國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問(wèn)題的分析]-資料下載頁(yè)
2025-04-14 01:04本頁(yè)面
【正文】 體原因。 所有者應(yīng)該對(duì)管理者的違規(guī)行為擁有便捷的質(zhì)疑途徑。一方面可以通過(guò)違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)等權(quán)力實(shí)現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門檻。另一方面也可以運(yùn)用訴訟機(jī)制，國(guó)外實(shí)踐中不乏股東針對(duì)高管薪酬過(guò)高提起的訴訟。在中國(guó)類似的訴訟案件十分罕見(jiàn)，這是因?yàn)閲?guó)有股權(quán)比例高，使中小股東的持股比例和時(shí)間難以滿足發(fā)起訴訟的條件。因此，可適度放寬中小股東發(fā)起訴訟的條件。此外，在高管薪酬訴訟中，可運(yùn)用舉證責(zé)任倒置的原則?！ ?，增強(qiáng)薪酬——業(yè)績(jī)的敏感度 資源租金和壟斷租金嚴(yán)重影響對(duì)于國(guó)企高管的業(yè)績(jī)有效評(píng)價(jià)。要剔除國(guó)企利潤(rùn)中的資源租金，提高業(yè)績(jī)計(jì)量的可證實(shí)性，可以引入經(jīng)濟(jì)增加值的思想，將資源租金在資本成本中予以合理考慮。壟斷租金對(duì)管理者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響可用相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法予以剔除。中國(guó)現(xiàn)行考評(píng)制度比較注重財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)管理者素質(zhì)、勤奮程度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等指標(biāo)缺乏客觀公正的評(píng)價(jià)，這極易導(dǎo)致考核結(jié)果與國(guó)企高管的實(shí)際貢獻(xiàn)不相符，因此可以考慮在管理者戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和社會(huì)責(zé)任等方面設(shè)置相應(yīng)考核指標(biāo)?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1] [j].法學(xué)論壇,2009,(2). [2] 國(guó)企高管薪酬管理待規(guī)范[n].人民日?qǐng)?bào),20070724. [3] [j].經(jīng)濟(jì)論壇,2010,(12). [4] 楊青,ceo薪酬與公司業(yè)績(jī)——合謀還是共同激勵(lì)[j].金融研究,2009,(6). [責(zé)任編輯 劉嬌嬌]
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