【導(dǎo)讀】作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，并且各個方面的指標之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。

　　

【正文】 ）核心團隊 （B）項目團隊（C）平行團隊 （D）流程團隊（E）虛擬團隊11工資制度總體設(shè)計的前期工作包括（ ）。（A）個人業(yè)績考評 （B）工資的市場調(diào)查（C）確定工資原則與策略 （D）工資制度的調(diào)整（E）工作崗位分析與評價11薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)該在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。A、工作性質(zhì) B、崗位職責(zé) C、薪酬水平 D、任職資格 E、工作念想11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是（ ）A、不同行業(yè)有不同的慣例 B、管理理念和薪酬策略不同 C、不同企業(yè)所處的地理位置不同 D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同 E、在職者在該崗位上工作時間的長短不同。11實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備條件包括（ ）A、完善的群眾監(jiān)督體制 B、完善的競爭機制 C、健全的經(jīng)營者人才市場 D、完善的組織結(jié)構(gòu) E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經(jīng)濟性原則 E、合法性原則11寬帶式薪酬機構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)( )A、生產(chǎn)文化 B、績效文化 C、團隊文化 D、溝通文化 E、制度文化11企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）A、預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C、預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù) D、預(yù)計休假的員工人數(shù)多項選擇題答案： 114BDE 115BCDE 116ABCDE 117BCDE 118 ABCDE 119CDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114 BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119 ABCDE 114BCDE 115 ABCE 116BDE 117AB 118ACE 119ACDE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118BCD 119ABCD 114ABCDE 115BD 116ACE 117BCD 118ABCE 119AB 114ABC 115ABD 116ABCE 117ADE 118ABDE 119BCDE 114BCD 115 AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE 114AE 115ACE 116BCDE 117ABE 118BCD 119BCE 114ABD 115ABCDE 116ABCE 117CDE 118 BCD 119ACD2006年7月薪酬管理考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。最先提出需要層次論的學(xué)者是（ ） 工資等級制度德基本特點是（ ） 、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進水平 工作工資制的特點是（ ）A. 既對人又對事 社會主義薪酬分配佛基本原則事（ ） 崗位工資制是（ ）的一種具體形式 我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的（ ）賠償金。 ％ ％ ％ ％一般來說，最低等級工資標準高，工資等級表的幅度應(yīng)（ ） 下列選項中，不屬于薪酬構(gòu)成的是（ ） 勞動分配率＝人工費用/（ ） 不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，還關(guān)注實際工作效果的薪酬形式是（ ） 1對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予對附加薪酬是（ ） 1適用于工作的技能要求和對職工的勞動數(shù)量程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁殖、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（ ） 1薪酬平均率的數(shù)值越（ ），則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。 1某公司年薪酬總額為200萬元，當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（ ）% % % %1下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（ ） 1當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平不變的是（ ） 1阿爾德佛的ERG需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（ ） 1提出公平理論的學(xué)者是（ ）亞當斯 麥克利蘭麥格雷格 1維克多弗魯姆提出了（ ） 某一等級的工資標準同罪及等級工資標準的對比關(guān)系是（ ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。2抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） 2下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（ ） 2一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（ ） （崗位）工資 2戴維克利蘭認為在人類落勝利需要基本滿足的前提下，人類的三種基本需要是（ ） 2赫茲伯格認為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（ ） C效率因素 2常見的薪酬調(diào)整主要有（ ） 2企業(yè)全員獎勵方式包括（ ） 2績效薪酬的主要構(gòu)成要素有（ ） 2計算最低薪酬標準的辦法多種多樣，比較通行的是（ ） 衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（ ） 三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）3簡述薪酬總額的計算通?？紤]的因素。3簡述實行組合工資制應(yīng)當遵循的原則。3簡述業(yè)績掛股支付薪酬的優(yōu)點。3簡述薪酬調(diào)查的程序。3簡述在確定工資標準時應(yīng)該考慮的因素。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）3論述制定工資等級制度的基本原則。3論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）3某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬元、238萬元、270萬元，試計算該公司的薪酬變化率。3某公司的固定費用為2000萬元（含人工費用1200萬元），臨界收益率為40%，當年計劃利潤目標600萬元，試計算相應(yīng)的目標銷售額和人工費率。答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）B A C A BD B D C C1C 1A 1C 1B 1D1B 1C 1A 1A D二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 2BCDE 2ABC 2ABCDE 2BCE 2BD 2ABCD 2BCD 2BCDE 2AB ABC全國2007年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理薪酬管理（一）試題課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（　　　）A．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理2．組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（　　?。〢．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置3．知識經(jīng)濟時代的第一資源是（　　　）A．土地資源 B．物質(zhì)資源C．自然資源 D．人力資源4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。〢．觀察法 B．訪談法C．參與法 D．寫實法5．在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻的描述屬于（　　　）A．職位設(shè)置目的 B．職位基本信息C．工作環(huán)境條件 D．工作職責(zé)6．縱向的工作擴展被稱為（　　?。〢．工作擴大化 B．工作豐富化C．工作輪換 D．工作簡化7．20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是（　　?。〢．員工生產(chǎn)率的提高 B．人才供求平衡C．員工個人發(fā)展 D．組織再造8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　?。〢．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓(xùn)規(guī)劃C．人員配置規(guī)劃 D．人員補充規(guī)劃9．根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法被稱為（　　?。〢．經(jīng)驗判斷法 B．德爾菲法C．散點分析法 D．比率分析法10．20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　　）A．報紙招募 B．內(nèi)部晉升C．人才交流會 D．應(yīng)聘者自薦11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　?。〢．職業(yè)介紹機構(gòu) B．校園招募C．人才交流會 D．獵頭公司12．根據(jù)用人條件和用人標準對應(yīng)聘者進行審查和篩選的過程被稱為（　　?。〢．人員配置 B．人員招募C．人員錄用 D．人員