng)知 B．應(yīng)會 C．工作實例 D．工作實踐 E．工作理論 [答案 ] ABC [解析 ] 工種的技術(shù)等級標(biāo)準是指不同工種、同一工種不同級別應(yīng)該達到的技術(shù)水平和勞動技能的標(biāo)準，包括：應(yīng)知、應(yīng)會、工作實例。 19．企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有 ( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計點法 E．等級排列法 [答案 ] ABCD 26．在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)選擇好基準崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進行了排序以后，緊接著要進行的工作包括 ( )，最后，使用崗位比較等級。 A．基本養(yǎng)老保險 B．企業(yè)補允養(yǎng)老保險 C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D．醫(yī)療保險 E．失業(yè)保險 [答案 ] ABC 34．失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為 ( )。 (3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動 生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。在工資制度確定以后，應(yīng)當(dāng)完成以下工作，才能保證企業(yè)員工工資制度得以貫徹實施： a．建立工作標(biāo)準與工資的計算方式； b．建立員工績效管理體系，對全員 進行工作業(yè)績的動態(tài)考評； c．通過有效的激勵機制和薪酬計劃，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進行必要的表彰和物質(zhì)鼓勵，以鞭策員工對企業(yè)做出更多更大的貢獻。所以，獎金還有表揚先進、鞭策落后、樹立勞動光榮新風(fēng)尚的作用。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。 10．某企業(yè)有銷售人員 10人，后勤管理人員 20人，研發(fā)人員 10人。企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。 (2)企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間，向其送達月報表和有關(guān)資料。 表 52 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標(biāo) (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 132% 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 120% 員工平均工資 (元 /人 ) 1160 1280 110% 5．某員工工資為 4200 元 /月，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為 1000 元；其適用的稅率為 5％，速算扣除數(shù)為 125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少 ? 費用扣除額 是對個人收入征稅時允許扣除的費用限額。 14．說明社會保險繳費的具體工作程序。 (3)集體福利與個人福利 ①集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。 (3)要素比較法。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。由于一些獎金項目的周期可以定得較短，獎勵條件可以靈活制定，獎金額和受獎人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。根據(jù)工作崗位分析與評價和薪酬調(diào)查的結(jié)果，以及企業(yè)的實際情況，確定企業(yè)各級員工的工資結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各個職級的工資幅度、起薪點和頂薪點等關(guān)鍵性指標(biāo)。 A．企業(yè)到其開戶銀行繳納 B．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納 C．企業(yè)與 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式 D．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以實物的形式繳納 E．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票形式繳納 [答案 ] ABCE 三、簡答題 1．如何認識企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo) ? 答：企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)如下： (1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。 31．屬于用人單位集體性福利的有 ( )。 A．按計時工資標(biāo)準支付給個人的工資報酬 B．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報 酬 C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬 E．按工作時間支付給個人的工資報酬 [答案 ] BCD [解析 ] 計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等于資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。以上均不屬于工資總額范圍。 A．級別多 B．級別少 C．級差小 D．級差大 E，水平低 [答案 ] ACE [解析 ] 目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立工年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準。 4．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有 ( )等。 55．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中最主要的來源是 ( )。 A．失業(yè)保險 B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D．基本養(yǎng)老保險 [答案 ] D 50．下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 40．使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、 ( )、選擇報酬因素、對崗位進行排序。 33．某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為 ( )。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位 全部員工的勞動報酬總額。 19．下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是 ( )。 A．計件工資 B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 C．津貼補貼 D．加班加點工費 [答案 ] B [解析 ] 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎屬于不計入工資總額的項目。 A．市場工資水平 B．最低工資標(biāo)準 C． 25%點處市場平均薪酬水平 D． 75%點處市場平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。 D 項福利 (benefits)是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 12．分解工資即 ( )。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。 23．用人單位必須書 面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。福利費屬于免納個人所得稅的范疇。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。對于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時間的長短支付一次性生活補助。 A．醫(yī)療期臺賬 B．員工保險臺賬 C．員工培訓(xùn)臺賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表；②勞動合同臺 賬；③員工統(tǒng)計表；④崗位 (專項 )協(xié)議臺賬；⑤醫(yī)療期臺賬；⑥員工培訓(xùn)臺賬；⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬；⑧其他必要的臺脹。 7．技術(shù)等級工資制由 ( )組成。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范 、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是 ( )。 A．獲取崗位信息 B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類 C．選擇等級參照物并劃分崗位等級 D．崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級 E．對崗位進行排序 [答案 ] BD [解析 ] 使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類；②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。 A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付與定 期支付相結(jié)合 E．年度支付 [答案 ] ABD [解析 ] 養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付與定期支付結(jié)合。 (2)企業(yè)薪酬管理的程序 ①明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo) 。 5．作為勞動報酬的一部分，獎金有哪些特點 ? 答：獎金的特點主要有： (1)單一性。工資支付的 內(nèi)容主要包括：工資支付項目、工資支付水平 (工資標(biāo)準 )、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。因此，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。 12．員工福利的基本類型有哪些 ? 答：員工福利有以工幾種類型： (1)廣義福利與狹義福利 廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的 8%。企業(yè)和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。 四、計算題 1．某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為 3000個時，計件單價為 /個，產(chǎn)量超過 3000個，每超一個，計件單價為 /個，該員工實際產(chǎn)量為 3600個，其實付工資為多少 ? 解：實付工資的計算方法為： 實際計件工資 =∑ (wipi) 其中， wi表示完成的任務(wù)數(shù)； pi表示該完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價； 則實 付員工工資 =3000 +[(36003000) )=3360(元 )。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的 6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的 2%。 (2)法定福利與補充福利 ①法定福 利。 9．簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。 答： (1)各類工資形式的基本含義 ①計時工資制。由于獎勵條件可以根據(jù)工作的特點和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎勵條件，使獎金僅僅反映某一方面的勞動差別。 ②工作崗位分析與評價。 37．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度 ?( ) A．失業(yè)保險 B．生育保險 C．基本養(yǎng)老保險 D．基本醫(yī)療保險 E．工傷保險 [答案 ] CD [解析 ] 失業(yè)保險、生育保險、工傷保險實行社會統(tǒng)籌，建立社會統(tǒng)籌基金。 A．由國家立法強制實行 B．企業(yè)單位和個人都必須參加 C．由國家、單位和