【正文】 的步驟之一。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。 39．崗位評(píng)價(jià)的目的是 ( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì) 點(diǎn)法 [答案 ] D [解析 ] 要素計(jì)點(diǎn)法是目前國(guó)內(nèi)外最廣泛應(yīng)用的一種工作評(píng)估方法，這種方法也是一種定量化的工作評(píng)估方法。 A．選擇薪酬要素 B．劃分崗位系列 C．確定要素等級(jí) D．確定要素權(quán)重 [答案 ] D [解析 ] 采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的具體步驟為：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。 A．要素比較法 B．崗位分類法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．崗位排列法 [答案 ] C [解析 ] 要素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分配各評(píng)價(jià)要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)要素所對(duì)應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用 D．職工困難捐助的費(fèi)用 [答案 ] A [解析 ] 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 34．在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過(guò) 5000至 20200的部分，應(yīng)繳納稅率為 ( )。 A． 240元 B． 135元 C． 80元 D． 65元 [答案 ] C [解析 ] 個(gè)人所得稅 = (AiBi)，式中， A 是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率。 A． 5% B． 15% C． 25% D． 35% [答案 ] C [解析 ] 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] B [解析 ] 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資。 A．支付不低于劉剛工資 100%的工資報(bào)酬 B．支付不低于劉剛工資 150%的工資報(bào)酬 C．支付不低于劉剛工資 200%的工資報(bào)酬 D．支付不低于劉剛 工資 300%的工資報(bào)酬 [答案 ] D [解析 ] 10月 3日是國(guó)家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 A． 8 B． 16 C． 24 D． 96 [答案 ] B [解析 ] 29． ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% [答案 ] C 27．津貼分配的依據(jù)是 ( )。平均工資是指一定時(shí)期內(nèi) (月度、季度、年度等 )員工平均每人所得的工資數(shù)額。 A．最高工資 B．最低工資 C．平均工資 D．去掉最高、最低工資外的平均工資 [答案 ] C [解析 ] 工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。 A． 24個(gè)月 B． 15個(gè)月 C． 12個(gè)月 D． 6個(gè)月 [答 案 ] C [解析 ] 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 23．用人單位必須書 面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存 ( )以上備查。 A．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資 D．反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目 [答案 ] D [解析 ] 編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)一并包括在工資表中。 A．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B．稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬 C．支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 D．保健性和技術(shù)性津貼 [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)；講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單 位的發(fā)包費(fèi)用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列人工資總額范圍。以上均不屬于工資 總額范圍。 A．績(jī) 效獎(jiǎng)金 B．超額計(jì)件工資 C．出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D．保健性津貼 [答案 ] C 20．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是 ( )。 A．崗位津貼 B．補(bǔ)貼 C．金融性福利 D．過(guò)節(jié)福利 [答案 ] B [解析 ] 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。 17．津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括 ( )。高出企業(yè)要求份額的 120(320200)份可得到 120=60(元 )。則他今天的收入為 ( )。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 15．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。 14．工資總額的項(xiàng)目不包括 ( )。 A．市場(chǎng) 上 人力資源的平均價(jià)位 B．企業(yè)的薪資制度 C．企業(yè)的總體人力資源策略 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) [答案 ] C [解析 ] 對(duì)企業(yè)的薪酬管理來(lái)說(shuō)，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。它將 構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸 因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 12．分解工資即 ( )。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 A． 168元 B． 420元 C． 840元 D． 1680元 [答案 ] C [解析 ] 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例》處理。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資 率。 A．最低工資率 B．最低工資 C．最低工資數(shù)額 D．最低工資制度 [答案 ] A 10．根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于 ( )。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。 A．工資等級(jí) B．工資等級(jí)表 C．工種等級(jí)線 D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] C 8．工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距 ( )。 6． ( )是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。 A．交易規(guī)律 B．杠桿規(guī)律 C．價(jià)格規(guī)律 D．調(diào)節(jié)規(guī)律 [答案 ] A [解析 ] 員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C．企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 D．其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理 [答案 ] D [解析 ] 企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關(guān)，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、支付能力等都將對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理產(chǎn)生重要的影響。 A．減少企業(yè)人工成本 B．肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) C．增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 [答案 ] A [解析 ] 企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企 業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 2． ( )是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。 C 項(xiàng)報(bào)酬 (reward)是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。第五章 薪酬管理 一、單項(xiàng)選擇題 1． ( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 A．收入 B．獎(jiǎng)勵(lì) C．報(bào)酬 D．福利 [答案 ] A [解析 ] D 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (incentives)是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 D 項(xiàng)福利 (benefits)是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。 A．工資 B．薪酬 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 [答案 ] B 3．企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括 ( )。 4．企業(yè)薪酬管理與 ( )無(wú)關(guān)。 5．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和 ( )。作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長(zhǎng)久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方電不可能滿意。 A．企業(yè)的薪酬原則和策略 B．工作崗位分析與評(píng)價(jià) C．企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D．制定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn) [答案 ] B 7．在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等 級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫 ( )。 A．愈大 B．愈小 C．不變 D．不確定 [答案 ] A [解析 ] 各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來(lái)表示。 9．單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫 ( )。 A．市場(chǎng)工資水平 B．最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 [答案 ] B [解析 ] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。 11．小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他 300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 370元 /月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為 ( )。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資 100%的賠償金。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金 =(370300) 12 100%=840(元 )。 A．工作工資制 B．結(jié)構(gòu)工資制 C．計(jì)件工資制 D．計(jì)時(shí)工資制 [答案 ] B [解析 ] 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。 13．企業(yè)選擇的薪酬政策必須和 ( )一致。企 業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。 A．計(jì)件工資 B．符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C．津貼補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工費(fèi) [答案 ] B [解析 ] 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)屬于不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。 A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% [答案 ] B [解析 ] 因勞動(dòng) 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 16．某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績(jī)超過(guò) 200 份，則超出部分每份可得 ，小李今天共售出產(chǎn)品 320份。 A．