【正文】 性的勞動報酬 B．具有單一性 C．具有多樣性 D．具有較大的靈活性 [答案 ] C [解析 ] 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，主要特點包括：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬；② 具有單一性，多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。 A． 128元 B． 140元 C． 160元 D． 260元 [答案 ] B [解析 ] 計算過程如下：小李銷售了 320份，高出了企業(yè)規(guī)定的 200份，可以得到底薪 80元。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。 A．計件工資 B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 C．津貼補貼 D．加班加點工費 [答案 ] B [解析 ] 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎屬于不計入工資總額的項目。 13．企業(yè)選擇的薪酬政策必須和 ( )一致。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金 =(370300) 12 100%=840(元 )。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是 370元 /月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。 A．市場工資水平 B．最低工資標準 C． 25%點處市場平均薪酬水平 D． 75%點處市場平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。 A．愈大 B．愈小 C．不變 D．不確定 [答案 ] A [解析 ] 各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方電不可能滿意。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無關(guān)。 D 項福利 (benefits)是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。第五章 薪酬管理 一、單項選擇題 1． ( )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。 2． ( )是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競爭力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 [答案 ] D [解析 ] 企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競爭力、支付能力等都將對薪酬制度的設(shè)計與管理產(chǎn)生重要的影響。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資 率。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議 處理條例》處理。 12．分解工資即 ( )。 A．市場 上 人力資源的平均價位 B．企業(yè)的薪資制度 C．企業(yè)的總體人力資源策略 D．企業(yè)經(jīng)營目標 [答案 ] C [解析 ] 對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平均價位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。 15．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 ( )。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。 A．績 效獎金 B．超額計件工資 C．出差伙食補助費 D．保健性津貼 [答案 ] C 20．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是 ( )。 A．出差伙食補助費 B．稿費、講課費及其專門工作報酬 C．支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼 D．保健性和技術(shù)性津貼 [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；稿費；講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單 位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列人工資總額范圍。 23．用人單位必須書 面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。 A． 24個月 B． 15個月 C． 12個月 D． 6個月 [答 案 ] C [解析 ] 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。平均工資是指一定時期內(nèi) (月度、季度、年度等 )員工平均每人所得的工資數(shù)額。多數(shù)津貼和補貼所體現(xiàn)的不是勞動數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。福利費屬于免納個人所得稅的范疇。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 150%支付勞動者工資。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 B．職業(yè)培訓(xùn)費用 C．單位組織的集體活動費用 D．職工困難捐助的費用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 39．崗位評價的目的是 ( )。 A．對崗位進行分類 B．選擇等級參照物并劃分等級標準 C．確定薪酬評價標準 D．收集崗位信息 [答案 ] B [解析 ] 對崗位進行分類是使用崗位歸類法進行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點法的步驟；確定薪酬評價標準是要素比較法的步驟之一。 A．界定薪酬要素之后 B．確定要素等級之后 C．確定要素的相對價值之后 D．最后一步 [答案 ] D 44． ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。 A．社會保險福利 B．經(jīng)濟性福利 C．非經(jīng)濟性福利 D．津貼和補貼 [答案 ] B [解析 ] 有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。 A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 [答案 ] C [解析 ] 工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害 和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防的一種社會保障手段。 A．最高限度 B．最低限度 C．兩種限度都有 D．無任何規(guī)定 [答案 ] B 52．我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。對于連續(xù)工作滿 1 年的農(nóng)民合同工，根據(jù)工作時間的長短支付一次性生活補助。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C．國家統(tǒng)一撥付的財政補貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費 [答案 ] A 56．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，蜮鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的 ( )繳納失業(yè)保險費。 58．根據(jù)《工傷保險條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 ( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 A．醫(yī)療期臺賬 B．員工保險臺賬 C．員工培訓(xùn)臺賬 D．員工登記表 [答案 ] B [解析 ] 勞動合同管理臺賬一般包括：①員工登記表；②勞動合同臺 賬；③員工統(tǒng)計表；④崗位 (專項 )協(xié)議臺賬；⑤醫(yī)療期臺賬；⑥員工培訓(xùn)臺賬；⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬；⑧其他必要的臺脹。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正 性原則 C．合理有效原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。 A．薪酬分配政策 B．工資標準 C．薪酬要素 D．薪酬等級及級差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標準、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。同時，根據(jù)工作崗位分析所采集的數(shù)據(jù)和資料，采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，對企業(yè)內(nèi)各個層次和職級的工作崗位的相對價值做出客觀的評價，并依據(jù)崗位評價的結(jié)果，按照各個崗位價值的重要性由高至低進行排列，以此作為確定企業(yè)基本工資制度的依據(jù)。 7．技術(shù)等級工資制由 ( )組成。 A．多元化工資 B．組合工資 C．分解 工資 D．基本工資 E．職務(wù)工資 [答案 ] ABC [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。企業(yè)工資制度主要的特 點是：級別多、級差小、水平低。 12．計件工資制的具體形式包括 ( )。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范 、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點 C．損益表 D．資產(chǎn)負債 E．工資總額與銷售額 [答案 ] ABE [解析 ] 工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。 17．根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的 ( )，均須繳納個人所得稅。 A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C．企業(yè)規(guī)模 D．最低工資制度 E．工資管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企業(yè)有不同的工資制度。 21．不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是 ( )。 22．獎金的特點表現(xiàn)在 ( )方面。 24．采用要素計點法 進行崗位評價的工作程序包括 ( )。 A．根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率 B．根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序 C．根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位 D．確定薪酬要素的等級 E．確定崗位薪酬等級 [答案 ] ABCE [解析 ] 要素比較法的工作程序為：①根據(jù)工作說明書收集崗位評價的相關(guān)信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準崗 位；④根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評價要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每