戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 一位的因素。四、結(jié)語環(huán)境變化程度的加劇促使組織在考慮外部經(jīng)營戰(zhàn)略的同時，日益重視對自身適應環(huán)境發(fā)展、配置、激勵和控制的人力資源戰(zhàn)略上。作為一種戰(zhàn)略性管理系統(tǒng)，戰(zhàn)略人力資源管理主要包含一下幾個方面的內(nèi)容：人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略制定和實施的有機組成部分；在人力資源戰(zhàn)略的指導下人力資源管理實踐活動彼此銜接，共同作用影響組織人力戰(zhàn)略資源的形成；組織人力戰(zhàn)略資源的優(yōu)劣又左右了組織戰(zhàn)略的制定，并影響其實施的最終情況。在經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊下，世界經(jīng)濟競爭日趨加劇與升級，只有那些考慮并實施戰(zhàn)略性人力資源管理，在發(fā)展戰(zhàn)略和組織建設上彼此協(xié)調(diào)一致的組織才能獲得持久的競爭優(yōu)勢。參考文獻顏士梅．國外戰(zhàn)略性人力資源管理研究綜述［J］．外國經(jīng)濟與管理，2003（9）謝奇志，賈懷京，汪群．簡述戰(zhàn)略人力資源管理［J］．科學學研究，2000（12）王穎、李樹茁．以資源為基礎的觀點在戰(zhàn)略人力資源管理領域的應用［J］．南開管理評論，2002（3）趙曙明、吳慈生、徐軍． 復雜環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理的選擇原理和方法［J］．預測，2002（5）紀秀艷，侯先榮．戰(zhàn)略人力資源的最新研究及其應用［J］．人力資源開發(fā)，2003（2）魏明．論戰(zhàn)略人力資源管理［J］．重慶商學院學報，2002（6）李佑頤，趙曙明，劉洪．人力資源管理研究綜述［J］．南京大學學報（哲學人文科學社會科學），2001（4）安宇航，李垣．基于整合的人力資源戰(zhàn)略管理思想與基本框架［J］．鄭州紡織工學院學報，1998（6）廖泉文．人力資源管理［M］．高等教育出版社，2003版［美］查爾斯 R格里爾．戰(zhàn)略人力資源管理［M］．北京，機械工業(yè)出版社，2004版1［美］詹姆斯W沃克．人力資源戰(zhàn)略［M］．北京，中國人民大學出版社，2001版1OLIVE Lundy．From personnel management to strategic human resouce management［J］．The International Journal of Human Resource Management,1994（3）．1Patrick :Strategic Human Resource Management Researchinthe 21st Century［J］． Human resource Management Reviw,1998（8）1Peter Boxall Achieving Competitive Advantage Through Human Resource Strategy:Towardsa Theory of Industry Dynamics［J］．Human Resource Management Review,1998（8）7 / 7
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