【導(dǎo)讀】及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為。8、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時(shí),企業(yè)一般采用的薪酬制度是。技能要求進(jìn)行描述的過程,其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的供員工集體享用的福利性設(shè)施和提供的各種生活服務(wù)。3、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨之外,