【正文】 B．激勵性 C．及時性 D．政治榮譽性 E．單一性 [答案 ] ACDE [解析 ] 獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。 A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬 B．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報 酬 C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬 E．按工作時間支付給個人的工資報酬 [答案 ] BCD [解析 ] 計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等于資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 A．選擇評價要素 B．定義評價要素 C．確定要素等級 D．確定要素權(quán)重 E．按權(quán)重將各個崗位進行排序 [答案 ] ABCD [解析 ] 采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計點法 E．等級排列法 [答案 ] ABCD 26．在要素比較法當中，當選擇好基準崗位，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進行了排序以后，緊接著要進行的工作包括 ( )，最后，使用崗位比較等級。 27．要素計點法是一種比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、開通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進行界定以后，還需要進行的工作包括 ( )。 28．使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括 ( )等步驟。 29．養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有 ( )的特點。 30．下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是 ( )。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負擔或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。 31．屬于用人單位集體性福利的有 ( )。 32．我國的社會保險包括 ( )。 A．基本養(yǎng)老保險 B．企業(yè)補允養(yǎng)老保險 C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D．醫(yī)療保險 E．失業(yè)保險 [答案 ] ABC 34．失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為 ( )。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 35． ( )是養(yǎng)老金的支付形式。 36．下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù) ?( ) A．勞動能力喪失 B．勞動能力暫時中斷 C．勞動能力使用中斷 D．職工死亡 E．意外事故 [答案 ] ABCD [解析 ] 養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件；失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件；工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。 38．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇： ( )。 39．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納 下 列哪些保險費用 ?( ) A．養(yǎng)老保險費 B．工傷保險費 C．失業(yè)保險費 D．生育保險費 E．醫(yī)療保險費 [答案 ] BD [解析 ] D項工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費； D項生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費建立生育保險基金。 A．企業(yè)到其開戶銀行繳納 B．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納 C．企業(yè)與 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式 D．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以實物的形式繳納 E．企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票形式繳納 [答案 ] ABCE 三、簡答題 1．如何認識企業(yè)薪酬管理的基本目標 ? 答：企業(yè)薪酬管理的目標如下： (1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。 (2)對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報。 (3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動 生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。 (4)通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 答： (1)企業(yè)薪酬管理的原則主要有：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學(xué)識、身體條件等方面的具體要求。通過必要的市場調(diào)查，充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素，包括勞動力市場上人才競爭與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設(shè)立的薪酬福利保險項目等，以確保企業(yè)的薪酬制度對外具有一定 的競爭性，對內(nèi)具有一定的公平性。根據(jù)工作崗位分析與評價和薪酬調(diào)查的結(jié)果，以及企業(yè)的實際情況，確定企業(yè)各級員工的工資結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各個職級的工資幅度、起薪點和頂薪點等關(guān)鍵性指標。將眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個工資等級系列，確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。在工資制度確定以后，應(yīng)當完成以下工作，才能保證企業(yè)員工工資制度得以貫徹實施： a．建立工作標準與工資的計算方式； b．建立員工績效管理體系，對全員 進行工作業(yè)績的動態(tài)考評； c．通過有效的激勵機制和薪酬計劃，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進行必要的表彰和物質(zhì)鼓勵，以鞭策員工對企業(yè)做出更多更大的貢獻。 答：日常薪酬管理工作具體包括： (1)開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告； (2)制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析； (3)深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿彥度調(diào)查； (4)對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情 況； (5)根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整。