【正文】 性的勞動(dòng)報(bào)酬 B．具有單一性 C．具有多樣性 D．具有較大的靈活性 [答案 ] C [解析 ] 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要特點(diǎn)包括：①津貼和補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；② 具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。 A． 128元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 [答案 ] B [解析 ] 計(jì)算過(guò)程如下：小李銷售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 80元。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 A．計(jì)件工資 B．符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) [答案 ] B [解析 ] 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)屬于不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。 13．企業(yè)選擇的薪酬政策必須和 ( )一致。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金 =(370300) 12 100%=840(元 )。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 370元 /月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。 A．市場(chǎng)工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。 A．愈大 B．愈小 C．不變 D．不確定 [答案 ] A [解析 ] 各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來(lái)表示。作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長(zhǎng)久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方電不可能滿意。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無(wú)關(guān)。 D 項(xiàng)福利 (benefits)是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。第五章 薪酬管理 一、單項(xiàng)選擇題 1． ( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 2． ( )是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 [答案 ] D [解析 ] 企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、支付能力等都將對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理產(chǎn)生重要的影響。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資 率。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例》處理。 12．分解工資即 ( )。 A．市場(chǎng) 上 人力資源的平均價(jià)位 B．企業(yè)的薪資制度 C．企業(yè)的總體人力資源策略 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) [答案 ] C [解析 ] 對(duì)企業(yè)的薪酬管理來(lái)說(shuō)，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。 15．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。 A．績(jī) 效獎(jiǎng)金 B．超額計(jì)件工資 C．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D．保健性津貼 [答案 ] C 20．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是 ( )。 A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B．稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門(mén)工作報(bào)酬 C．支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 D．保健性和技術(shù)性津貼 [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)；講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單 位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列人工資總額范圍。 23．用人單位必須書(shū) 面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。 A． 24個(gè)月 B． 15個(gè)月 C． 12個(gè)月 D． 6個(gè)月 [答 案 ] C [解析 ] 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。平均工資是指一定時(shí)期內(nèi) (月度、季度、年度等 )員工平均每人所得的工資數(shù)額。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個(gè)人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用 D．職工困難捐助的費(fèi)用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 39．崗位評(píng)價(jià)的目的是 ( )。 A．對(duì)崗位進(jìn)行分類 B．選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對(duì)崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟；收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級(jí)之后 C．確定要素的相對(duì)價(jià)值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不包含社會(huì)優(yōu)撫安置。 A．社會(huì)保險(xiǎn)福利 B．經(jīng)濟(jì)性福利 C．非經(jīng)濟(jì)性福利 D．津貼和補(bǔ)貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟(jì)性福利。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] C [解析 ] 工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無(wú)任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。對(duì)于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 58．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A．醫(yī)療期臺(tái)賬 B．員工保險(xiǎn)臺(tái)賬 C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：①員工登記表；②勞動(dòng)合同臺(tái) 賬；③員工統(tǒng)計(jì)表；④崗位 (專項(xiàng) )協(xié)議臺(tái)賬；⑤醫(yī)療期臺(tái)賬；⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬；⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；⑧其他必要的臺(tái)脹。 A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B．對(duì)內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對(duì)員工具有激勵(lì)原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則。 A．薪酬分配政策 B．工資標(biāo)準(zhǔn) C．薪酬要素 D．薪酬等級(jí)及級(jí)差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)及級(jí)差、獎(jiǎng)金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。同時(shí)，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次和職級(jí)的工作崗位的相對(duì)價(jià)值做出客觀的評(píng)價(jià)，并依據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，按照各個(gè)崗位價(jià)值的重要性由高至低進(jìn)行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 7．技術(shù)等級(jí)工資制由 ( )組成。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。企業(yè)工資制度主要的特 點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。 12．計(jì)件工資制的具體形式包括 ( )。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范 、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點(diǎn) C．損益表 D．資產(chǎn)負(fù)債 E．工資總額與銷售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。 17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的 ( )，均須繳納個(gè)人所得稅。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是 ( )。 22．獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在 ( )方面。 24．采用要素計(jì)點(diǎn)法 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括 ( )。 A．根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級(jí) E．確定崗位薪酬等級(jí) [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)工作說(shuō)明書(shū)收集崗位評(píng)價(jià)的相關(guān)信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗 位；④根據(jù)各崗位說(shuō)明書(shū)，按照薪酬評(píng)價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每