金品電器公司員工離職管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:03本頁面
【導(dǎo)讀】保障公司業(yè)務(wù)和生產(chǎn)的正常開展。辭職應(yīng)提前30天向其所在的部門提出申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。部長級(jí)以上管理人員的辭職由公司常務(wù)副總裁以上。日期以批準(zhǔn)之日起開始計(jì)算。提前告知員工，要求員工辦理辭職手續(xù)。辭退時(shí)間可在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的當(dāng)日辦理相關(guān)離職手。知會(huì)的情況下開除該員工。原則上開除應(yīng)發(fā)放其本人按勞所得的薪資，但如該員工對公司的。設(shè)備、機(jī)械、物品等造成損壞、遺失等損失時(shí)，公司有權(quán)扣除該員工部份工資或全額工資，后工作日）；最后工作日出現(xiàn)在18日-25日期間的，其工資結(jié)算日定在25日之后。保安監(jiān)督辭職人員搬離宿舍。周六）于北門保安亭領(lǐng)取工資。身份證于人力資源中心開具離職工資通知單。、廠牌交回部門文員開具相關(guān)證明。工資一律由本人于公司財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取，不允許由他人代領(lǐng)工資。
【正文】 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)金品電器 員工離職管理制度 編號(hào)： JPEMG02010 有限公司 修改狀態(tài) /版號(hào)： 02 工作程序 頁碼：第 4 頁 共 4 頁 八 、 員工 自 動(dòng) 離 職的規(guī)定 （一）根據(jù)考勤管理制度規(guī)定，員工曠工超過三天（含三天）以上的視為自動(dòng)離職，所在部門應(yīng)在員工自離后以書面文件向人力資源中心匯報(bào)。 （二）公司規(guī)定，所有自動(dòng)離職的員工工資一律取消不再發(fā)放。 （三）行政中心宿舍管理人員 應(yīng)對自離人員的住宿進(jìn)行檢查，不允許已自離的員工仍住在公司宿舍，同時(shí)保安應(yīng)嚴(yán)格檢查所有進(jìn)出人員，以防止自離人員仍用原廠牌進(jìn)出公司以及宿舍。 九、行政中心宿舍管理人員及保安人員應(yīng)對離職員工在搬離宿舍時(shí)加以監(jiān)督 并 收回住房鑰匙，以免造成其他員工的東西丟失。 十、離職人員的 停 保 手續(xù)辦理 （一）所有辭職、辭退、開除人員在辦理離職手續(xù)前均需先填寫《退保申請書》，以便于社保文員對該員工所 參加 的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行停保。 （二）離職人員憑個(gè)人身份證原件到社會(huì)保障局辦理退保領(lǐng)款手續(xù)。 （三）自離人員在部門 報(bào)告人力資源中心后，由人力資源 中心社保文員代其填寫《退保申請書》，同時(shí)對該自離人員 所 參加 的社會(huì)保險(xiǎn) 進(jìn)行停保 。 十一、本制度自頒布之日起生效。 編制： 審核： 批準(zhǔn)：
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