其制定時應(yīng)遵循以下原則： (1)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則； (2)結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行分級管理、分類調(diào)控的原則； (3)實行協(xié)商原則，以勞動 行政部門為主，政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。這是相對于工資的綜合性來說的。 (2)靈活性。這種靈活性表現(xiàn)在獎勵條件上是多種多樣的，并可及時根據(jù)生產(chǎn)的需要，對獎勵的范圍、項目、標準、周期進行調(diào)整。由于一些獎金項目的周期可以定得較短，獎勵條件可以靈活制定，獎金額和受獎人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。 (4)政治榮譽性。所以，獎金還有表揚先進、鞭策落后、樹立勞動光榮新風(fēng)尚的作用。 7．簡述工資形式所包含的內(nèi)容。 (2)工資支付，即按照既定的工資標準和計量的實際勞動量計算應(yīng)付工資，并向勞動者支付。 8．簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。計時工資是按計時工資標準 (包括地區(qū)生活費補貼 )和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) (崗位 )工資；新參加工作員工的見習(xí)工資 (學(xué)徒的生活費 )；運動員的體育津貼。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。 ④津貼和補貼。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。計件工資是 指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。正如馬克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量；在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計量?！? 與計時工資相比，計件工資不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。 答：各種崗位分析方法及其程序如下： (1)排序法。 (2)崗位歸類法。 (3)要素比較法。 (4)要素計點法。 10．某企業(yè)有銷售人員 10人，后勤管理人員 20人，研發(fā)人員 10人。 11．某企業(yè)實行職務(wù)工資，員工的工資取決于員工的職務(wù)，由于歷史原 因，企業(yè)中高等級職務(wù)都由老員工占據(jù)著，但這些員工由于知識老化，難以勝任現(xiàn)任的職務(wù)，但又不能讓他們下來。為此，企業(yè)準備實行薪酬調(diào)整，請問需要收集哪些資料 ? 答：企業(yè)實行薪酬調(diào)整需要收集的資料主要有： (1)收集薪酬市場調(diào)查的信息； (2)收集崗位分析、崗位評價、能力測評、績效考核的結(jié)果以及員工定級的結(jié)果； (3)收集企業(yè)銷售收入、總成本、各部門費用管理等數(shù)據(jù)； (4)收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項目所占比例； (5)收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息； (6)收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評等信息。狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。 ②補充福利。 (3)集體福利與個人福利 ①集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。 (4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利 ①經(jīng)濟性福利包括： a． 住房性福利； b．交通性福利； c．飲食性福利； d．教育培訓(xùn)性福利： e，醫(yī)療保健性福利； f．有薪節(jié)假； g．文化旅游性福利； h．金融性福利； i．其他生活性福利： j．企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。 13．列舉員工的福利項目以及相當于工資的比重。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額 20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。 (2)基本醫(yī)療保險 基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。 (3)失業(yè)保險繳費 城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位于資總額的 2%繳納失業(yè)保險費；城鎮(zhèn)企 業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。 (4)工傷保險 各行業(yè)工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率；員工個人不繳納工傷保險費。 14．說明社會保險繳費的具體工作程序。 ①填寫社會保險登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。 (2)企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間，向其送達月報表和有關(guān)資料。 (4)企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取工列方式之一繳納社會保險費。 企業(yè)必頻在社會保險經(jīng)辦機 構(gòu)核準其繳費申報后的 3日內(nèi)繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。 2．某企業(yè)實行計件工資制，在產(chǎn)量為3000個時，計件單價為 1元 /個，產(chǎn)量超過 3000個，每超過 10%，計件單價增加 /個，某員工實際產(chǎn)量為 3600個，其實付工資為多少 ? 根據(jù)題意計算如下： 產(chǎn)量達到 3000時的工資額 =3000 1=3000(元 )； 產(chǎn)量達到第一個 10%時的工資額 =300 =330(元 )； 產(chǎn)量達到第二個 10%時的工資額 =300 =360(元 )； 實付員工工資 =3000+330+360=3690(元 )。 4．某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表 51，運用相關(guān)知識計算、填充該表，并對該企業(yè)進行工資總額動態(tài)分析。 表 52 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標 (％ ) 工資總額 (元 ) 1160000 1536000 132% 員工平均人數(shù) (人 ) 1000 1200 120% 員工平均工資 (元 /人 ) 1160 1280 110% 5．某員工工資為 4200 元 /月，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為 1000 元；其適用的稅率為 5％，速算扣除數(shù)為 125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少 ? 費用扣除額 是對個人收入征稅時允許扣除的費用限額。 該員工應(yīng)納稅的工